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文档简介

1 / 3 汽车维修人事管理制度 汽车维修人事管理制度 第一章 总则 （一）使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据中华人民共和国劳动法及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。 （二）适用范围：本企业聘用的全体从业人员。 第二章 聘用 （三）本企业聘用的员工，一律必须经过考试，合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。 （四）试用期内表现不良者，应随 时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。 （五）试用人员报到时应提交下列表件： （ 1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表。 （ 2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。 （ 3）半身免冠照片二张。 （ 4）其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。 （六）下列情形者，不得聘用： （ 1）体格检查不适合者。 （ 2）有犯罪前科者。 2 / 3 （ 3）有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。 （ 4）未与原单位解除劳动关系者。 （ 5）综合能力、体力无法适应工作需要者。 （ 6）在外兼职工作者。 （ 7）在校就读学生。 （七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。 （八）企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成，并就其能力、年龄、职务，订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。 第三章 工作及考勤 （九）员工应切实遵守 “ 员工守则 ” ，不得有任何违反 “ 员工守则 ” 的行为。 （ 十）员工按照聘用的 “ 劳动合同书 ” 规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。 （十一） 员工工作时间每周 40 小时，每天 8 小时。 （十二） 因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。 （十三） 所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过 10次，终止试用，解除劳动合同。 （十四） 超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退 1 次3 /
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