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文档简介

考勤管理公司考勤管理是为了员工上班提供依据，既保证了公司的效益也给予了员工权利，每位在职员工都必须遵守考勤管理制度，如有违反必当严查严办。第一章、各工职上班及休息时间规定 1、普通工职上班及休息时间,工作时8:30 12:00 和13:00 17:30 午餐休息时间：11 ：30 - 13 ： 30 2、客服工职上班及休息时间 9:00 21:00 3、配货工职上班及休息时间18:00 22:00所有工职在没有特殊情况的下按以上时间工作。周、月休息日实行调休制。无特殊说明请严格遵守。第二章、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自划考勤(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工所有专职员工没有事先说明情况迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者按旷工处理。旷工者无论职务扣除当日所有工薪。（当日工薪计算公式月工薪除以30）。3、凡每季度无故迟到、早退超过3次者警告处分一次，5次者直接开除。旷工超过1次者超过警告处分一次，2次者直接开除。试用于所有专职员工。第三章、请假1、紧急假：员工在上班时间前12个小时需要请假的属于紧急假，致电当日负责人并说明情况。（扣除工薪15元，意外事故除外）2、非紧急假：员工在上班时间前一天需要请假的属于非紧急假，致电当日负责人并说明情况。（不在特殊节日或是公司活动不扣除工薪）说明：当日值班经理最多批假时间为1天，超过一天需要提前告知部门经理。每位员工每月请假次说为一次。第四章 、考勤记录及检查 1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 2、人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经发
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