机关考勤制度的意义

1 / 5 机关考勤制度的意义 教育局机关考勤制度 为提高机关工作效率，转变机关工作作风，严肃机关工作纪律，特制定本考勤制度。 一、考勤种类： 1、迟到早退：教育局机关内部实行上、下班签到制度和集会、活动点名制度。凡夏季上午 9： 35(以下时间均为北京时间 )、下午 4： 05 以后、冬季上午 10： 05、下午 4：05 以后签到者均视为迟到。夏季上午 1： 25、下午 7： 55 分前、冬季上午 1： 55、下午 7： 25 分前签退者均视为早退。劳动、集会、活动超过规定时间 5 分钟未到者视为迟到，提前 5 分钟退出 者视为早退，迟到、早退一次扣 5 元。每周迟到、早退 4 次以上视为旷到半天，每增加 3 次则增记半天旷到，不跨周累计。 2、事假：请事假必须于请假日的前一天到办公室领取请假单，经股室领导同意后，到局领导处请假。期满按时持请假单到办公室销假，否则均视为旷到。特殊情况由局领导批准后通知办公室登记备案。 3、病假：请病假必须持县人民医院有效病历证明到办公室补办请假单，并交领导审批后方能休息，急、重病住院需在 24 小时之内告知局领导请假。出院上班后持病历、出院证明到办公室补填请假单，请领导补批。 2 / 5 4、旷到：迟到、早退或上班期间擅离职守 1 小时以上视为半天旷到 ;上班、劳动、集会、政治学习期间不能到场又不履行请假手续，视为旷到 ;请事、病假不按规定办手续，违反出差规定等视为旷到，按天计算。根据县委要求，下雪后 24 小时内必须清除三包区，责任区积雪，不管休息日、节假日，雪后第二天上午 10 点必须到单位开始扫雪，不到者一次罚款 100 元，迟到或早退、中途请假者一次罚款30 元，正在出差人员除外。 5、出差：县城内外出办公报主管办公室领导批准，到办公室签外出、回来时间。下乡和县外出差需填写出差报告单，由有关领导 批准，办公室登记，出差不按时返回超出时间视为旷到。 6、批假程序：上班期间因私事外出，由主管办公室领导批准，办公室登记不记入考勤。请假半天需填写请假单，主管办公室领导批准，计入每月累计。请假 1 天以上 (含 1天 )由主管领导批准。批假权限依次为：局长、书记、纪检书记、副局长，否则视为无效。 7、打扫卫生人员，每天上、下午分别提前一小时到岗，到上班时间将公共卫生打扫完毕。每天上、下午可提前一小时下班，其他时间必须坚守岗位，检查并进行局部地方的卫生扫除，否则按迟到、早退或旷工论处。打扫卫生工作每半 年交换一次。 3 / 5 二、奖惩办法 1、罚则： 教育局将按国家规定实行年休假，根据本人工作实际选择休假时间，凡请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。一年累计事假在应休假天数之内不扣工资，如果事假累计超过应休假天数，一天扣全额工资的 80%; 住院不扣工资，需提供住院、出院等原始凭证，没有住院、出院等原始凭证的病假一天扣全额工资的 70%，病假超过 3 个月以上的按国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定执行，由办公室、纪检部门审查。凡 弄虚作假取得证明休病假的，一经查明按旷工处理，对工作造成重大影响或损失的给予一定的行政处分。 旷工每天扣当事人当日全额工资。每月旷工累计超过 5 天，同时扣发当月误餐补助。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天或者一年内累计超过二十天的定为不称职，扣发年终奖励工资。 旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天，报请组织或人事部门依照国家公务员法、自治区事业单位人员聘用制试行办法等法律法规之规定，予以辞退。 一年内病事假累计 15 天的，年底不得评优 ;累计 30天的，年底不参加考评 ;累计 45 天的，将高职低聘。超过三4 / 5 个月的按 80%计发工资。 凡被通报批评的局机关干部职工，年底不得评优，两年内不得晋升职称。 凡被教育局纪检委处分的机关干部职工，年底考评不称职，三年内不得晋升职称。 2、奖则： 考勤罚金全部用于年终全勤人员奖励 ; 年度考勤汇总，病假未超过 3 天，迟到早退累计不超过 5 次，事假不超过 1 天，无旷到现象者视为全勤。 (法定休假除外 )。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ; 职工请假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的 ; 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的 ; 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 三、说明： 5 / 5 1、办公室按月汇总并公布当月考勤，报纪检书记审查后由局长审批并交财务室执行。 2、考勤结果除适用于本制度之奖罚外，上级文件有明确规定的适用于有关规 定。 3、酒后上班或上班期间喝酒者按旷工记。 4、上班期间带小孩到办公室，按旷工记。 5、上班期间，在办公室上网玩游戏、聊天等发现一次，记旷到半天，发现 2 次者，没收其微机设施，此后，因工作需要打印文件材料所发生的费用自己承担。被上级部门发现所没收之公用财务由个人照原价赔偿，并因通报造成局工作损失的责任人年终考核不称职，同时局委会视情况给予一定处分。 6、工勤人员必须恪尽职守，文件收发必须按时有签字记录