康宝莱最新奖金制度-芸菲老师整理.doc_第1页
康宝莱最新奖金制度-芸菲老师整理.doc_第2页
康宝莱最新奖金制度-芸菲老师整理.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

康宝莱最新奖金制度所有的业务代表工作有两方面：（1）直接销售产品，介绍新的优惠顾客成为消费者。（2）替公司招募和培训新的业务代表，你所招募的业务代表属于您自己的团队。会员资格：100元身份证复印件工行帐号一、销售利润1530%二、绩效管理奖：压缩3代5%=15%（世袭奖金）三、行政管理奖1%-3.5% (无限代奖金）四、全国分红1%（中国大陆独有）五，全球分红1%（一星总裁以上）六，免费海外旅游（优秀员工以上）八大优势：1、纽约上市公司（奖金制度不会朝令夕改） 2、无部门数量要求（大象腿也拿钱）3、全球连线（真正的国际大生意） 4、不脱离，不降级（考核3个月，容易保持） 5、无限代奖金（财富自由的真正保障） 6、奖金无沉淀（实际拨出率高达50.5） 7、拔出率同类公司最高业务代表资格：100元身份证复印件工行帐号复印件资料套装200款产品代理权一、销售利润30%（1PV12元人民币）100PV 15% 500PV 19% 1000PV 23% 2500PV 27% 4000PV 30% （业务主任）二、绩效管理奖：压缩3代5%=15%小组 代数2500PV2000PV1500PV1000PV500PV第一代5%4%3%2%1%第二代5%4%3%2%1%第三代5%4%3%2%1%三、行政管理奖1%-3.5% 三代业绩要求经理总监总裁主席2万PV8万PV20万PV100万PV第一代+1%+2%+3%+3.5%第二代+1%+2%+3%+3.5%第三代+1%+2%+3%+3.5%无限代+1%+2%+3%+3.5%四、全国分红1%五，全球分红1%八大优势：A、纽约上市公司B、无部门数量要求C、全球连线B、不脱离，不降级E、无限代奖金F、奖金无沉淀G、拔出率50.5%芸菲老师教你一台电脑，一根网线，足不出户，陪着家人，就可以开发全国市场。人脉无限，不用找客户，客户来找你，每天会议顺畅，没用任何额外的费用，没有业绩的压力，不用屯货冲业绩。合法拿牌民族个业，我们有流程化的系统，优秀的团队，只要跟着我们的团队简单，照着做，紧紧跟随不掉队，就可以创造互联网的奇迹。QQ3148233477，
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论