最新的国家请假制度

1 / 13 最新的国家请假制度 为了进一步加强干部管理监督工作，切实转变机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干部队伍建设，根据公务员法和国家公务员管理的有关规定以及市、区关于重申领导干部请假和报告制度的通知相关要求，制定本办法。 一、请销假范围 1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。 2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必须履行请假手续，按时归位销假。未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按 旷工处理。 二、请销假程序 3、请假 1 天以内，副处级领导干部要经单位主要领导同意，单位主要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。 4、请假 3 天（含）以内，副处级领导干部要经单位主要领导同意；单位主要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。 5、请假 3 天以上，要写出请假条。副处级领导干部由单位主要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位主要领2 / 13 导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群 序列报区委书记审批， 政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。 6、请假经批准后，单位主要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委情况通报上通报。领导干部请假 3 天以上的，要向区委组织部报告备查。 7、设党委、党组、党工委的单位，党政主要领导一般不得同时外出或请假。 8、请假人员经单位领导或区级领导批准后，应妥善安排好工作，留下个人联系方式，方可离开工作岗位。外出或休假期间，应保持通讯畅通， 如遇紧急工作任务，请假人员应在接到通知后，立即返回工作岗位。 9、请假人员，因特殊情况需续假者，应履行审批手续。未经批准而超假或逾期不归者，按超假时间，以旷工论处。 10、对伤、病人员，根据医务人员的建议，需住院治疗，应先履行请假手续，因急病未履行者应待病情稳定后及时补办请假、续假手续。 11、请假人员在假期结束后，按管理权限，要及时到区委组织部等相关单位报到并销假。 3 / 13 12、领导干部的婚丧、节育、产假等按照有关规定的假期，副处级领导干部由单位主要领导审核批准；单位主要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审核批准，政府序列报区长同意后，再报区委书记审核批准。 13、领导干部因私或因公出境出国的，按有关规定到区委组织部办理相关手续后，在出国前须履行请假手续。 14、由一个或多个单位组团外出考察学习的，由牵头单位按上述规定统一履行请假手续。 15、领导干部因故不能参加全区重要活动和会议时，应按管理权限，提前向相关领导请假。 16、各单位要根据本单位工作实际，按照有关规定，合理安排轮休，积极落实干部年休假制度。 17、如不按规定请销假者，视情节轻重，分别采取书面检查、诫勉谈话、通报批评等方式，进行警示教育。对造成工作重大延误、失误者，按公务员法和有关规定进行处理。 三、附 则 18、区级领导干部的请销假按照市委的有关规定办理。 19、科级领导干部的请销假由各单位参照本办法执行。 4 / 13 20、本办法从公布之日起实施，由区委组织部负责解释。 一、请 假 （一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去 向，无故不按时上班者视为旷工。 （二）请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假 ; 2、请假一天的向分管副局长请假 ; 3、请假超过一天的向局长请假 ; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假 ; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 （三）局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告 ;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告 ;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有 关领导请假。 （四）请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由5 / 13 股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 （五）对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究 ; 2、对于违犯 2 次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正 ; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核 ; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休 假 （一）公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5 天 ; 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假 10天 ; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假 15 天 ; 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假 20 天 ; 5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 （二）下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的6 / 13 人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到 1 个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到 90%以上，则下一年不再安排休假。 7、员工在受处分期间。 （三）休假的方式 1、休假可串不可占，根据工作需要可分 别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。 2、集体休假，由局领导议定。 3、个人休假，须提前 7 天向分管领导申请，报局长审批后执行。 4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。 5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。 （四）对违纪问题的处理 1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正 ; 2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假7 / 13 的，视对工作影响的程度，给予警示 教育、或通报批评 ; 3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据 ; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书 ; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视 为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖 ;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 ; 4. 员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日： 1)每月请病假不能超过 1 天 2)每月累计病假 12 ，扣除全勤奖 100 元 3)每月累计病假 2，扣除全勤奖 200 元 其余工资严格按照公司人事部员工守则员工手册中第 关于病假工资规定的扣除比率执行 (详细规定见公司员工守则员工手册 )。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果 超过一周 (指从休假回 来当天开始计算 )仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 8 / 13 二、事假 (每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 )： 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金 ; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日 ;超过 5 天的事假必须提前一周提出 ; 3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为 (基本工资 +补贴 )事假天数。 三、 年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有 12 个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过 20 个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数 365 天 12 天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例 计算平均工资： 月基本工资 剩余年假天数 9 / 13 休年假必须提前申请： 1、请假 1 的申请，必须提前 1 个工作日提出 ; 2、请假少于连续五天的申请，必须提前 3 个工作日提出 ; 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出 ; 4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求 (特殊情况除外 )。 (员工的年假单主 管交、主管的年假单经理交。 ) 四、迟到 (每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 ) 1、 每月累计迟到 3 次或累计迟到时间 20 分钟，扣除全勤奖 100 元。 2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次 1) 迟到在 10 分钟以内，累计 2 次不计入警告 ;超过 2次后，每次记口头警告一次 ; 2) 每次迟到只要超过 10 分钟，即口头警告一次 ;五、加班 (每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 ) 员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同 意，获准的加班时间是作 10 / 13 为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。 调休申请 1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算 ; 3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表 )，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。 加班工资计算公式： 1、一般工作日：月基本工资 加班小时数 2、周末：月基本工 资 加班小时数 3、公众假期：月基本工资 加班小时数申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写加班申请表，注明加班原因和预计时 间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在加班申请表中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部 六、考试假 11 / 13 试用期满的雇员一年内可申请不超过 5 天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须 与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 雇员应在考试假之前至少 30 天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写休假申请表，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。 公司保留当雇员在发布考试结果之后 12 个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。 七、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 在 25 岁之前结婚的男雇员和在 23 岁之前结婚的女雇员可享受 3 天婚假 ;在 上述年龄之后结婚者，可享受 13 天婚假 婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完 (不分工作日或周末 )。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。 八、产假 女雇员享受计划生育规定的产假： 1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的12 / 13 孕妇检查假 ; 2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整 ; 3、包括分娩前的 15 天假在内，女雇员可享受共 90天产假，并享受全薪工资 ; 4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享 受 1 小时带工资的哺乳假 ; 5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。 九、计划生育假 妊娠不足 4 个月做人工流产的女雇员可享受 15 至 30天流产假 ;妊娠超过 4 个月做人工流产的女雇员可享受 42 天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。 为计划生育目的而采取有