最新加班费规定

1 / 4 最新加班费规定 最新加班费规定 最新国庆、中秋加班费补偿标准 根据国务院关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放 8 天 :10 月 1日至 8日放假。 一、放假日程如下 : 10月 1 日 (星期四 ) 10月 2 日 (星期五 ) 10月 3 日 (星期六 )为国庆节法定节假日 10月 4 日 (星期日 )照常公休 10 月 3 日 (星期六 )公休日及中秋节分别调至 10 月 5日 (星期一 )、 10月 6 日 (星期二 ) 9 月 27日 (星期日 )、 10月 10日 (星期六 )公休日调至10月 7 日 (星期三 )、 10月 8日 (星期四 ) 9 月 27日 (星期日 )、 10月 10日 (星期六 )上班。 二、加班补偿标准 : 按照劳动法第 44 条和北京市工资支付暂行规定第 12 条和第 13 条的规定 :用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳2 / 4 动者本 人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。 以 “ 五一 ” 的 7 天假日为例 :如果一个企业规定月加班工资基数为 2000 元，则职工的日加班工资基数为 :2000（元） 天） ）。虽然 “ 五一 ” 有 7 天假，但是法定假日只有 3 天（ 5月 1 日、 5 月 2日、 5 月 3日），其他 4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这 7 天都加班，加班工资总额应为 :） 300% 3 （天） ） 200%4（天）。 加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的关于工资总额组成的规定。 最新节日加班费支付规定出台 中秋、国庆两节临近，市人保局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉， “ 两节 ” 假期分为 “ 法定节假日 ” 和 “ 休息日 ” 两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。 市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中 秋、国庆假期分为 “ 法定节假日 ”( 中秋节 9 月 22日、 10 月 1 日、10月 2 日和 10月 3 日 )和 “ 休息日 ” 两类。 3 / 4 根据北京市工资支付规定第 14条和第 44条的有关条款，用人单位在 9 月 22日， 10月 1 日、 2 日、 3 日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资； 9 月 23 日、 24 日， 10 月 4 日、 5日、 6 日、 7 日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资。 “ 也就是说，法定节假日加班的劳动者，应直接获 得加班费，单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。 ” 该负责人强调。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资 =月工资基数 300% 加班天数；休息日加班工资 =月工资基数 200% 加班天数。如果以本市 960元的最低工资计算，和 。 (记者姜葳 ) 如何计算加班工资基数 工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、 集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照关于职工全年月平均工作时间4 / 4 和工资折算问题的通知的规定执行。即：日工资以月计薪天数 时工资在日工资基础上除以 8 小时进行折算。 举例说明 某职工月工资标准为 2000 元，如果用人单位安排该职工在法定假日 9 月 22日、 10月 1 日至 3日期间加班 1天，其 加 班 工 资 为 ：2000(元 )天 )30