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文档简介

职场减压,主讲：徐云 博士 湖北省心理卫生协会同济心理咨询师培训中心主任 联合同济心理健康及效能管理研究中心研究员 中国心理学家大会（武汉）秘书处秘书长,情绪管理,与,徐云简介：,专业资格： 高级心理咨询师、北京师范大学应用心理学在职博士、美国催眠师评审委员会催眠治疗与训练师、NLP执行师国际授证导师 专业经历： 2004年以来负责在华中科技大学同济医学院开展心理咨询师培训工作，任湖北心理卫生协会同济咨询培训中心主任、联合同济心理健康研究中心研究员、中国专业人才库催眠与心理专业委员会专家委员。 每年在全国各地开办“NLP情绪与压力管理”、“人际关系与沟通”、“催眠师专业训练”、“家庭系统排列”、“NLP简快心理疗法”专业应用课程； 在华中科技大学应用心理学硕士研究生班开设选修课程“创伤心理康复”、“催眠技术”等。 所获荣誉： 2007年获中华管理论坛十大专业培训师 2008年为湖北电视台、荆楚网评选为湖北省十佳培训师 2008年获中国科学院心理研究所授予抗震救灾心理专家贡献奖 2009年为第三届中国心理学家大会评选为全国优秀心理工作者,社会对心理学的一般理解,心理不正常的人,精神疾病,心理咨询,实际上： 心理学覆盖范畴非常广，涉及到社会各个领域及个人生活的多个方面,教育 管理,竞赛 情感,公检法 服务,沟通 健康,讲座框架,“压力”的形成机制 与影响,长期的压力感 和紧张状态 导致：,心理和行为上： 情绪低落、失控；举止不当；莫名的焦虑,生理和身体上：,压力与紧张的重要原因： 创伤经历 人际关系（与父母家人、与领导同事） 重大事件的影响,压力感,紧张状态,紧张管理之“健脑四式” 应对工作开始前的紧张、 工作过程中的疲劳和压力感。,职场心理现象之 情绪管理,情绪产生的原因： 内心信念的冲突 成长不充分,沟通能力,影响有效沟通的重要原因： 自我价值不足 不接受自己 内感官的配合,影响沟通效果的三个重要因素：,归属感 公平（收与付的平衡） 尊重（正确的序位）,共同信念,共同价值,有效管理他人情绪 EQ型处理情绪技巧,接受 肯定 分享 策划,和谐企业建设的重要工具 EAP 员工帮助计划,Employee Assistance Program,和谐企业建设的重要工具 EAP 员工帮助计划,Employee Assistance Program,EAP不只是培训，它是一个完善的综合体系。,企业应该有自己的心理专家： 随时掌握员工心理状态；甄别重大心理精神问题；提升企业总体
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