工资与假期管理法律操作.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心,1,工资、加班费 与假期管理法律操作,中国劳动保障报社 法律事务中心,2,提纲,一、工资组成与支付 二、加班与加班费管理 三、最低工资标准 四、奖金 五、职工带薪休假条例 六、工资争议举证责任与时效,中国劳动保障报社 法律事务中心,3,一 、工资组成与支付,工资组成： 六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。,中国劳动保障报社 法律事务中心,4,不列入工资的内容,有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 劳动保护的各项支出； 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 劳动合同制职工解除劳动同时时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 计划生育独生子女补贴。,中国劳动保障报社 法律事务中心,5,工资支付前提与要求,前提： 提供正常劳动 要求： 1、按时 2、足额 3、货币支付 4、直接支付劳动者本人,中国劳动保障报社 法律事务中心,6,视同提供正常劳动的情形：,1、依法参加社会活动期间，包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,中国劳动保障报社 法律事务中心,7,延期支付工资的条件：,1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。,中国劳动保障报社 法律事务中心,8,延期支付与无故拖欠的法律风险,1、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职，并要求支付经济补偿金。（劳动合同法38、46条） 2、逾期不改，由劳动行政部门给予支付50100的赔偿金的处罚,中国劳动保障报社 法律事务中心,9,案例,某中美合资公司发工资的日子，公司经理满怀歉意地说：“因为合资外方在美国出了点事情，公司被冻结了银行账号，暂时无法发放工资，请大家谅解，公司会尽快解决问题，半个月内把工资如数补发给大家。”员工们议论纷纷。直到天后，员工们才各自领到八百元，远不到个人工资标准，而到了第二个月发薪日，公司经理又是一番解释，又只发给员工们每人八百元。部分员工指责公司随意拖欠员工工资，违反劳动合同，提起仲裁。 ？公司是否需要支付赔偿金,中国劳动保障报社 法律事务中心,10,工资的依法扣减,1、代扣代缴的个人所得税； 2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 5、依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 7、因劳动者请事假等相应减发工资等。,中国劳动保障报社 法律事务中心,11,案例,某公司有规定,每位员工每个月的工资有10%要被扣掉,作为履约保证金。如果年终公司达到了预定的产值目标,保证金就会全额如数退还给个人;如果公司没有达到指标,保证金就不返还给个人。 ？是否合法 ？你会怎么实现这样的目标,中国劳动保障报社 法律事务中心,12,案例,王先生是某汽车企业的销售主管，他所在的公司每月发放工资倒挺准时，但公司有一条不成文的规定：如员工没有完成销售任务，工资则只能按比例发放。因为任务额度比较高，很多员工常常不能完成，这不仅影响了员工自己的收入，也影响了王先生的收入，常常拿不到全额工资，春节时的年终奖也因此“缩水”。 ？王先生公司的做法是否违法,中国劳动保障报社 法律事务中心,13,案例,小孟被某公司录用作销售业务，合同约定每月底薪2300元，此外，每完成一次销售任务即可按照本月的销售业绩获取相应提成。在公司工作的头一个月小孟的工作还算顺利，实得收入也不低。可是，等到领第二个月工资的时候，小孟得知：由于他的一家客户还没有向公司全数付清货款，公司要暂扣小孟的这笔提成。公司一天要不回欠款，小孟就一天拿不到自己的提成。 ？小孟公司的做法是否违法,中国劳动保障报社 法律事务中心,14,二，加班与加班费管理,一、加班的情形： 1、延长工作时间 2、公休日安排工作 不能补休的 3、法定节假日安排工作 问题： a.如何理解企业的“公休日” b.加班与值班的区别 c.出差、培训与加班的关系,中国劳动保障报社 法律事务中心,15,公休日不一定是周六日,国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。,中国劳动保障报社 法律事务中心,16,法定节假日是明确的,一、全体公民放假: 新年一天; 春节三天; 清明节一天; 劳动节一天; 端午节一天; 中秋节一天; 国庆节三天 二、部分公民放假: 妇女节, 妇女放假半天; 青年节, 14周岁以上青年放假半天; 儿童节, 不满14周岁少年儿童放假一天; 建军纪念日, 现役军人放假半天,中国劳动保障报社 法律事务中心,17,部分公民节假日加班工资计算：,在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。,中国劳动保障报社 法律事务中心,18,加班与与工时制管理,1、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付劳动者延长工作时间的加班费。 2、不定时工时制度的劳动者，不计发加班费。 3、法定节假日安排工作的需要支付加班费。,中国劳动保障报社 法律事务中心,19,加班费管理误区,1、因岗位要求无加班费 2、包含在工资中 3、固定加班费,中国劳动保障报社 法律事务中心,20,加班费计算基数的处理,1、劳动合同里约定的工资 2、基本工资 3、工资条体现的工资 4、集体合同的约定,中国劳动保障报社 法律事务中心,21,加班的情形与法定程序,用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。,中国劳动保障报社 法律事务中心,22,案例,某公司安排员工周一至周五每日工作八小时, 周六上午工作四小时, 周日下午工作四小时。公司支付员工周末工作的加班费, 但员工认为公司剥夺了休息权, 向劳动监察投诉,劳动监察经调查作出责令改正, 并给予罚款。某公司认为其已支付加班费未违法, 提起诉讼。 该公司哪里违法 ?,中国劳动保障报社 法律事务中心,23,三，最低工资标准,支付的前提：“提供正常劳动” 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。,中国劳动保障报社 法律事务中心,24,案例,某公司因员工张某违纪解除了与其签订的劳动合同，张某不服，提起仲裁。最终法院认为该公司举证不能，公司败诉，要求继续履行原劳动合同。 判决生效以后，该员工要求公司支付其争议期间的工资。公司认为该员工没有提供正常劳动，仅同意支付生活费。 应支付工资、最低工资还是生活费？,中国劳动保障报社 法律事务中心,25,最低工资包括什么,支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。,中国劳动保障报社 法律事务中心,26,四、奖金,年终奖案例： 2006年，徐某被某公司聘为销售总监，合同期限为3年。公司规定每年在公司销售收入的净利润部分提取5的金额用于对徐某及其部门员工的奖励，其中徐某为30。该奖励金在次年的3月份支付。2006年11月12日，徐某向公司提出辞职，正常考勤工作至次月12日。之后徐某向公司提出要求支付他应得的2006年度的销售奖金，公司以需待2007年3月份才能发放拒绝他的要求。2007年3月份，公司向所有销售员工发了奖金，但没有支付徐某应得的部分。徐某向公司提出，遭公司拒绝。 之后，徐某提起了仲裁。 徐某可否拿到年终奖？,中国劳动保障报社 法律事务中心,27,案例2,王某2005年2月进入某公司工作，2005年7月离职。2006年1月，她得知公司发放2005年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖，王女士已经离职，无权再拿年终奖。王女士不服，提起劳动争议仲裁。 公司的规章制度以及劳动合同中没有约定支付年终奖的条件。 王某可否获得其年终奖？,中国劳动保障报社 法律事务中心,28,四、奖金,备注： 1、奖金的支付是企业的自主权 2、薪酬制度或劳动合同中可以约定支付的条件与取消的条件 3、没有约定的，按照同工同酬的原则支付,中国劳动保障报社 法律事务中心,29,职工带薪休假条例,一、适用范围： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 二、年休假计算： 连续工作一年以上 累计工作已满一年不满十年,年休假五天 ; 已满十年不满二十年, 年休假十天 ; 已满二十年 ,年休假十五天 法定休假日、休息日不计入假期 享受与工作期间相同的工资收入,中国劳动保障报社 法律事务中心,30,职工带薪休假条例,三、无当年假情形： 1、寒暑假天数多于年休假天数 2、事假累计20天以上未扣工资 3、工作1至10年病假累计2个月以上 4、工作10至20年病假累计3个月以上 5、工作20年以上病假累计4个月以上 (探亲假不与年休假冲抵),中国劳动保障报社 法律事务中心,31,职工带薪休假条例,四、休假安排： 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假在一个年度内可集中可分段安排,一般不跨年度; 单位因生产工作特点确有必要跨年度安排的,可跨年 五、不休假报酬： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假, 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,中国劳动保障报社 法律事务中心,32,职工带薪休假条例,六、法律责任： 单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬, 责令限期改正; 逾期不改正, 除责令支付年休假工资报酬外, 还应按职工年休假工资报酬的数额加付赔偿金; 拒不支付, 行政部门或职工申请人民法院强制执行 七、争议处理： 职工与单位因年休假发生的争议, 依照国家有关法律、行政法规的规定处理 劳动争议 : 调解仲裁法 行政处理 : 监察条例,中国劳动保障报社 法律事务中心,33,职工带薪休假条例,备注： 1、企业无法核查累计工作年限, 采用职工申明或查阅档案等方式 2、休年休假可否减除福利 3、企业规定休假长于法定天数, 多出的属于职工福利 4、休年休假是否影响奖金,中国劳动保障报社 法律事务中心,34,工资类争议的举证责任,一、举证责任： 劳动争议调解仲裁法： 用人单位对管理掌握的证据负有举证责任,不提供承担不利后果 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。,中国劳动保障报社 法律事务中心,35,劳动报酬、工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等争议证据,1、支付证明； 2、计算依据； 3、扣除、减少证明； 4、扣除、减少依据； 5，其他相关证明。,中国劳动保障报社 法律事务中心,36,案例： 2002年2月，谢某与上海圆泉房地产开发有限公司(以下简称：圆泉公司)签订了聘用合同书，期限为1年，出任公司副总。合同到期后双方未再续签，但谢某仍实际在公司工作。2002年5月末，出于对谢某谈成一笔大项目的奖励，公司董事长写下奖励谢副总两份金额分别为200万元和300万元的书面承诺，并承诺在项目完成后支付。2006年4月27日，杨某辞去公司董事长职务。次日，杨某向公司出具了“关于取消谢某同志奖励的决定”，决定中杨某说，对谢某作出的奖励承诺，是他作为公司控股股东的个人名义作出，与公司无关。 2006年10月末，谢某与公司解除了劳动关系。尽管他得到了公司方面给予的一个月工资补偿，可他还握有公司原董事长杨某手书奖励他500万元承诺书。,中国劳动保障报社 法律事务中心,37,据此，他申请了劳动仲裁，获得了裁决认可。2007年4月30日，公司向法院起诉称，双方于2006年10月31日解除劳动关系，公司同意给予谢某解除劳动关系的经济补偿金，但否认500万元奖励费，称是公司原董事长杨某个人承诺，属于杨某个人债务与公司无关。且杨某已经作出取消对谢某奖励的决定，明确该承诺奖励系杨某个人行为，许诺在公司取得利润或转让地块获益后，在公司给予杨某的结算款中，由杨某支付给谢某。,中国劳动保障报社 法律事务中心,38,法院认为，本案涉及