物业公司员工请假制度

1 / 4 物业公司员工请假制度 一、目的：结合公司员工手册的规定，规范保安员工作纪律，避免在日常请销假方面出现违规情况出现，特制定本制度。 二、范围：全体保安员 三、相关文件：员工手册 四、内容 则上在没有特殊情况需要的情况下不予准假 请假条 ” ， 在两小时以内通知队长，经队长请示有关领导后，由队长负责通知是否批准，在归队后当天立即办理补假手续， 否则按旷工处理。 须向队长、管理处主任请假，经批准后方可进行续假，归队后当天必须办理续假手续，并进行销假，否则视为旷工处理。 填写请假单，经所在班班长、队长批准同意后方可进行。 含两天）三天以下（包含三天）的，除向班长、队长办理请假手续，必须经管理处主任、保安部经理同意后方可进行。 2 / 4 经总经理同意后方可进行。 （包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，每月队长统计后如实进行考勤，按个人工资标准由财务核扣。 作不满一年的全年请假不得超过 14 天，工作一年以上的全年请假不得超过一个月，如遇特殊情况（婚假、丧假、孕假）等按公司制度办理相关手续。 情况给予相应的处罚，并不得参加明星保安评比及各类评比活动（特殊情况类外）。 一、病假 1、病假三天（含）以上者，需出具医院的有效证明（急诊除外）； 2、申请病假手续：凭医院或医疗机构出具的病历本办理病假手续； 3、凡连续病假超过一个月，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，经公司鉴定后，方能上岗工作； 4、病假无薪。 二、婚假 1、婚假：正常 5 天 ,晚婚 15 天，婚假不扣发薪金； 2、公司转正管理层员工，可持证获有薪婚假； 3 / 4 3、婚假必须提前 15 天向公司申请。 三、产假 1、转正后的管理层女员工可以享产假 90 天； 2、产假期间享受基本 工资； 3、怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满 8 个月者，一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单，经批准后休假。 四、恩恤假 1、转正的员工直系亲属（直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）死亡，享有丧假； 2、丧假：省内 5 天，外省 7 天； 3、公司批准的恩恤假不扣发薪金。 五、个人事假 1、个人事假为无薪假期； 2、个人事假由员工本人持充分理由提出申请。 3、个人事假将作为考勤奖励计划的其中一项指标，事 假天数多少将影响员工绩效考核、评先、年度奖金。 六、申请假期程序： 1、员工申请各类假期均须按规定办理休假手续； 2、员工请假，须提前一天填写请假条，经批准后方可休假；未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者，视为旷工。 4 / 4 3、批假权限： 主管（含）以下员工请假一天以内（含一天）的经主管同意、部门经理批准，报总办备案；二至三天的请假由部门经理签署意见后，报总办批准；四天（含）以上的请假须由总经理批准； 部门经理（含）以上请假，经总办审核，经总经 理批准。 4、如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须在第一时间致电本部门主管或经理，按上述权限逐级上报，并于上班后第一工作日补办请假手续。 5、