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文档简介

1 / 3 物业公司考勤及请假管理办法 一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意。 三、周日周六学生为休息日。公司周日和周六夜间值班和节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天）由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天）由副总经理批准； 3 天以上的报总经理批准。副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准。请假员工事 毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者按迟到论处；超过 30 分钟以上者按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处；超过 30 分钟者按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者扣发 3 天的基本 工资、效益工资和2 / 3 奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者扣发 16 天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者扣发当月 9 天基本工资、效益工资和奖金并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上 6 天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天）予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2次的按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的按旷工 3 天处理。 九、参 加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助按劳动法规定发放加班费。未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本制度第 七条规定处理；如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检3 / 3 查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格。 十三。学校星期五学生
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