员工病假有其它有薪假相关规定.doc

公 告重 申主指：员工病假及其它有薪假相关规定；说明：为了保障员工在患病或非因工负伤期间，本公司根据中华人民共和国劳动法有关规定执行：在职期间员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由本公司按国家有关规定支付其病假工资，维护员工合法权益。内容：一、病假管理规定：1、 病假：因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。2、 证明：必须出具本公司绑定的医院证明，如：步涌社康或沙井人民医院的相关医院证明，证明上写明建议休息几天，盖医院公章才有效。3、 有薪病假：必须由医院证明建议休息几天盖医院公章才有效。4、 病假福利待遇具体如下；4.1连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60%发给；4.2连续工龄不满4年的，按本人基本工资的70%发给； 4.3连续工龄满6年不满20年的，按本人基本的80%发给； 4.4连续工龄满8年不满20年的，按本人基本的90%发给； 二、停电管理规定： 1、按照中华人民共和国劳动法有关规定停电可以调休，除特殊原因外，本公司可按情况给予基本工资，辞职员工没有。以上内容从即日开始执行！特此通知！ 希互相知会！核准： 行政部示2010-9-6：一、请假。工作人员请事假一天的由各单位、科室负责人审批；请假二天的由各单位、科室负责人审核，分管领导审批；请假二天以上的由分管领导审核后报局长审批；各单位、科室主要负责人及副处级领导请假由局长审批。二、带薪休假。副科级以下工作人员带薪休假的由各单位、科室负责人审核，报分管领导审批；副科级以上（包括副科级）干部带薪休假由局长审批。三、工作人员请病假按国家相关规定执行。四、请假、休假离开单位前必须办好审批手续并报局办公室备案，严格按终假时间回单位上班，需要延假的应先办好延假手续。如遇台风及其他特殊工作需要应停止休假。五、本规定从发文之日起执行。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自年月日起施行。企业职工患病或者非因工负伤享有哪些权益企业职工患病或者非因工负伤的事情经常发生。在职工停止工作期间以及医疗期间届满后，职工相关诸多权益得不到保障，更可悲的是，许多职工并不清楚自己在患病或者非因工负伤的情况下享有那些权益，结果自己的权益受到了侵害还也不知道去维护。依据劳动法以及劳动部制定的相关规章，企业职工在患病或者非因工负伤中应注意下列权益的保护： 一、职工享受法定的医疗期 医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。 在法定的医疗期内，即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了，劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法的相关规定解除劳动合同。 二、职工享有病假工资和疾病救济费 根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80。 三、职工医疗期内医疗终结后劳动关系的处理 职工在医疗期内医疗终结，伤病痊愈，如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。 但是，如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理： 1、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。 2、如果被鉴定为5至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 四、职工医疗期届满后劳动关系的处理 根据法律的规定，职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作，用人单位另行安排适当的工作。 但是，职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理： 1、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 2、如果被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（编辑：梁菁菁）人事行政管理制度一、 总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、 适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度1签到1.1 员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1.2 员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1.3 迟到15分钟以内，每次罚款5元；1.4 迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；1.5 无故迟到一小时以上按旷工处理；1.6 对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；1.7 未签到，一次罚款50元；1.8 出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2工作时间2.1 早8点45分晚17点30分（星期六下午4：30下班）; 2.2 星期一至星期六（节假日除外）;2.3 办公室晚上20点30分关门。3 加班3.1 公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批;3.2 加班申请单交行政部门备案;3.3 员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;3.4 不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4请假4.1 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4.2 假别4.2.1 病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天