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文档简介

1 / 3 机关工作人员考勤办法 为强化机关作风建设，加强机关工作人员管理，切实转变工作作风，严肃工作纪律。经镇党委、政府研究决定，制定机关工作考勤制度，并由党政班子成员带头执行。 一、考勤 机关工作人员考勤由党政办公室负责。 二、请销假 1、机关工作人员因事、因病不能参加点名需请假者，一律使用请假条，经分管领导签字同意后再按层次签字批准。两委成员、总支书记请假，由党委书记批准（书记外出时由主持工作的领导批准）；单位负责人请假，由镇长批准 ;其他干部请假 ,由副书记批准 ，三天以上的由书记批准（书记外出时由主持工作的领导批准），请假条交考勤人员管理。请假到期必须销假，续假者需重新请假。 2、请假一律以批准的请假条为准。捎假、电话请假和直接向考勤人员请假一律无效，无请假条者考勤按旷工处理。迟到者须在统一考勤后一个小时内到考勤工作人员处销号，否则按缺勤处理。病假需持县级以上医院病历证明，产休假、婚丧假按照国家有关规定执行，不记入缺勤天数。因公出差、外出开会须以上级传真电报、书面通知或电话通知记录为准，执行其他公务或有集体活动，不能参加考勤者，考勤人员要在点名时说明情况 。 2 / 3 三、违纪处理方法 1、无故旷工者每次扣发工资 100 元。 2、集体活动无故缺勤者扣工资 100 元。 3、值班人员在节假日、星期天及夜间值班无故缺勤的，按旷工处理，扣发工资 100 元。 4、每月事假累计不得超过 4 天，每月事假累计超过 4天者，自第 5 天开始，每天扣发工资 50 元。 5、每月病假累计不超过 10 天，机关工作人员每月病假累计超过 10 天者，自第 11 天开始，每天扣发工资 50 元。大病、重病作特殊情况另行考虑，由镇两委会商定。 6、 迟到、早退三次视为旷工一天，督查不在岗视为旷工一天，扣发工资 100 元。 7、集体活动点名替答到者，发现一次双方各扣 100元。 8、全年累计旷工 15 天，年终取消任何评先树优资格；旷工两个月，扣发全年工资，并给予组织处理。 9、全年请假累计两个月的，年终取消任何评先树优资格；全年累计请假超过四个月的，除按上述规定处理外，停职待岗并扣发全年工资。 10、考勤员私自隐瞒、无故漏点或更改考勤记录的，应扣工资由考勤人员负担。 11、开会或点名时，禁止交头接耳和接打手机， 每发3 / 3 现一次扣绩效考核分 1 分；三次劝阻不听者，罚工资 100 元，扣绩效考核分 5 分。 四、汇总 考勤人员每周汇总一次考勤情况报镇督查办公示，镇督查办每月五日前公布上月的考勤情况，考勤结果与年终考核和工资发放挂钩，经镇长签字批准后，由考勤人员交财政所按规定执行，
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