行政事业考勤制度范本

1 / 8 行政事业考勤制度范本 行政事业考勤制度范本 一、目的 为加强公司考勤治理，规范员工考勤行为，保持良好的工作秩序，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有秩序地进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。 二、适用范围 适应于公司全体员工。除总经理各副总经理以及总经理核准免于打卡者 ;因公出差者 ;因紧急事故，而事后说明事由，经核准者外。 三、内容 作时间 司各行政部门正常工作日为每周一至周六，工作时间为 8： 3000， 13： 3030，周日 (周未采取轮休方式，并按各部门的工作性质，统一由公司合理安排 )，休息时间如遇季节变化，另行调整。 勤方式 司采用指纹的方式考勤。具体实施方式为：每位职员在到达公司进入工作前及离开工作岗位结束工作后，打卡 ;全天共四次，上午两次，下午两次。员工上下班必须自觉排队打卡，不得拥挤插队。 时外出或因工作无法进公司打卡，应予以补卡。由主管审批后由本人报行政部，补签卡以返厂后 24 小2 / 8 时内为有效。 (司机等个人情况除外 ) 差、凭有效出差申请审批单，由行政部给予补签 ; 打卡 ,无记录，无论是上班与否，一律记为旷工。如因卡坏未及时发现，务必到行政部考勤管理处核实说明，由部门主管证明其上班情况。 如有第一项的情形发生，代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。 勤内容 常出勤：按时上下班。 正常出勤：迟到 ;早退 ;旷工 ;自动离职 ;除名 ;请 ;休假 ;公出。 正常出勤 :打卡的有效时间为准点上班时间前 30分钟后 3 分钟。 迟到：超出规定上班时间而未出勤的 ; 早退：未到规定下班时间私自提前下班的 ; 旷工：迟到、早退 1 个小时及以上的 ;因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的 ;请假未获批准而擅自不出勤的 ;获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的 ; 自动离职：连续旷工三天及三天以上，视为自动离职，指自动放弃一切工资待遇、福利，公司不予结算工资。 3 / 8 除名 :除名即开除 然后结算工资。 请、休假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的 ; 公出：因公事需要，在工作时间外出的。 到 (早退 )： 到 (早退 )3 分钟 /次 (含 5 分钟 )以内的，且月累计不超过 3 次 (含 3 次 )的，给予口头警告 ;超过 3 次的，按 10 元 /次予以罚款 ; 到 (早退 )3 分钟 /次 钟 /次 (含 15 分钟 )的，且月累计不超过 3 次 (含 3 次 )的，按 10 元 /次予以罚款 ;超过 3 次的，按 15 元 /次予以罚款 ; 到 (早退 )15 分钟 /次 钟 /次 (含 30 分钟 )的，且月累计不超过 3 次 (含 3 次 )的，按 15 元 /次予 以罚款 ;超过 3 次的，按 20 元 /次予以罚款 ; 到 (早退 )30 分钟 /次 钟 /次 (不含 60 分钟 )的，且月累计不超过 2 次 (含 2 次 )的，按 20 元 /次予以罚款 ;超过 2 次的，每次按当日工资的 50%予以罚款 ; 到 (早退 )60 分钟 /次及以上的，当日视为旷工。 工 请假不上班即为旷工，旷工一天扣当月平均工资的三倍。 (旷工一天扣三天工资 ) 4 / 8 假不到的视为旷工处理 ,旷工且月累计不超过 5 日的，无旷工当日的工资，且每日 按当日工资的 300%予以罚款并视为除名 ; 续旷工超过 3 日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的 300%予以罚款并视为自动离职。 休、请、休假 休指按公司规定享受有薪的休假，公休人员必须合理安排，不得边休， (如两或三天一次 )原则上以每次休息半天为标准，错开安排，至多不能超过一天一次。 部门主管每月两天公休，其余时间为上班时间， (二月份低于 28 天无休息，如放假另作处理 )。 室人员，指财务部、行政部各 其它在公司办公室上班的办公人员 (公司录用时作出说明 )每月两天为公休其余时间均为上班时间， (二月份低于 28 天无休息，如放假另处理 )。 休人员必须把手头工作交待清楚，指定好职务代理人，同时在行政人事部办理好休假手续，否则将给适当处罚。超过公休时间当月内需扣除相应超出时间的工资。 有的请、休假均须提前向部门递交书面申请，如有特殊情况不能提前递交书面申请的，可先口头 (电话 )申请，销假后 3 天内再补交书面申请。若销假后 3 天内 (即销假后回到岗位的第 4 天前 )，未能补交书面申请的，则口头5 / 8 请假无效，按旷工论处。 有的请、休假均须得到公司批准后方可执行。 批权限： 一般员工请假两天以内的，由班组长和部门主管批准 ;一般员工请假三天以上的，由厂长或经理批准。 文员、一般管理人员请假两天以内的，由部门主管批准，文员、一般管理人员请假三天以上的，由部门主管和厂长或经理批准。 主管以上请假需总经理批准。 假期批准后，方可离开。因 病或突发事情而无法事先请假的，应于当天以电话或委托他人千知部门主管或人事部门，并于请假后旧班当天补办请假手续并须说详细原因。 员工请假必须能协调其岗位工作，不直接影响公司的正常业务，部门主管方可签名同意，并需在请假条上注明请假员工的工作由谁代替或怎样协调。 请假程序： 请假员工办理好相关的批准手续，必须把手头工作交待清楚，在有人替岗的前提下方能离岗。 请事假两天以上的必须提前三天申请，在未离岗前办好手续，非伤病意外严禁请霸王假，却先不上班后补假，否则按旷工处理 / 6 / 8 所有请假条应由请假本人直接交与行政部处，避免遗漏。未经批准或未按程序经各级主管批准的均视为无效，按旷工处理 上班时间员工需要请假出公司的，在办理好请假手续后，需打卡出厂。 请事假最多不能超过二十天， (包括婚假、丧假、探亲假及其它 )伤病假另外。 没有在假期说明的超假视为旷工 ;超假有作说明取得同意后，上班前必须按请假手续补办，最长补假时间为七天，补假超过七天及总天数超过二十天不予补假，二十天后没有正常上班视为自动离职 / 因事无法按正常时间到厂上班的，须在上班时间五分钟内打电话到公司通知其直属上司，到公司上班后须补签请假条，并说细说明具体原因。 请病假超过两面天以上，若无正规医院证明，按旷工执行。 事假：事假期间无当日工资。 病假：须有请假条同时持有医院开具的病假证实方可生效，否需打则按事假论处。病假期间按基础工资 (即基本工资 岗位技能工资 )的 50%发放病假工资。 婚假：连续工作 1 年以上的员工可凭结婚证实享受 37 / 8 天带薪婚假，不满足上述条件的或假期超过 3 天的均视为事假。 产假：满足计划生育要 求的已婚女员工，可凭婚育证实享受 3 个月 (90 天 )的带薪产假，不满足上述条件的或假期超过 3 个月 (90 天 )的均视为事假。产假期间所产生的社保个人承担部分将在销假后的工资里扣除。 陪产假：满足计划生育要求的已婚男员工，可凭婚育证实享受 1 天带薪陪产假，不满足上述条件的或假期超过 1天的均视为事假。 丧假：连续工作 1 年以上的，且当年截至到请假当日的请假总天数不超过 10 天的员工可按下列条件享受相应的带薪丧假 ;不能满足上述条件的，视为事假，但不计入事假的累计计算。直系亲属死亡为 3 天，旁系亲属死亡为 1 天，超过的按事假论处 ;亲属不在本市者，凭往返火车票或汽车票可另享受 2 天带薪丧假。 探亲假：连续工作 1 年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。 父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为 15 天 (含往返所需时间 )，超出的按事假论处。 父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为 10 天 (含往返所需8 / 8 时间 )，超出的按事假论处。 探亲假以年为计算单位，可以分开