西安市教职工请假制度

1 / 8 西安市教职工请假制度 西安市教职工请假制度 第一章总则 第一条为健全学校教职工请假制度，规范教职工请假行为，落实教职工在请假期间的工资福利待遇，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合我市实际情况，特制定西安市学校教职工请假暂行规定。 第二章请假类别及休假时限 第二条事假：教职工因事必须请假时，可请事假。事假每学期累计不得超过 7 天。 第三条婚假：教职工本人结婚，给假 7 天。可根据路程远近，另给往返路程假。晚婚（男年满 25 周岁，女年满23 周岁）另加 20 天。 第四条产假：女教职工产假为 90 天。难产者增加 15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加 15 天； 24周岁以上的已婚妇女生育第一胎者，增加 15 天；在产假期间领取独生子女证者，另加 30 天。 女教职工怀孕不满 4 个月流产者，给假 15，满4 个月流产者给假 42 天。 第五条哺乳假：符合陕西省计划生育条例规定并领取独生子女证的女教职工，学校工作岗位又能离开者，可由本人申请，学校同意，报教育局（委）批准，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。 2 / 8 第六条丧假：教职工的亲属（指父母 、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的给假 7 天。可根据路程远近，另给往返路程假。 第七条探亲假：凡工作满 1 年的教职工，与父亲、母亲和配偶都不住在一起的、又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 1、教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天； 2、未婚教职工探望父母者，每年给假一次，假期为20 天； 3、已婚教职工探望父母者，每 4 年给假一次，假期为 20 天。 4、教职工配偶公派出国留学，且出国前确定的留学年限在 3 年以上并在国外学习期限已达一年以上，教职工 可申请出国探亲，假期一般为 3 个月，最多不得超过 6 个月。 探亲假应安排在寒暑假内休假，不足者予以补差。 第八条私事出境假：凡归侨、侨眷教职工因私事需出境时，须经学校同意后报上级教育局（委）批准，方可办理出境手续。 1、凡申请去港澳的教职工从取得当地公安部门批准之日起，给假 3 个月（往返路途所需时间在内，下同）； 2、申请出国者从取得护照签证之日起，给假 6 个月。 3 / 8 3、教职工获准出境后，如遇特殊情况需要续假时，应办理续假手续。续假时限为去港澳的教职工不得超过 1 个月， 出国的教职工不得超过 3 个月。 第九条病假：教职工因病不能坚持正常工作的可请病假。 以上所有假期如遇寒暑假、公休假日和法定假日，则寒暑假、公休假日和法定假日时间计算在所休假期时间之内。 第三章假期待遇 第十条事假待遇：教职工事假每学期累计超过 7天的，从第 8 天开始，每超一天扣发本人当月日均工资。一年内事假累计超过 3 个月者，年终考核时不予考核。 第十一条婚假待遇：在批准的婚假和往返路程假期间，发给全工资。 第十二条产假待遇：产假期间发给全工资。 第十三条哺乳假待遇：假期发给本人工资的 60%。假期不得从事有报酬的社会劳动。 第十四条丧假待遇：丧假和往返路程假期间发给全工资。 第十五条探亲待遇： 1、国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期发给全工资。 4 / 8 2、出国探亲的教职工，探亲假期间发给全工资。 第十六条私事出境假待遇： 1、归侨、侨眷教职工凡在国家规定的假期内，发给全工资。 2、归侨、侨眷教职工申请出境被批准后，要求辞职的，参照西安市国家公务员管理暂行办法有关规定办理。 第十七条病假待遇： 1、病假期间工资待遇： （ 1）病假在 2 个月以内者，发给全工资。 （ 2）病假超过 2 个月但不超过 6 个月者，从第 3 个月起发给病假工资。其中工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%；工作年限满 10 年的，发给全工资。 （ 3）病假超过 6 个月至医疗期满或医疗期内医疗终结者，从第 7 个月起发给病假工资。其中工作年限不满 10年的，发给本人工资的 70%；工作年限满 10 年及其以上的，发给本人 工资的 80。 （ 4）一年内病假累计超过 6 个月者，年终考核时不予考核，且当年工龄不能连续计算。 （ 5）曾获得西安市及其以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间发给本人全工资。 2、医疗期间待遇： 5 / 8 （ 1）医疗期间是指教职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。 （ 2）教职工需要停止工作进行医疗时，根据本人实际工作年限，给予 3 至 12 个月的医疗期；工作年限不满 10年的为 3 个月；工作年限满 10 年、不满 15 年的为 6 个月；工作年限 满 15 年、不满 20 年的为 9 个月；工作年限满 20年及其以上的为 12 个月。 （ 3）医疗期为 3 个月的按 6 个月内累计计算病休时间； 6 个月的按 12 个月内累计计算病休时间； 12 个月的按18 个月内累计计算病休时间。 （ 4）教职工的停工治疗时间应在其享受的医疗期相应的计算时间内累加。停工治疗时间达到本人相应的医疗期的，为医疗期满；在规定的计算时间内，停工治疗时间未达到医疗期时限的，为医疗期未满。 （ 5）教职工患病或非因工致残，医疗期满以及医疗期内医疗终结，可按照隶属关系由市或区县劳动鉴定委员会鉴定并评定残疾等级。被鉴定为一至四级的，应办理退休或退职手续；被鉴定为五至十级的，如能坚持正常工作，学校可安排其适当工作（试工期 2 个月），享受相应的岗位工资待遇；如不能坚持正常工作，学校可劝其辞职，不听劝告者，学校可报经上级教育局（委）批准后按辞退处理。 （ 6）教职工从医疗期满或医疗期内医疗终结之日起6 / 8 10 日（与寒暑假无关，下同）内应向学校书面申请劳动能力鉴定，学校应于接到申请 15 日内将其鉴定材料上报鉴定机构。教职工在等待鉴定结论期间，仍按医疗期对待，享受病假工资。 （ 7）教职工鉴定评残所 需费用，一般应由本人承担（因工致残的除外）。无正当理由拒绝鉴定评残者，学校可报经上级教育局（委）批准后，按辞退处理。 第十八条旷工处理：教职工擅自离职或无正当理由逾期不归（包括虽续假而未经批准）或因其他情况按旷工论处的，连续旷工超过 15 天或一年内累计超过 30 天，按辞退处理。不够辞退条件的，每旷工一天，扣发本人二天当月日均工资。 第四章批假权限 第十九条校级领导请假须按干部管理权限报批。 第二十条副校级和中层领导请假由校长批准。 第二十一条教职工请假 2 天以内由 部门主管领导批准； 2 天以上 5 天以内由分管副校长批准； 5 天以上由校长批准。 第二十二条教职工患病或非因工负伤，一年内病假累计超过 6 个月的，应报教育局（委）审批。 第五章请假手续 第二十三条凡需请假者须写出书面申请连同有关证7 / 8 明，经有关领导（单位）批准，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。 第二十四条学校可随时查阅病假者的病历、检查等有关证明，到医院了解情况，如发现有弄虚作假者，已休假的天数，按旷工论，并 视情节轻重对其进行批评教育或纪律处分。 第六章附则 第二十五条本暂行规定适用于市属高等学校、中等师范学校、教师进修学校、普通中、小学校、职业学校、幼儿园、特殊学校。 教育行政部门所属事业单位和企、事业所办学校可参照执行。 第二十六条本暂行规定中工资计发基数为职务（技术等级）工资和津贴两项之和；享受职务工资提