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文档简介

1 / 3 机关人员休假管理办法 为落实和完善国家公务员（机关工作人员）的年休假制度，加强对年休假的管理，保障分局机关工作人员的身心健康，提高工作效率，根据劳动法、国家公务员法和武汉市国家公务员年休假的相关规定，结合分局实际制定本办法。 一、享受年休假的对象 享受年休假的对象为分局内参加工作满 5年以上的国家公务员和在编机关工勤人员。 二、年休假假期 （一）工作年限满 5 年不满 10 年者，享受公休 5 天。 （二）工作年限满 10 年不满 15 年者，享受公休 7 天。 （三）工作年限满 15 年不满 20 年者，享受公休 10天。 （四）工作年限满 20 年及以上者，享受公休 14 天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相关的年休假，年休假当年享用完毕，一般不跨年度使用。 三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇。 （一）上年度公务员（工勤人员）年度考核不称职（不合格）。 （二）当年事假累计超过 20 天。 2 / 3 （三）当年病假累计超过 30 天。 （四）当年病事假累计超过 40 天。 如当年 享受了年休假以后，其病事假超过了本条第（二）、（三）、（四）款规定的期限的，则下一年度的年休假不再享受。 四、符合年休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 五、各科室要关心、维护工作人员的身心健康和休假权利。每年根据科室工作任务、工作计划、合理安排休假时间，确保科室工作正常运行。 六、各科室须在每年 3 月 10 日前，将本科室休假人员名单及休假时间安排上报办公室。原则上每月安排 1工作人员休假。 七、休假人员需填写职工休假申请表，经科室负责人、分管 局长、局长签批，报办公室备案后方可正式休假，科室负责人休假申请报分管局长，局长签批；副局长休假申请报局长签批；局长休假申请报市局领导签批。 八、休假人员必须严格遵守休假时间、不得随意超假，无故超假者将按旷工处理，休假完毕后需到办公室履行销假手续。 九、工作人员在休假期
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