山东华龙员工奖惩管理规定.doc

山东华龙机械有限公司奖惩管理规定第一章 总 则第一条 为有效表彰先进事迹，惩处不良行为，让全体员工清楚哪些行为为公司所鼓励，哪些行为属违纪而应当受到公司惩罚，根据国家及地方法律法规的相关规定，并结合本公司生产和工作的实际情况，制定本规定。第二条 奖惩采取行政奖惩与经济手段相结合的方式。在奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主；对违反纪律的员工，坚持教育为主，惩罚为辅。第三条 本规定适用于山东华龙机械有限公司的全体员工。第二章 奖 励第四条 员工的奖励范围：(一) 在完成生产或工作任务、提高产品质量服务质量、节约资财和能源等方面，做出显著贡献的；(二) 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；(三) 在改进经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的；(四) 保护公共财产，防止或者挽救事故有功的；(五) 同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的；(六) 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；(七) 忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；(八) 其他应当给予奖励的。第五条 奖励的方式：奖励的方式分为：加薪、升职、通报嘉奖、授予荣誉称号等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第三章 处 分第六条 对于有下列范围内行为或类似行为之一的员工，公司可给予其行政处分直至解除劳动合同： (一) 违反公司规章制度，没有完成本职工作任务的；(二) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；(三) 玩忽职守，违反操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人、财、物遭受损失的；(四 工作不负责，损坏设备工具，浪费原材料能源，造成经济损失的；(五) 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；(六) 有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；(七) 犯有其他过失的。第七条 行政处分的方式：(一) 处分的方式分为：书面警告、严重书面警告、记大过。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。罚款累计最高不得超过当月标准工资的20%。 (二) 对员工的行政处分，公司将书面通知或送达本人。(三) 员工违纪行为情节严重，触犯法律的，直接送交国家司法机关处理。第八条 员工处罚的基本程序：对员工进行行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据。由部门负责人提出处理意见，经公司会议讨论，允许本人进行申辩，核实后方可报公司领导批准执行。第九条 因处分而产生的影响及执行原则：（一）员工受到严重警告处分的，将会直接影响其绩效考核的成绩，原则上也不得参与当年度公司的评优、晋升和加薪；（二）员工受到记大过处分的，将会直接影响其绩效考核的成绩，当年度亦无资格参与公司的评优、晋升和加薪；（三）当员工在职期间被公司处以四次以上书面警告（含四次）、三次以上严重书面警告（含三次）或两次以上记大过（含两次）的，即构成严重违反规章制度，公司可予以解除劳动合同处理；（四）对一个违纪行为公司只能执行一种行政处分，不得重复或并行处分（罚款除外）；解除劳动合同依法不属于行政处分，但行政处分达到本条第3项条件时，即构成法定解除条件，公司可在予以员工行政处分的同时，依法解除双方之间的劳动合同；（五）当员工的违纪行为一次即构成严重违反规章制度时，公司将直接予以解除劳动合同，不再对其进行行政处分。第四章 处 分 细 则第十条 员工有下列情形之一者，公司将予以书面警告处分：（一）员工违反公司考勤、人事、安全工作管理规定，应当受到书面警告处分的，具体见公司考勤、人事、安全工作管理规定；（二）员工违反因公司发展需要制定的其它相关管理规定及激励政策，应受到书面警告的。（三）擅自利用公司资源进行与工作无关活动尚未影响公司工作秩序和进程的，包括但不限于：未经允许使用公司办公室（会议室、车间等）、车辆、电脑、电话、邮箱等处理私人事务或会见亲友的；（四）工作时间从事与工作无关的事情，如看与工作无关的报纸杂志或浏览与公司工作无关的任何网站，尚未影响完成工作任务的；（五）擅自将公司的财物带离公司的；（六）未经上级主管同意，发出对公司有损害性的邮件或未经上级主管同意，擅自将邮件发送至公司其他员工；（七）在工作场所有不文明行为，包括但不限于：讲脏话、随地吐痰、乱扔垃圾、吸烟或大声喧哗影响其他同事的工作；（八）其它有类似上述违纪行为应当受到书面警告的。第十一条 员工有下列情形之一者，公司将予以严重书面警告处分：（一）员工违反公司考勤、人事、安全工作管理规定，应当受到严重书面警告处分的，具体见公司考勤、人事、安全工作管理规定；（二）员工违反因公司发展需要制定的其它相关管理规定及激励政策，应受到严重书面警告的。（三）擅自利用公司资源进行与工作无关活动已经影响到公司工作秩序的，包括但不限于：未经允许使用公司办公室（会议室、车间等）、车辆、电脑、电话、邮箱等处理私人事务或会见亲友的；（四）未经批准将公司任何资料外泄，尚未造成严重后果的；（五）滥用或损坏公司的财物、工具或设备，尚未造成重大损失的；（六）对客户缺乏基本礼貌，或工作效率低下，导致客户投诉并经查证属实的； （七）对同事进行骚扰、恐吓、嬉闹等无礼行为；（八）擅自离岗或串岗，尚未造成重大损失的；（九）无正当理由不服从工作分配和调动或上班时间从事与工作无关的事情，影响生产工作秩序，尚未造成严重后果的；（十）工作不负责任，违反操作规程和安全规程，或者违章指挥，尚未造成严重后果的；（十一）其它有类似上述违纪行为应当受到严重书面警告的。第十二条 员工有下列情形之一者，公司将予以记大过处分：（一）员工违反公司考勤、人事、安全工作管理规定，应当受到记大过处分的，具体见公司考勤、人事、安全工作管理规定；（二）员工违反因公司发展需要制定的其它相关管理规定及激励政策，应受到记大过处分的。（三）擅自利用公司资源进行与工作无关活动，严重影响了公司的工作秩序的，包括但不限于：未经允许使用公司办公室（会议室、车间等）、车辆、电脑、电话、邮箱等处理私人事务或会见亲友的；（四）工作时间内参与赌博或饮酒的，或任何时间，在公司工作场所内赌博或饮酒的；（五）对工作安排或调动消极抵制，故意延误上岗和报到时间的；（六）利用工作之便，侵占或损害公司、员工利益的，包括但不限于：将员工的内部竞聘机会、劳动安全保障挪作它用，牟取私利的；隐瞒或压制员工正当投诉的；（五）掩盖工作失误，或为自己、他人谋取私利，故意涂改工作记录、公司文件的； （七）以虚假证明骗取有薪假期的；（八）未经公司书面同意在其它公司兼职，尚未对公司工作造成严重影响的；（九）其它有类似上述违纪行为应当受到记大过处分的。第十三条 员工有下列情形之一者，即构成严重违反规章制度，公司将直接予以解除劳动合同：（一）员工违反公司考勤、人事、安全工作管理规定的，具体见公司考勤、人事、安全工作管理规定；（二）员工违反因公司发展需要制定的其它相关管理规定及奖罚方案的。（三）员工违反公司安全工作管理规定的；（四）在禁烟区内吸烟，对公司安全造成严重威胁的；（五）煽动、纠集员工罢工或聚众要挟公司，严重影响生产工作秩序的；（六）未经允许使用个人或公用邮箱群发工作以外邮件，导致公司办公系统瘫痪的；（七）工作不负责任，违反操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成人、财、物遭受严重损失的；（八）在工作场所或生活区内打架斗殴或挑拨、指使打架事件的；（九）对客户、上司或其它员工实施暴行或者有严重侮辱行为的；（十）利用职务之便，进行行贿、受贿等活动的；（十一）违反国家及地方计划生育法律及政策规定的； （十二）滥用或损坏公司的财物、工具或设备，使公司蒙受损失达人民币10000元以上的； （十三）违反国家治安管理规定被依法拘留的； （十四）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受名誉或经济损失的； （十五）在外进行与公司利益相冲突的相关活动的； （十六）违反职业操守，泄露商业秘密及违反在职竞业禁止规定的，包括但不限于：故意泄露公司或公司合作伙伴的重要商业秘密或经营信息，如客户资料、经营情况等；未经公司书面同意，直接或以信托等间接方式参股、入股公司国内外竞争单位及其股东单位；以股东、合伙人、顾问等方式参与公司在国内外的竞争单位及其股东单位的相关活动；向公司国内外竞争单位或其股东提供任何方式的指导、帮助或支持，在公司国内外竞争单位或其股东单位领取薪金、报酬、分享红利或以其他形式获取相关利益的；（十七）违反亲属回避原则，或利用职权任人唯亲，拉帮结伙，以及对同事正当的投诉、举报进行打击报复的； （十八）严重违反道德规范，存有欺骗公司或进行诈骗等恶意行为的，包括但不限于：伪造或盗用公司印章，或利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害的；故意弄虚作假或包庇弄虚作假者，包括但不限于：利用假证件等入职或晋升的；故意掩盖事实真相，出具伪证，隐匿、转移、篡改、销毁本人或他人违规、违纪证据的；伪造记录、签名等牟取私利的；（十九）在职期间被公司处以四次以上书面警告、三次以上严重书面警告或两次以上记大过的；（二十）其它有类似上述严重违反规章制度行为的。第十四条 处分的审定权限及程序书面警告：各部门提出，通知人力部门审查后，报公司领导批准执行，并将