关于规范劳动纪律的规定.docx

关于规范劳动纪律的规定为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 一、考勤规定（一）综合办公室负责员工每日的考勤登记，并保存好原始考勤记录，每月底统一进行汇总，作为计发当月考勤奖及年底考核奖惩的依据。（二）上下班时间按综合办公室公布的作息时间执行。（三）迟到、早退5分钟以上者每一次处罚10元。迟到早退超过15分钟且无正当理由者，每一次处罚20元，月累计三次记旷工1天。（四）因员工个人脱岗、串岗、睡岗等违反劳动纪律现象给公司造成损失、影响和事故的，视情节轻重给予员工每次10-50元处罚。情节特别严重者报经理办公会给予降级或开除处理。（五）保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，上班时间不许玩电脑游戏或做其它娱乐活动。（六）每周一下午3:00需参加周调度会的各部门负责人必须按时参加，按职责划分汇报上一周工作情况与本周的工作计划，并接受与会领导的工作安排。部门负责人不能参加时，要安排部门相关人员参加。凡无故迟到者一次罚款50元；凡无故不参加者一次罚款100元。（七）每周三、周五下午4：00需参加日调度会的各部门负责人必须按时参加，按职责划分汇报前一天工作情况与当日的工作计划，并接受与会领导的工作安排。部门负责人不能参加时，要安排部门相关人员参加。凡无故迟到者一次罚款20元；凡无故不参加者一次罚款50元。（八）员工每月出勤21天为满勤，每月出勤21天及以上者即可享受每天20元考勤奖；员工旷工一天扣除当月考勤奖，并按每天100元进行处罚；连续旷工3天以上者扣除年底奖金。二、外出规定（一）公司业务技术骨干、中层以上干部因公出差，须填写出差审批单，注明出差时间、出差事由、返回时间等各项内容，经分管领导、常务副总经理、总经理批准方可出差。总经理不在单位时，须向总经理电话请示，回来后及时办理补签手续。出差不能按时返回的，必须提前向批准领导说明原因并征得同意。出差人员应如实填写出差考勤登记表，作为考勤附件记录考勤。报销出差费用应附批准的出差审批单与出差考勤登记表。（二）因公出差的其他人员，须填写出差审批单，注明出差时间、出差事由、返回时间等各项内容。一般工作人员出差2天及以内的须经部门负责人批准后，再经分管领导批准方可出差；2天以上必须由总经理批准方可出差；中层以上干部出差，不论距离远近、日期长短，一律经常务副总经理审批后报总经理批准；副总经理以上人员出差，由总经理审批后报董事长批准；董事长出差由董事会或股东会批准。出差不能按时返回的，必须按以上规定向部门负责人和相关领导说明原因并征得同意。（三）出差人员应在出差之前将出差审批单复印件交综合办公室，综合办公室做好外出登记，不按规定程序外出或不经相关领导同意而不按时返回的按旷工处理。如需派车，要严格依据出差审批单指派车辆。三、请假规定（一）除公司按照国家规定正常休息日外，中层以上干部、业务技术骨干请事假2天以内（含2天）须经分管领导批准，2天以上须经总经理批准；副总经理以上人员请事假需经董事长批准；其他员工请事假2天以内（含2天）须经部门负责人批准，2天以上须经分管领导批准。（二）各部门负责人、业务技术骨干不得同时休班，工作人员按照新老搭配的原则，在保证不影响工作的情况下，由各部门根据工作性质合理安排员工休息时间。四、加班规定（一）因工作需要，可于8小时工作时间以外和节假日指定员工加班。被指定的员工，除因特殊情况经本部门负责人和分管领导批准外，不得以任何理由拒绝加班，并坚守工作岗位。（二）一般岗位因工作需要节假日加班，经分管领导同意后方可加班。考勤员须按实际情况考勤，经