



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 社保通告模板 社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等。下面学习啦小编给大家带来社保通告,供大家参考 ! 关于公司职工参加社会保险的通知 为了切实保障公司职工的劳动合法权益,切实保证公司职工达到法定年龄,按国家规定享受的待遇,公司希望在职职工积极参加职工社会保险。具体细则如下: (适用范围:年龄在 18周岁以上,已经与公司签订劳动合同的在职职工。 ) 一、所需材料:首次参保 员工提供身份证。续保员工提供原参保单位出具的解除劳动合同证明、身份证等。 二、缴费比例:职工参加基本社会保险,由公司与职工共同缴纳基本保险费用。职工缴纳的基本养老保险费,按比例记入上人账户。个人交费额按乐清当地社保部门公布缴费比例每月由公司从本人工资中代扣。 三、转移手续:职工正常离职的并不影响其他社会保险,职工可以实现跨统筹地区继续参保,也可以由当地保险机构保留其基本保险关系,暂时封存其记录和个人账户。 四、参保待遇计发:职工参加养老保险规定最低交费年限是 15 年才可以按月领取 养老金 (含 15 年 ),符合退休条2 / 4 件后,由国家按相关规定统一发放基本养老金。 五、符合条件的员工均应参加社会保险,但对参加社会保险有困难的员工,自愿申请公司不给缴纳的,请写出书面申请说明原因,经本人签字确认,统一交公司行政部。 六、对自愿放弃社保的员工,公司统一办理工伤保险,如其本人有在其他单位或农村参加农村社会保险、医疗保险等,请自行向公司提供交费凭证复印材料留档保存。 七、职工参保和续保工作从年月日开始办理。以后每月的 18 日前如需办理也可填写职工社保申请单,经部门经理及公司 总经理审批后提交至行政部。 附:职工社保申请单职工自愿不参加保险申请书 特此通知 ! 乐清市东宝汽车销售服务有限公司 年月日 关于员工办理社会保险事宜的通知 各单位 (各部门、各生产车间 ): 为保障员工的切身利益,并保障公司的长远发展,经公司总经理会议研究决定,现将员工社会保险 (医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险和生育保险 )缴纳事宜通知如下: 1、各单位有达到公司要求 (印铁车间工作满 6 个月、其他单位工作满 1 年以上 )的员工,均可到人力资源部填写社保申请单申请办理社会保险。 2、参加社会保险年龄3 / 4 (男: 18 60 周岁 ;女: 18 50 周岁 ),若员工从参加社会保险之日起至员工达到退休年龄 (男 60 周岁、女 50 周岁 )社会保险累计没有达到 15 年的,必须缴纳满 15 年,方可享受社会保险相关待遇。 3、需要参加社会保险的员工,请提供个人 2 寸免冠照片 2 张 (以前参加过社会保险的员工,必须提供就业失业证 )。 4、养老保险:员工必须累计缴纳满 15年,退休之后方可享受养老保险待遇。 5、医疗保险:女员工缴费累计必须满 20 年,男员工缴费累计必须满 25 年。 6、员工在职享受社会保险项目:生育保险、失业保险、工伤保险的缴费年限,目前国家还没有明文规定。 7、若有员工达到公司要求,暂时不愿办理社会保险的员工,可签订放弃缴纳社保承诺书。若员今后续需要缴纳社会保险时,可到人力资源部申请办理。 特此通知 ! 宜兴市海福印铁制罐有限公司 2016 年 11 月 25 日 关于员工缴纳社保的通知 全体员工: 为加强公司内控及管理,让员工享用公司为其统一办理的社保福利,根据国家社会保险法相关规定及公司员工福利的宗旨,现将员工参保情 况 (具体见: 2016 年 1 月份社保计划 养老、医疗、工伤 )予以张贴,以便完善社保管理 (增4 / 4 减、变更信息等 )。具体要求如下: 1、原则上所有签订劳动合同的员工必须参加公司缴纳的社保 (养老、医疗、工伤 ),特殊情况除外 (法定退休年龄、调派人员等 )。 、如不愿缴纳公司给予办理的保险,必须出具办理此保险的相关证明且须申请不予缴纳公司部分社保,经公司领导同意方可执行,否则必须缴纳公司办理的社会保险。希望大家根据 2016 年 1 月份社保计划及自身情况进行缴纳,自通知下发之日起截止到 1 月 21 日下午 3:30,人力资 源员工按照提供的证明及申请进行申报
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 宠物食品加工技术创新创业项目商业计划书
- 水果品牌化KOL合作营销创新创业项目商业计划书
- 海洋产品收获后的仓储服务创新创业项目商业计划书
- 2025分公司房屋租赁合同模板
- 票据质押合同(标准版)
- 安全员a本考及答案2
- 施工安全员考及答案
- 2025酒店合伙经营合同样本
- 2025年泸州老窖金奖特曲购销合同书
- 七年级上学期数学第四章基本平面图形单元测试试题以及答案(适合北师大版)
- 2025年北京市西城区普通中学高三数学第一学期期末检测模拟试题
- (2025秋新版)苏教版小学数学二年级上册全册教案
- 管业务必须管安全课件
- 月嫂培训教材及课件
- 检体诊断练习试卷1(共801题)
- 2025年CIA考试题库(附答案)
- 2025年招录考试-法院书记员考试历年参考题库含答案解析(5套典型题)
- 2025关于销售人员的劳动合同样本
- 2025年专业技术人员继续教育学习公需课《碳达峰、碳中和》《数字化转型》教师公共课考核试题及答案
- 2025年看护队员笔试题目及答案
- 创伤失血性休克的规范诊疗
评论
0/150
提交评论