考勤工资表管理制度

1 / 6 考勤工资表管理制度 考勤工资表管理制度 1 目的 为完善及规范酒店员工考勤管理与操作流程，确保酒店进行有秩序的运营，特制定本考勤制度。 2 适用范围 除由集团统一进行 勤管理的领导外，其他酒店员工在上、下班时都必须严格按照考勤管理按时打卡，不得迟到或早退。 3 工作时间 天平均不超过 8 小时，每周平均不超过 44 小时。 (不 包括就餐、休息等非工作时间 ) 时制度：根据各岗位工作性质，不同岗位采用不同工时制度，分不定时工作制、综合计算工时工 作制两种。 政班： 08： 3000;14： 0030 班制：一线部门可根据运营接待需要，具体安排工作时间，将上班时间表报人力资源部审核后执行。 4 考勤规定 店实行上下班打卡的考勤方式，记录在岗员工每人每天的实际出勤情况。考勤统计以每月二十一日至次月的二十日为一个计算月， 每月由人力资源部对考勤记录情况进 行统计汇总，并与各部门月度出勤表核对，作为计发工资的依据。 部门需做好本部门员工考勤统计表、排班表，2 / 6 以便人力资源 部核对考勤。 酒店正常或特殊工作时间为准，员工上班晚于规定时间为迟到，未经允许提前离岗为早退，员工上班时若无正当原因而未打卡，则视为旷工半天 ;两头班中间或在下班时漏打卡 1 次 (特殊原因除外，但需有部门负责人签字确认 )给予 10 元罚款，当月累计 3 次以上将给予口头警告并追加罚款 50 元。 理助理级以上管理人员每月正常休假必须在当月进行消化，特殊情况未能在本月消化的，需填写加班申请表，经人力资源部核实并由总经理批准，可累计到下月 ;一线员工结合酒店经营淡、旺季的特点，由部门合理安排 补休。 有考勤类相关表格，如员工考勤统计表、排班表、 加班申请表、休假申请表等，均经人力资源部设计制作并印刷使用。 员工排班表上需注明每个班次的具体上下班时间，并以对应的考勤符号填报 (如 ，排班表必须有部门负责人签名确认。 部门需在每月 21 日前将部门本月员工考勤统计表及次月排班表上交人力资源部。 班及考勤统计表需用 24 小时计时，如员工早上 8： 30 上班，则记录时间是 08:30;员工下午 5 点 30 下班，3 / 6 则记录时间 为 17:30。 因打卡机故障、网络故障及停电等原因未能按时完成考勤，需由部门负责本部门员工当日考勤，月底递交人力资源部备案。 体员工必须遵守酒店考勤管理的有关规定。 政班人员：要求上下班均须打卡， 1 个工作日打卡 2 次。 头班 (同一天上班时间分成两部分，两部分中间有一至数小时休息时间 )人员：每个班次均要记录报到时间和下班时间，要求上下班分别打卡， 1 个工作班次打卡 4次。特殊工作班次及夜班人员：要求上下班分别打卡， 1 个工作班次打卡 2 次。 于因公出差而无法严格按规定打卡的特殊工作岗位，由部门及时做好书面记录，并每月随考勤表一起报人力资源部审核，审核通过视为正常考勤记录。 5 加班管理 义：加班是指在工作班次结束后继续工作一小时以 上，或在所安排的休息日以及法定节假日上班。 于员工个人原因，未能如期完成工作而延长工作时间的不计加班。 店提倡高效的工作，不鼓励加班，但确因工作4 / 6 需要加班者，必须提前履行加班申请手续，填写加班申请表，经部门领导批准后方可加班，并报人力资源部备案。否则将不计加班 ;如因特殊原因不能及时履行加班申请手续的，必须于次日后补手续，否则将不计加班。 班申请程序 员工填写加班申请表 部门领导签批 分管领导审批 人力资源部审批 副总经理审批 总经理审批。 月由各部门统计本部门加班情况，月底上报人力资源部备案。 部门必须保留员工加班申请表 (员工、主管及部门负责人签字的纸制申请表 )，人力资源部将不定期进行检查。 如发现虚报加班小时，将对本部门第一负责人进行相应的处罚。 安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。 果部门领导出差，员工因工作需要，提出加班申请，应电话向主管领导汇报，得到领导同意后方可加班 ;需填写加班申请表，待领导返岗时补签。 工加班必须在一个自然年 (即每年的 1 月至 12月 )内清偿完毕 ;除法定节假日以外的员工加班，原则上要求在 5 / 6 清偿期内以调休的方式全部清偿，不得再补偿加班费，特殊情况下按法定的补偿标准支付加班费。 班时，按照正常规定打卡。如员工在其他部门加班的，需在各相关部门制定的签到表上注明加班的部门和时间，并且由加班部门的兼职考勤员签字确认。 力资源部每月公布一次本月员工加班情况，无理由或过度加班将由提请部门经理 /总监并向总经理做出解释。 6 各类加班及清偿方式 通加班：指员工在一般工作周内的一般加班，如员工在正常班次后的加班。由部门于清偿周期内及时安排调休 ;调休后酒店不再支付加班费。申请调休时，员工应填写调休申请，并经主管领导签字同意。 休日加班：指员工在工作周以外的时间加班，由部门于清偿周期内及时安排调休 ; 定节假日加班：指员工在法定节假日加班 (元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，五一 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，十一 3 天 )，按照国家和地方的相关法律法规执行。 7 责权划分 力资源部负责对酒店考勤情况进行定期监督和检查，并