回复应聘者邮件范文

1 / 6 回复应聘者邮件范文 在收到求职者的求职信的时候，很多 会在第一时间回复，那你知道什么样的回复才是规范的吗 ?下面是学习啦小编为你整理的回复应聘者邮件范文，希望对你有用 ! 面试安排通知 标题： A 公司面试邀请 生 /女士， 您好 !此邮件来自 司，欢迎您登陆公司网站进行详细了解。 您若不能按时参加面试，请以邮件或电话的形式告知，我会再次协调您的面试时间。 祝您面试成功。 职位名称： 请务必带上作品 ) 面 试日期： 试时间： 请提前 5 到 10 分钟到达 ) 前台联系： 台电话： 试地址： ：乘车路线 公交： 附：职位说明 2 / 6 岗位职责： 任职资格 附：公司简介 ; 司期待您的加入 ! 说明：在进行面试安排时，除了电话沟通外，一封正式的面试通知可以体现公司管理的规范性。同时，公司地址等一些不便于电话沟通的信息，也可以在面试安排通知中有所体现。 这一封邮件中应该包括：面试时间、面试地点、面试要求 (要求准备的材料等 )。 面试前的提醒 标题： 司面试提醒 生 /女士 您好 !温馨提醒：我们约定的初试时间： 点：X。 附：地理位置及行车路线： 说明：除了面试安排之外，在面试的前一天，可以用邮件进行面试安排的提醒与确认。这一封邮件中应再次确认面试的时间、地点。 一方面可以体现出对应聘者的关怀，另一方面也可以再次确认时间，以防出现临时“放鸽子”的情况。 面试通过的回复 3 / 6 先生 /女士 恭喜您通过了 司 位初试，我们随后会进行该职位的复试，请您耐心等待复试的通知。 说明：在面试之后，应聘者通常会心情忐忑地等待结果，在这个时候，如果能够在短时间内 (最好是当天 )给出面试的结果反馈，应聘者会认为企业的管理效率非常高，且对应聘者有足够的重视。 面试反馈不需要太长，简要地说明结果即可。 面试不通过的回复 标题： 司初试结果 ! 生 /女士， 非常感谢您对 司的关注及支持。您 在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合 位。 不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注 司的招聘信息。 祝您未来求职及工作顺利 说明：如何面对不合格的应聘者 ?当我们认为应聘者暂时无法达到企业要求时，给应聘者写一封及时、简洁的拒信，可以体现企业对应聘者负责任的态度。 相比于“默拒”而言，明确的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。 4 / 6 聘用邀请 生 /女士， 您好 !非常感谢您对 司的关注和信任 ! 您应聘本公司 职，经过各项面试环节，鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度，依据 司招聘流程予以录用。 在这里人力资源部代表公司对您的加入表示热烈的欢迎，相信您的到来，将为公司注入新鲜的血液，带来新的活力 !公司也将成为您发挥和发展的平台。 请您于 间携带下列证件和材料到人力资源部报到 (1)居民身份证 ; (2)学历、学位证件原件 ; (3)一寸照片两张 ; (4)体检 报告 (除常规体检内容外还应包括胸透和心电图检查 ); (5)上家公司离职证明 (应届生可免 ); 报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您进行职前介绍、合同签订、入职安排等事宜。并将进行新员工培训，包括让您知道本公司相关管理制度、流程及其他注意事项，使您在本公司工作期间顺利、愉快。 如果您有何疑惑或困难，请与人力资源部联络。 5 / 6 公司人力资源部 电话： 生 /女士 目前 司正在招聘 位，现推荐给您。 职位名称： 岗位职责 ： 如果您有意应聘 位，可在公司网上上投递简历。 公司人力资源部邮件： 明：有一些应聘者虽然符合企业的要求，但由于种种原因并没有录用，也有一些应聘者虽然在应聘时没有达到企业的用人标准，但是有比较高的发展潜力。 这类应聘者也是一种重要的资源，企业可以将他们收集起来，形成“外部人才库”，并定期的向他们发送邮件维护关系。这种将市场营销的思路应用于招聘的做法，经常可以获得巨大的收获。 收到简历后的回复 生 女士， 您好 !感谢您 投递 司的 位。您的简历我们已经收到，我们会在 7 个工作日内处理您的简历。 附： 公司简介 司人力资源部 6 / 6 说明： 在应聘者投递简历后，很多招聘工作较为成熟的企业会马上给应聘者发