机关考勤制度管理细则

1 / 4 机关考勤制度管理细则 机关考勤制度管理细则 为进一步提高全体干部职工政治理论素质、工作业务能力，增强爱岗敬业精神，切实加强机关工作作风建设，保证各科室工作协调统一，提高工作效率，以廉洁、高效、务实的工作作风实现便民服务，更好地服务于全市移民工作，特制订本细则。 一、考核方法 采取平时考核、阶段考核、年终考核相结合的方式对科室和个人进行考核。基准分值 100 分，由考核小组办公室按照考核标准汇总个人分值，纳入年终考评，作为确定年度履职考核奖金计发的主要依据。 二、考核计分办 法 采用倒扣分制和加分制 1、考勤 (10 分 ) 严格遵守 ” 朝九晚五 ” 工作制度。下乡、外出开会或办事等须向分管领导和办公室报告。 (1)请事假 1 天的，由分管领导审批 ;1 天以上的由主要领导会同审批，事假 1 天扣 1 分，请假逾期不归或不假不到岗的按旷工处理。旷工半天的，扣 2 分 /次 ;旷工 1 天，扣4 分 /次 ;1 天以上的，扣 5 分 /天。病假 3 天以上的需提供医院出具的证明材料。年累计事假、病假、旷工超过一定天数，除扣分外，按机关工作人员综合考核制度、机关工作人2 / 4 员考勤制度等机关规定执行 。 (2)上下班迟到、早退或擅自离岗的，每次扣 2 分 ;导致工作受影响或被全市通报批评的，每次扣 5 分。 (3)不参加单位组织的学习、会议或集体活动的，每次扣 2 分。 2、首问和信访工作 (10 分 ) (1)执行首问负责制不力，因工作态度、质量、效率等受到投诉，或服务意识差、态度冷漠、与服务对象发生争吵，被服务对象有效投诉每次扣 2 分。 (2)擅自拖延迟办、压访、压诉的群众来访的，一次扣 1 分 ;造成严重后果的，除按信访工作制度处理外，每次扣 5 分。 3、安全 (10 分 ) 不按安全规程操作，造成一般安全事故的，每次扣 2分 ;造成较大事故的，每次扣 5 份 ;造成特、重大事故的，除按有关规定处理外，扣 10 分。 4、政务信息 (5 分 ) 完成年初分配信息目标任务的记满分，未完成的按比例计分，超额完成部分记入加分因素。 5、卫生 (5 分 ) 办公室及所管区域脏、乱、差，单位组织卫生检查被评定为不清洁的，每次扣 1 分。 3 / 4 6、维护机关团结 (5 分 ) 在机关搬弄是非、无中生有、吵嘴闹架等影响团结稳定的，发 现一起扣 2 分。 7、本职工作 (45 分 ) (1)不服从工作安排 ;或表面服从，实际软拖硬抗、消极怠工的 ;或不按时保质保量完成工作任务，特别是中心工作任务的，扣 5 分 /次 (2)未完成年度工作目标任务的，扣该项目标对应分值 ;导致单位年度工作目标未完成，年终目标考核被上级扣分的，每项扣 2 分。 (3)泄露秘密，造成工作被动的，每次扣 2 分。 7、表彰奖励 (1)因工作出色，受到国家、省、成都市、都江堰市级表彰的，分别按 2 分、 、 1 分、 的标准加分，同 项内容按最高级别加分一次。 (2)工作具有开创性，受到国家、省、成都市、都江堰市领导书面肯定的，分别按 、 1 分、 、 的标准加分，同项内容按最高级别加分一次。 (3)编写、制发的信息、简报被国家、省、成都市、都江堰市级采用的，每篇分别按 4 分、 3 分、 2 分、 1 分的标准加分，同项内容按最高级别加分一次。 8、领导评估 (10 分 ) 4 / 4 由办党组对每个工作人员在工作落实、工作效率、工作态度、解决问题能力、承担工作份量等方面的情况作出综合评估后，总体打分。 三、目标奖计发：单位目标奖总额与全体职工实际得分总和之比为每分值奖金，机关干部在百分考核分的基础上，执行加扣分后，乘以考核系数确定