经典面试问题

1 / 35 经典面试问题 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三： “ 你有什么业余爱好？ ” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 问题四： “ 你最崇拜谁？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度 上反映应聘者的2 / 35 性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ” 上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五： “ 你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程 度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 问题六： “ 谈谈你的缺点 ” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 . 问题七： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、不宜说自己没有 失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工3 / 35 作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八： “ 你为什么选择我们公司？ ” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才 ，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题十： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作 ” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具 体办法， 2、可以尝试采用迂回 战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计4 / 35 划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十一： “ 与上级意见不一是，你将怎么办？ ” 思路： 1、一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ”2 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更 高层领导反映。 ” 问题十二： “ 我们为什么要录用你？ ” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ” 问题十三： “ 你能为我们做什么？ ” 思路： 1、基本原则上 “ 投其所好 ” 。 2、回答这个问题前应聘者最 好能 “ 先发制人 ” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 5 / 35 问题十四： “ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “ 经验 ” ，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如 “ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现 ，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” “ 您在前一家公司的离职原因是什么？ ” 问题十五： “ 你希望与什么样的上级共事？ ” 思路： 1、通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“ 做为刚步入社会新人，我应该多 要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题十六： “ 您在前一家公司的离职原因是什么？ ” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，6 / 35 应聘者在过往的单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘 单位里不存在。 2、避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太幸苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等。 4、但也不能躲闪、回避，如“ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等。 5、不能涉 及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如 “ 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 1、问题：请给我们谈谈 你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“ 有没有什么您特别感兴趣的范围？ ” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作7 / 35 的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 2、问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是 出生的。我是 学毕业的。 点评：这类问 题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说 “ 我属 x，今年 ” 之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 3、问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？ 回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 4、问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 8 / 35 回答： 点评： 一般按 1 回答，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的 “ 不卑不亢 “ ，强调个人尊严，故按 2 回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是： “ 此人比较傲 “ 一 句话，断送了该生一次较好的就业机会。 5、问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。 点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可 延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。 6、问题：请你谈谈对我单位的看法 9 / 35 回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法 点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位 “ 侦察 ” 一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此 ，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。 7、问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 回答： 1. 哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。 2. 小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。 点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不 能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？ 10 / 35 8、问题：你为什么希望到我们公司工作？ 回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。 忌： “ 我是学电子的，我到这里才是专业对口。 ” 看情况而定。 “ 我来这里上班离家近。 ” “ 我喜欢你们这儿。 ” “ 听说你们公司月薪较高。 ” 点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重 ，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。 9、问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 回答： 忌： “ 到哪个部门都行 ” 应： “ 本人希望 到 门，但也很乐意接受公司的其他安排。 点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。 10、问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。 点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样11 / 35 的人，此信 息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从 “ 话中之话 ” 中找出应试者实际需要的线索。 11、问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。 点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从 “ 话中之话 ” 中找出应试者实际需要的线索。 12、问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？ 回答：就是这份工作。 点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。 13、问题：为什么你还没有找到工作？ 回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。 12 / 35 点评：如果你真的拒绝了其他人的录 取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。 14、问题：你对我们公司有多少了解？ 回答： 所以才来应聘 . 点评：若回答 录用的机会也就小了。最好的回答是 2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。 15、问题：你对公司有何印象？ 回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。 点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。 16、问题：你谈谈选择这份工作的动机？ 回答： “ 这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。 ” “ 我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。 点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热13 / 35 忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人 。 17、问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？ 回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。 点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。 18、问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ 回答： 忌： “ 公司安排我做什么就做什么！ ” 太随意。 “ 理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学 识。 ” 太空。 应：我学的是 业，我认为 位比较适合我。 点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。 19、问题：你希望从事什么样的工作？ 14 / 35 回答：根据贵公司的招聘职位，我认为 *职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位 也是可做的，人贵在学习。 点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答： “ 到哪里工作都可以。 ” 这让人觉得像在 “ 乞讨工作 ” ，被人看轻。所以要掌握分寸。 20、问题：你为什么要应聘我们公司？ 回答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成 为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。 点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。 21、问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？ 回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回15 / 35 答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。 点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位， 以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。 22、问题：为何辞去原来的工作？ 回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。 点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出 “ 将尽量克服自己缺点 ” ，作为有信心改变这类情况的答复。 23、问题：你为何选择应聘我们公司？ 回答：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的 品质量及员工培训比较看好。 点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。 24、问题：在公司想做什么样的工作？ 回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。 16 / 35 点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答 “ 可以 ” 的话，反 而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。 25、问题：你为何要跳槽？ 回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。 点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。 26、问题：请问你有什么样的工作观？ 回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。 点评：此话是问工作在你的生 活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。 27、问题：你是否可以接受加班？ 回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。 点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。 28、问题：你认为这份工作最重要的是什么？ 17 / 35 回答：最重要的是对自己的挑战和提高。 点评：对工作要加上自己的看法。 。 这是企业英语面试问题中的经典头道 “ 开胃菜 ” ，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。比如这个公司 属于汽车行业，那么你就该回答： “is my i of on i as my 找到自己跟这个公司的切合点，让面试官了解你适合这个环境。 回答这个问题时不可以只是简单回答： “i m ”简洁、精炼找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。像要应聘金融行业，可以说： “i my ” 但如果应聘者是一个销售精英，可以说： “i my ” 总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。 老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司18 / 35 创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病都暴露出来，而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。 in 此问题主要考察应聘者是否了解这个工作，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这 项工作非常积极。建议不要以 “it a ”或是 “i to ” 为开始。如果能有一些实际回答的话，加分会更多。应聘者可以这样回答： “i an in ” 但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实。 跳槽的原因可能是因为上一份工作非常糟糕，但面试并不是适合抱怨的场合，而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论： “i ”“i no my ”“my ” 要从自身发展的角度出发来回答： “i my a i a 9 / 35 to my ” 总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。 we 老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快也离开这家公司，你可以回答： “as as my me to to at a my ” 这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。 由于中国的英语教学通常只注重读写方面，对于听说的训练非常不足，这造成了很多人的英语口语能力十分薄弱。这个缺陷在企业英语面试过 程中很容易凸显，如果想让自己能得到心仪的公司 好还是去英语口语培训机构进行突击加强。一线口语就曾为许多学员进行过面试突击培训，通过专业的外教每天一对一电话授课，为学员罗列面试中可能遇到的经典问题及进行实景模拟，更传授学员面试时需注重的礼仪及外国人的文化思维，助学员更顺利通过企业英语面试。一线口语现在还有各类免费实用的英语试听课程提供： h 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 20 / 35 我的目的是：了解应聘者的 心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二： “ 你有什么业余爱好？ ” 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问 相关的问题： “ 您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？ ” 一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“ 您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？ ” 能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到： 1、事先做好这方面的准备。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗21 / 35 的、令人感觉不好的爱好。 问题三： “ 谈谈你的缺点 ” 我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到： 1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。 2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四： “ 举一个人生中最失败的经历 ” 我的目的是：了解 应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到： 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五： “ 你为什么选择我们公司？ ” 我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到： 1、 建议从行业、企业和岗位这三22 / 35 个角度来回答。 2、 参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题六： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到： 1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。 2、说出自己对困难所持有的态度： “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周 密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题七： “ 在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？ ” 我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。 - 1 - 应聘者应该做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。 问题八： “ 我们为什么要录用你？ ” 23 / 35 我 的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。 应聘者应该做到： 1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点： “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ” 问题九： “ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ” 我的目的是：我并不真正在乎 “ 经验 ” ，关键是应聘者的心态， 是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。 应聘者应该做到： 1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、说出自己的观点：“ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 24 / 35 问题十： “ 你希望与什么样的上级共事？ ” 我的目的是：通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 应聘者应该做到： 1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 2、 作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 面试官并非一本正经坐在展台里，而是站在展台边，看似亲切地与学生交流。 “ 把你派到大西北工作，车子在戈壁滩上开几个小时见不到人咋办？ ” 应聘的一位女生认真地答： “ 既然选择了销售这个岗位，我做好了吃苦的准备。而且我对做销售很有兴趣。 ”“ 销售不是有兴趣就能做的，需要能力。 ” 面试官立刻否定了女孩的说法。 “ 我想既然有兴趣，我一定会努力做好。 ” 女孩落落大方的回答得到了围观者的赞许。 可是考官显然不满意： “ 起码从现在看，我觉得你的能力不行。 ” 女孩顿时满脸通红： “ 我会努力锻炼自己的能力的。 ”“ 好，那你说销售人员需要具备什么素质？ ” 没等女孩缓过神来，考官的问题又来了。 “ 勤奋、刻苦。 ”“ 光有刻苦就行了吗？ ”“ 还有聪明才智。 ”“ 聪明的人太多了。 ”“ 那还有技巧。 ”“ 什么样的技 巧 ” 这一串的问25 / 35 题，让旁观者感觉考官在有意抬杠。 5 分钟后，女孩一脸疲倦地从人群中挤了出来。 “ 提问太快了，一串接一串，有 20多个问题。我来不及回答，气都喘不过来了。从来没有遇到过这样的面试。 ” 女生说。 “ 假如把你分配到大西北，车子一连开几个小时都见不到人影怎么办？ ”18 日，在浙江省举办的 “2015 春季经管类毕业生供需洽谈会 ” 上，几家大型企业搞起了 “ 压力面试 ”, 咄咄逼人的提问方式，令人尴尬的直接否定 ,让应聘毕业生大呼 “ 喘不过气 ” 。 面试宝典 50 个经典面试问答摘录 在英文网络世 界中，一个名为 50 个经典面试问答帖子极其火爆： 18 日下午记者用谷歌搜索此帖， 970 多天共获得 1164 个回帖，平均每天有 回复盛赞它的内容。 50个经典面试问答是节录自 1999 年美国出版的书籍如何快速找到工作，作者是韦恩福特博士，尚无完整的中文版，只有零星摘录。它并非简单给出 50 个面试问题的 “ 标准答案 ” ，而是有分析思路。（本文摘录部分问题） 这些问题有陷阱 - 2 - 你希望薪水多少 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了。你可以26 / 35 说： “ 这个 问题太难回答了。你能告诉我薪水范围吗？ ” 大部分情况下面试官会告诉你答案。 你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。 你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好。 谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如 果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。 你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。 这些问题只能这样回答 为什么要聘用你？说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。 你是否有这个行业的工作经验？如果没有相关经验，尽量往这方面靠。 27 / 35 你是否认为你的能力超过了职位要求？不论能力如何，回答你 “ 非常适合这个职位 ” 。 你为什么离开前一份工作？无论是什 么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事。 你的技能更适合这份工作还是其他？ “ 这个工作！ ”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。 是否愿意把公司利益放在个人利益之上？不要过多考虑，说 “ 愿意 ” 。 你认为自己成功吗？永远都要说 “ 是 ” 。 你是否认识我们公司的人？注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。 你有团队合作精神吗？当然说 “ 有 ” 。准备好例子，详细描述，别吹牛，用陈述事实的语调讲述。 你的工作哲学是什么？你是 否有强烈的意愿要把工作完成？ “ 是的。 ” 简短，积极，对公司有益。 金钱和工作，哪个对你更重要？ “ 金钱很重要，但是工作才是最重要的。 ” 工作中什么事会让你失望？不要谈琐碎的事，不要持负面态度。 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 思路： 28 / 35 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字 的形式写好背熟。 问题二： “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三： “ 你有什么业余爱好？ ” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 29 / 35 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 问题四： “ 你最崇拜谁？ ” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原 因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五： “ 你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 30 / 35 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 问题六： “ 谈谈你的缺点 ” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后 的工作。 31 / 35 问题八： “ 你为什么选择我们公司？ ” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术 ，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题十： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作 ” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够