塑钢厂员工制度范文

1 / 10 塑钢厂员工制度范文 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。下面是学习啦小编为你带来的塑钢厂员工制度范文，欢迎参阅。 塑钢厂员工制度范文 1 一、生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 、 作息时间规定 上班时间 早： 00 午休 12： 00 13： 30 下班时间 晚 18： 30 迟到早退 分钟至 30 分钟 扣款 10 元 0 分钟至 60 分钟 扣款 20 元 旷工 旷工半天 扣一天工资 按当月工资计算每天工资 旷工一天 扣三天工资 按当月工资计算每天工资 加班 本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班 2 / 10 工资按计件制 奖励 每月无旷工迟到早退记录，给予满勤奖励 50 元 加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费 10 元 、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。如发现托、替人签 到，或签到不实处，一律按迟到 30 分钟至 60 分钟处理 、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。否则算早退处理 、 事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。否则按旷工处理， 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 、 员工在公司内 接待来访客人，事后需立即清理会客区。 、 办公工作车间区域内严禁吸烟。 3 / 10 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。当月累计发生三次扣款 10 元，累计次数，下月清零 、 新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告 、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据 ,要求员工每天要认真、详尽的填写 ,作为公司考核员工工作量的标准。如胡乱填写 ，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除， 、职员间的工作交流应在规定的区域内进行 (大厅、会议室 )，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟 (特殊情况除外 )。 、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训及公司组织的员工工作交流会议， 、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 、 员工在工 作期间，因自身原因，造成的返工损失由4 / 10 员工自身承担，具体标准，见计件制工价表 塑钢厂员工制度范文 2 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午 8： 00 11： 30 下午 13： 00 17： 00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差 ; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等 ; 经批准外出参加各类社会公益活动。 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明5 / 10 节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天 );具体放假时间按国家颁布的规定实行 。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假 ; 经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假 ; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工 3 日以上的开除处理。 六、假期 管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续 ;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 . 员工事假按天数扣除工资 ;员工病假在一天以内者，6 / 10 并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2 天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过3 次，不予以扣款。每 月迟到、早退、漏打卡 (无未打卡说明书 )累计 3 次，扣发 1 天工资，累计 4 到 6 次，扣发 5天工资，累计 7 到 10 次，扣发 10 天工资。 因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 7 / 10 附：未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表 塑钢厂员工制度范文 3 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8： 50 至 12： 00，下午为 1： 10 至 5： 30。每周六、周日休息 ，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 、 迟到一小时之内， 8： 55 9:00 到公司的算迟到，以 1 元 /分钟处罚 (主管翻倍 )，上班时间开始后 5 分钟至 30分钟内到者，按迟到论处 ;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1小时论处 ;超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。 、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分 ;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 8 / 10 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。 、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。 、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予 补假。事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。 、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。 、 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明 (必须为公立医院，私立医院无效 )。 、 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。 、 当月请病假 1 天者，本薪照给，天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。 (须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核 ) 9 / 10 、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、 1由直属核准。 、 4由经理核准。 、 7 天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外 出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 。因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 10 / 10 上午：自 8： 50 至 12:00。 下午：自 13:10 至 17： 30。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到 ;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为 第二类迟到 ;凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者 ，视同旷职半天。 第