东财职业生涯：第10章缺小结求职方略.ppt

第10章 求职方略,10.1 职业信息的把握方略 10.2 求职单位的筛选方略 10.3 求职活动的实施方略 复习思考题 本章小结,10.1 职业信息的把握方略,10.1.1 需要掌握的职业信息内容 1招聘单位的基本情况 了解渠道：招聘单位的名称、广告宣传、发放资料、报刊媒体、熟人朋友等 2需求岗位的工作内容 职业岗位的工作内容一般包括“做什么、为什么做、怎么做”。 3招聘单位的工资待遇 工资待遇一般包括工资、奖金、津贴、福利，以及医疗、退休保险等。 4招聘条件 招聘条件即招聘单位对求职者的具体要求，一般有学历、专业、年龄、性别、职业资格、技术等级、身高、相貌、体力等方面。有些用人单位和岗位，还对心理素质、能否经常出差等方面有特殊要求。 5招聘数量和报名办法 招聘数量和报名方法方面的详细情况包括：用人单位招聘哪些岗位的从业者，每种岗位招聘人员的数量，报名的时间、地点、方式，应准备哪些证件和材料（如简历、学历证书、职业资格证书、身份证、户口本和其他证明等）。,10.1.2 职业信息的获取来源 1职业介绍机构 职业介绍所和人才交流中心是专职从事职业介绍业务的机构，各级、各类职业介绍机构都有大量的职业需求信息。 2招聘洽谈会 招聘会是最常见的求职渠道，也是非常有效的搜集职业信息的来源。 招聘会的优点是供需直接见面，信息量可能很大，专项招聘时信息集中，个人的经济投入不大，仅仅花费门票和打印个人简历费用；缺点是可能由于洽谈会时间和地理位置等限制，导致搜集时间的增加，信息虽多但难筛选，可能放过有用甚至是非常重要的信息。 3新闻媒介 报纸、杂志、电视、广播电台都是刊登、播发招聘广告的渠道。 新闻媒介的优点是不仅节省费用、节省时间，而且信息量大、覆盖面广、所提供的选择机会很多；该渠道的缺点是广告篇幅有限，不少登广告的用人单位谢绝来访，只是要求求职者寄个人简历和各种证明复印件，使求职者对招聘单位了解较少。 4网络 网络求职以现代科技手段为依托，是一种非常方便的信息渠道。 目前上网的方式有两种：一种是到已经建局域网的职业介绍中介机构登记查询，同时也可将个人材料和求职意向入网，等待用人单位查询后通知求职者面试。 另一种是INTERNET网络，建有ChinaHR、51job、zhaopin 等许多职业网站，为求职者提供了一种效率高、成本低、内容多、时间快的现代信息搜集渠道。,10.1 职业信息的把握方略,10.1 职业信息的把握方略,5电话 电话是搜集职业信息的一种现代技术手段。 在一些城市，由电话局开辟了求职专线，使用人工值班解答或自动声讯手段服务，既可让个人查询招聘单位的信息，也可让招聘单位查询求职者信息，是为求职者和用人单位提供双向查询服务的便捷方式。此类专线还向使用者提供有关劳动力流动的政策以及招聘洽谈会举办的时间、地点、内容等方面的服务。 6亲自观察 亲自观察是全面了解用人单位情况的重要手段，特别是在求职者已初步选中某个单位但对此单位所知甚少的情况下，访问这个单位是十分必要的。 7通过他人了解 通过亲友、邻居、校友了解。通过这种方式得到的信息，既准确、迅速，又真实可靠，可以作为上述途径的补充。但也不排除有提供者个人眼界的局限性、信息误差和偏见的可能。 8学校就业指导部门 许多用人单位直接到各院校招聘毕业生，不少学校也与用人单位建立固定的联系。因此，通过这条渠道得到的职业信息，既十分准确可靠，又比较具体全面。一些就业的政策信息也能从此渠道获得。,10.1.3 职业信息库的建立 1职业信息分类 求职者在整理职业信息时，可将它们分为两类: （1）宏观职业信息。 宏观职业信息包括国家有关经济发展的规划，与自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区劳动力、人才供求的情况和变动趋势，有关就业和人才流动的政策、法规等。 （2）具体的职业信息。 具体的职业信息是求职者直接关注的。它包括哪些用人单位正在招聘，这些用人单位招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式如何，以及招聘单位的具体情况等。,10.1 职业信息的把握方略,10.1 职业信息的把握方略,2职业信息整理 这里以报纸上刊登的职业广告和有关报道为例，说明职业信息整理的方法和步骤： 第一步，搜集。 购买刊登招聘广告和就业政策的报纸或向他人索取，以积累原始信息。 第二步，筛选。 将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来，去粗取精。 第三步，分类。 将剪报、材料分为具体的职业信息和宏观的职业信息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三种。 第四步，提炼加工。 用红笔在广告和报道上，将与自己关系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。 第五步，存贮。 把经过加工的剪报分门别类地粘贴或装订，存好备查。在此基础上，还可以将其他后搜集来的信息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库”。,10.2 求职单位的筛选方略,10.2.1 单位方向的广撒网 广撒网是指从职业信息库中找出所有适合自己求职方向的招聘单位，开始逐个进行联系。求职者可以按照招聘信息所提供的联系方式直接与这些单位进行联系，在有条件的情况下，请人推荐效果会更好。 10.2.2 目标单位的精挑选 精挑选是在广撒网基础上，在若干用人单位有了招聘意向的信息以后，通过面试等途径进一步与各个可能就业的单位进行接触，再经过比较、筛选，把其中几家单位作为自己最后决策的选择对象。,10.3 求职活动的实施方略,10.3.1 求职实施的基本方略 1.广开门路 人的求职关系网包括三个层次： 第一层是核心关系，包括父母、最好的朋友等，他们能够全力以赴地为求职者提供助； 第二层是较近的关系，如亲属、同学等，他们能够提供较为广泛、真实的职业信息，能够提出中肯的择业建议，也可能给予一定的直接、间接帮助； 第三层是一般关系，他们可能提供一些职业信息和建议。求职者应当将自己的职业关系网络绘出，作为开始求职的线索。,职业关系网络,10.3 求职活动的实施方略,2.重点集中 求职者在广阔的职业市场中要选择一个职业，往往开始会考虑许多用人单位，与许多单位进行联系。这里的一个必要原则是：重点集中。 3.目标灵活 尽管每个人的职业选择标准是既定的，尽管求职者有自己的职业理想、有很具体的职业目标和用人单位目标，但是，到职业介绍所去找职业或者参加招聘大会时，就可能发现现实的职业岗位情况、现实的工作单位要求，与个人的想法和要求差距很大。这时，求职者就应当在现实、具体、深入了解社会职业岗位实际情况的基础上，迅速调整职业目标，修正自己的生涯道路。 4.方法机动 不同的职业岗位招用人员，有着不同的考核内容与招聘方法。不同的招聘单位、不同的考官，也有着不同的招聘工作风格。因此，求职者也要有不同的应聘对策，在应聘尤其是面试时要随机应变，充分展示自己的条件、特长和优势，抓住考官，打动考官，以取得较好的应聘效果。,10.3 求职活动的实施方略,10.3.2 求职挫折的应对方略 1.正确认识挫折 择业是双向的，求职存在着竞争，用人单位为了得到优秀的员工，往往要“百里挑一”。这样，个人在求职过程中遇到挫折，就是难免的了。 2.寻找失败原因 导致求职失败的可能原因主要有以下4个方面： 其一，职业理想脱离现实，个人的素质不符合招聘单位的要求，如学历、专业、能力、专长等。 其二，在求职面试时衣冠不整、缺乏礼貌、谈吐不当。 其三，在面试时反映出好高骛远或其他不妥之处。 其四，表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示出来。,10.3 求职活动的实施方略,3.调整职业道路 求职失败后目标与道路的选择有： 其一，当机立断，降低求职标准，根据社会需要作出新的职业选择，走另一条职业道路。 其二，暂不就业，找机会接受专业培训，提高自己的技能素质和就业竞争力。 其三，选择一个与原来的理想职业相接近、相类似的方向，并接受职业、专业培训，创造在新方向、新岗位上工作的条件。 其四，先在社会上容易就业的岗位上工作一段时间，再根据自己在这个岗位上的情况和以后的社会职业需求情况，进行职业的再选择，或者“骑马找马”，有机会时另求发展。 其五，找一个容易得到并与自己既定的目标要一定联系的职业，先在该职业岗位上工作，进行必要的信息、经验、关系等方面的积累，在适当的时机再“金蝉脱壳