监理公司专业技术聘用人员工资标准.doc

监理公司专业技术聘用人员工资标准（试行稿）聘用监理人员的工资由基础工资、岗位工资、职称工资、证书补助、工龄工资、出勤工资、伙食补贴、奖金等部分组成。一、 基础工资基础工资由公司根据本地区最低生活水平每年颁布一次，2004年所有聘用专业技术人员均享受统一工资400元月。二、 岗位工资岗位监理人数（n）岗位工资出勤施工补助项目负责人n16人60012元天10n15人5005n9人400n4人350监理组长300一般监理人员本科250大专200中专（含中技、高中）150备注1. 项目负责人副职正职0.82. 非本专业：按上述标准乘折减系数如下： 土建工程从事本专业5年内为0.85；6年以上为1.0 其它专业：从事本专业5年内为0.7,69年为0.85,10年以上为1.0注：1、本专业指公路、桥梁、检测、市政、公路管理、铁路工程。土建工程指工民建、港航、水利水电、岩石工程等。2、无专业毕业证书，从事本专业时间原则上以本公司最早聘用时间计算，特殊情况经公司确认同意后重新确定从事本专业年限。 三、职称工资（一）职称确定方法1. 有专业技术职称证书的以证书为准。2. 暂无专业技术职称证书的以下表确定技术职称（内控）毕业证技术员助理工程师工程师高级工程师中技满39周年10周年中专满26周年满717周年18周年大专满14周年满511周年12周年本科满12周年满36周年满714周年15周年（二）职称工资标准1. 技术员100元月、助理工程师200元月、工程师300元月、高级工程师500元月。2. 职称工资折减系数同岗位工资（三）监理、实验证书补助 获得监理、实验员50元月； 获得省专业监理、试验工程师100元月； 获得部专业监理、试验工程师200元月、部监理工程师300元月。四、 工龄工资工龄计算：以到公司签订正式聘用合同之日起的连续聘用时间为准。满一周年后，自下个月起发第一年工龄工资。5周年内每年按30元月递增，610周年每年按15元月递增，10周年以上按250元月发放。五、 出勤补助考勤在严格遵守公司有关规定下，月出勤数必须保证在26天以上，因工作调到、安排原因低于26天可按实际天数计算岗位工资和出勤补助。六、 伙食补贴伙食补贴根据公司的有关规定由项目部食堂集中使用，不发个个人。七、 年终奖金年终奖金根据公司的经济效益，按其个人基础工资、岗位工资、职称工资和出勤施工补助工资总额的总比例年终一次性发放。凡违反公司有关规章制度不能享受奖金者不发放年终奖。见习期奖金按正常奖金60发放。八、 节日福利过节费及有关福利待遇，根据公司的规定另外发放。九、 保险福利工资包含养老保险、住房公积金、医疗保险等福利，由个人自行处理。十、 其他1. 待岗期工资：签订人事代理合同人员，如因公司暂时未承接业务在家休息，每月享受300月基础工资，其他暂不享受。2. 首次进入本公司人员，前三个月作为试用期，试用期仅发基础工资300元、职称工资、出勤工资、不享受其它工资待遇。3. 在校学生实习期按10元天发放补贴，取得毕业证后，经三个月试用期考核合格后，方可签订正式聘用合同。4. 经公司同意后，国家规定的婚、丧、产假期仅发基础工资，学习、培训期间发基础工资、职称工资、工龄工资，其他工资不予发放；1个月以内的病假期间仅发基本工资，超过一个月不发任何待遇，病假期间不住院治疗、不在家疗养的按自动离职处理。5. 无证人员工资：视为非专业类其他人员。6. 自动离岗人员未发的工资不予补发，不享受年终奖。7. 个项目部可根据个人表现发放奖励工资，奖励名额不超过总人数的20，奖励金额不超过100元月。因违反公司有关规章制度的罚款额从当月工资中扣除。8. 个人所得税：应按照国