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文档简介

1 / 4 电力公司考勤制度 电力公司考勤制度 1 范围 标准规定了职工考勤管理工作的管理职能、管理内容及要求。 标准适用于全体公司正式职工、长临工及农电职工。 2 管理职能 公司办公室是全公司考勤管理的主管部门，负责职工考勤标准的制定、修订、发布、贯彻和考核，是职工考勤管理的检查和监督机构。 3 管理内容与要求 勤是对职工在规定的工作时间内出勤情况的考核记录。 工在工作时间内，必须认真履行岗位职责，努力工作 ，按时完成或超额完成生产工作任务。不迟到、不早退、不串岗、不擅离职守、不从事与生产工作无关的活动，更不得影响他人的正常工作。 4 考勤管理 司属各部门均应设兼职考勤员，负责对本部门职工的考勤和上报工作。 部门考勤员应在月末按考勤表项目内容填写齐全，经部门负责人审核后于每月 28 日前报送公司办由公司2 / 4 办负责汇总、审核并考核。 批准借调人员的考勤，由借入单位从借调之日起进行考核，并上报公司办。 5 请假手续 工请假必须按规定 履行请假手续，经批准后方为有效，否则一律按旷工论处。 工休假期间，因特殊情况需要延长假期时，应提前办理续假手续，如遇特殊情况无法提前办理者，应先口头请假后再补续假手续，否则，按旷工论处。 工出差或外地休假，因病不能按时返回者，需设法告知所在单位，并持乡镇及以上医疗单位证明，返公司后由公司办公室签署意见，经所在单位负责人审查同意后可补办病假手续。职工在休假期间患病，须先销原假，否则不能按病假对待。 期审批权限 工请 假在 1 天以内者，须经部门负责人口头同意，请假在 1 天以上者，须填写请假条，并经办公室及主管经理批准后方为有效。 于国家规定的职工探亲假、婚假，由公司经理签注意见后报咸阳供电分公司人力资源部备查。 工因病或非因工负伤需要休息治疗，必须持指定医院证明。在一天以下者，由部门负责人批准；在一天3 / 4 至三十天者，由部门负责人、公司办主管经理及经理（或书记）批准；一个月以上者，由公司经理及咸阳供电分公司人力资源部批准。 工请事假在 1 天以内者，由部门负责人批准；1 天至 3 天由主管经理批准； 3 天至 30 天由经理批准； 30 天以上者，由咸阳供电分公司人力资源部批准。 门负责人请假在 1 天以下必须由主管经理批准， 1 天以上批准权与职工相同。 6 各种假期规定 假 工因事不能上班请事假。 徒工学习期间，一般不许请事假。若遇特殊情况，非请假不可者，一般不得超过 3 天。 假累计够一个工作日的，扣发一天的工资及奖金。事假按休假天数扣发工资和奖金；事假最长不得超过1 个月，出境事假 最长不得超过 3 个月，特殊情况下经局同意可延长 1 个月；事假年累计 6 个月以上须办理停薪留职手续。 假 工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限给予三个
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