高管合同(电子商务部主管).doc

管理人员合作协议甲 方：广州市爱美地带化妆品有限公司 签字代表：赵富成 乙 方：侯海燕 身份证号： 乙方联系电话： 甲、乙双方秉承共同发展，将ZFC品牌锻造成业界知名的一流品牌的经营理念，双方根据企业发展的不同阶段，双方会就岗位、定编、薪酬、职责等方面，每年签订一次，并约定具体的各类事项；以下涉及的内容为第一年的相关内容，并以此拟定本合同协议遵照执行：第一条 乙方的工作时限：2012年1月1日至2012年12月31日。在2012年11月份协商次年的具体事项。第二条乙方在本年度的工作岗位及职责说明：1、甲方授权乙方为甲方人事经理及电子商务主管的职务。2、乙方管辖的部门：公司人事部工作及电子商务部。3、甲方支持乙方的团队规模：人事部：3人，电子商务部：5人。4、乙方的核心职责： 人事部（1）负责组织制定行政人事的各项规章制度 （2）负责年度人力资源规划工作 （3）负责绩效考核、薪酬福利 （4）负责公司人才招聘工作 （5）负责员工培训及员工队伍建设（6）员工关系管理及企业文化建设 （7）行政与资源管理 （8）人力资源成本分析及人力资源生产率 5、销售目标：zfc工具类产品：年度目标：不设明确目标，在每季度的计划中设定和明确。 Zfc品牌：年度目标：最低目标3800万 信心目标4300万。6、网点目标：代理层面增加完成10个以上代理商的布局（含zfc升级品牌）。 门店建设：完成3个以上新门店设立。 加盟系统：完成100个以上新建加盟网点。 会员系统：A类会员客户：40家以上（年度销售10000元以上）； B类会员客户：200家以上（年度销售5000元以上）； C类会员客户：1000家以上（年度销售3000元以上） D类会员客户：2000家以上（年度销售380元以上）。7、权限说明 人事权：对营销中心各级成员，特别是骨干干部具备人事任免、晋升，奖惩、培训、 激励的权限，人事权在行使过程中与赵总确保充分沟通，并得到充分认可后执行。 管理权：对部属特别是直管部属，充分行使各类业务或项目进展过程的行使权，在效率、效果、进展、大方向上，起到指导和模范作用，对管理的整合、完善，特别是创新上与赵总确保充分沟通，并得到充分认可后执行。 决策权：在营销过程中，为公司经营战略不会因为个案发生负面影响，针对重大项目特别是突发性事件，行使决策权，决策产生前或产生后第一时间告知赵总， 取得一致意见。第三条：乙方相关薪酬和福利：1、薪酬： 底薪：自2012年1月1日起元/月。 底薪的构成为：基本工资+岗位津贴+伙食补贴+全勤奖，配合合理避税和公司人事政策的 执行，由人力资源部做合理分割。 2、 业绩提成： zfc工具类产品：每月销售回款额度的 的提成,业绩核算自2012年1月1日起。 zfc品牌：每月销售回款额度 的提成，业绩核算自2012年1月1日起。 提成的金额涵盖公司所有营销业绩（含深圳公司、朵拉美学产品销售业绩、直营店、代理、 线上销售、零售等） 3、 提成发放方式： 4月下旬发放第一季度（1、2、3月）的应有提成的80%，结余的20%在2013年春节放假 前发放。 5月份开始，每月发放上一个月的应有提成的80%，结余的20%在2013年春节放假前发放。4、 福利： 享受公司应有的各项福利。第四条甲乙双方约束条款1、与甲方签订合同后，乙方在合同期限内全心身投入，不做兼职。2、如乙方主动与甲方解除合作关系，未得到甲方同意，二年内，不在专业彩妆行业从事工作。3、乙方接受并遵守甲方设置的保密条款。第五条 违约责任1、乙方在合同协议期间，主动要求中止合作关系，甲方有权要求乙方自愿放弃未领取的20%的应得提成和自愿放弃当月应得薪酬及福利。2、甲方在合同协议期间，主动要求中止合作关系，乙方有权要求甲方全额发放乙方尚未发放的20%的应得提成，同时支付给乙方1万元作为乙方的失业补偿。3、如甲乙双方都自愿协商，同意友好中止合作关系，双方理清相应的经济额度即可。第六条 其它1、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字或盖章后生效。 2、本合同的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中国法律。3、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商