新冠装饰材料商行出勤管理办法-初稿.doc

新冠装饰材料商行员工出勤管理办法2010年05月01日修订公布实施 第一章 总则第一条 为统一本商行员工出勤规范，特制定本办法。第二条 本商行每日上班时间为：08：0018：30。第三条 本公司实行统一的点名考勤制度，所有人员均须如实于登记请假或外出情况（员工出勤情况）。第四条 店长负责各店面的考勤工作，总经理室负责全公司员工考勤情况：掌握员工出、缺勤动态，并不定期地对门店执行考勤制度的情况进行检查。第二章 具体作业第五条 点名规定：一、 点名认定规则：正常：8时以前迟到：8时018时29分缺勤：8时29分以后二、 商行出勤采取例外管理，即正常出勤人员不做纪录，仅出勤异常人员（含请假、外出及迟到等）须由店长负责统计上报，并制表公布。三、 各店长（或指派专人负责），应于每日上午8时据实点名，并于上午8时30分前即时将成员出勤状况（正常、旷工、迟到）统计完毕。四、 凡8点29分前经点名应到未到，且未告知主管并获批者，出勤员先于列入旷工。后依实际状况予以修正：（一） 出勤异常的员工，店长根据相关凭证在出勤登记表上如实记录；（二） 以上作业均须当日完成，凡无正当理由或未请假者，一律以旷工论处；（三） 特殊情况的假期记录补录或修改，须在次月5日前完成修正作业，以便工资核算。如因本人原因未及时修正而影响工资发放，则由被考勤人本人负责。（四） 店长可修改三天内的点名状况，如要修改超过三天以上出勤记录的，则须由店长及本人共同出具书面说明，经总经理室批准后方可予以修正。第六条 请假规定：一、 我商行假期分年休假、病假、事假、产假、婚假、丧假、工伤假等七类假期；二、 公司员工休请假均需书面报备，且经过总经理批准后，方可进行休假。三、 如遇突发事件需当天休请假，则须在当日上班前（即八点三十分之前）向总经理室请假并告知店长，并请店长代为登记。未告知主管而擅自休假者按旷工处理。第七条 外出规定：一、外出分公出、私出、病出三种。病出需事后出具与病出时间相符合的相关病例及就诊发票备查。二、外出时间及次数由本人按时记录，并由店长定期统计并上报总经理室。因公外出，需详细登记外出时间、事由、预计耗时、实际回归时间等。每年因病外出累计满5日后，每满四小时扣抵0.5天基本工资。每年因事外出累计满5日后，每满四小时扣0.5天基本工资。第三章 查核作业第八条 本商场出勤查核为不定期抽测，抽测内容为：员工出勤异常情况、店长出勤记录登记录入情况、员工仪表仪容。对违反出勤制度者，按如下规定执行： 一、迟到、早退：部门总经理（含）以下员工，当月迟到或早退超过2次（不含），自第3次起，每迟到或早退一次扣发其（当月薪津）50元，年度内累计迟到、早退20次者，扣除全部年终奖金。 二、旷工：各级员工列为旷工者，按日扣薪，连续旷工三日或半年内旷工累计超过六日，或年度内旷工累计达十五日及以上者，本公司可随时解除劳动合同。三、如发现考勤记录有弄虚作假情况：被考勤人扣发其当月薪金100元，考勤人扣发其当月薪金150元。情节严重者可予以辞退处理，并根据情节严重情况扣发部分或全部奖金。第四章 附则第九条