班主任工作绩效考核

1 / 3 班主任工作绩效考核 附件三：万源市白羊小学班主任工作绩效考核量化表一级指标二级指标权重分自评分考核分 1、对学生的教育引导和关爱情况。 15 分 1、每学期按学校规定的时间和要求写出切实可行的班主任计划、期末班主任总结。不落实的，一次各扣 1 分；（班主任总结主要看是否与计划一致。） 2、学生如遇特殊情况，班主任是否及时到现场并及时处理。缺一次扣 1 分。 3、学生之间发生矛盾，班主任不及时处理，上交到学校行政者，视其情节，每事例扣 1 3 分。 4、体罚和变相体罚学生，被学校查到但没造成影响的扣 1 分。若导致在班内或校内 无法解决的，视其情节，每事例扣 2。 5、具有健全的班级管理制度及相关表册上墙，以学校规定为准，缺一样扣 1 分。 6、标语、黑板报，内容健康，布局规范且有教育意义，按学校规定的时间内完成缺一次扣 1 分。152、班级管理的情况。 20 分 1、每学期组织班会不少于 10次，每次有记录且符合学生思想情感与生活成长，以班会记录为准，每缺一次扣 1 分。 2、公物管理：教室门窗、床铺、水管、电器、校园花草，以平时检查和学期末清理为准。发现一次扣 ，如有损坏的照价赔偿。 3、班级表现：以平时班风学风、老师评价及平时违规违纪现象进行 量化扣分。 4、升旗仪式和课间操，班主任必须到场，平时作好记载，学期结束进行统计，升旗仪式和课间操出全勤的各奖 12 / 3 分。缺一次各扣 。 5、清洁卫生：教室、公区、男女各寝室、厕所以上各项工作，查到一次不清洁，除返工外，每次扣 1 分，平时检查必须有记录资料。 203、组织班集体活动的情况。 20 分 1、学校组织的各项活动，班主任按要求参加和组织。不按要求参加和组织的每次扣 1 分。 2、学校的临时性劳动、排好轮次，不按要求完成任务。每次扣 2 分。3、学校组织的学生大会或看电影等活动，班主任不到场，一次扣 2 分。 4、学生的思想操行评定不认真完成的，每次扣 1 分 204、关注每个学生全面发展的情况。 15 分 1、辅导后进生情况记载（ 5 分），问卷调查了解学生（ 10 分） 155、学生安全教育的情况。 20 分 1、以检查教师的安全教案，学生的安全记录为准，每周一次。缺一次扣 1 分。未按要求建立学生安全信息卡和签订学期安全责任书的每次扣 2 分。 2、因教师的安全工作失职受到学校批评的，每次扣 2 分，受到乡政府及以上部门批评的，扣 3 分一次。 3、因班主任工作失误，造成家长上访的，每次扣 2 分。 4、班主任私自向学生收钱购教辅资料的，教育局指定的除外，每次 扣 1 分。 5、班主任向学生乱摊派钱物或收受家长贿赂的，以举报情况属实为准，每次扣 2 分。 6、班主任不按要求，造成学校经济损失或产生重大影响的，每次扣 2 分。 206、家校联系的情况。 10 分 1、班主任要摸清每个学生的详细情况，家庭住址、联系电话等，以记载资料为准。完成情况差的或没有完成的3 / 3 扣 1。 2、班主任定期向家长汇报学生在校情况及对学生健康成长的了解情况，以记录资料为准。缺的扣 3 分。 3、家访每期不少于 10 次，以记录资料和调查属实为准，缺一次扣 1 分。 4、学生流失率达 6%以上的，每期扣 2 分。 107、加分。主要指班 集体获奖。 10 分 1、集体活动学校前 3 名的：一等奖 3 分，二奖 2 分，三等奖 1 分。 2、学生无违纪现象的奖 5 分。 3、有突出表现