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文档简介

1 / 3 营业员薪酬制度 营业员薪酬制度 一、店员规章制度 气待人。 天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 币，如收取 J 币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 列货品需精心搭配和摆放。 ，吃饭时间不超过 1 小时。当月累计迟到3 次以上，每次扣一天基本工资。 要向客人解释清楚： ” 物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。 ” 响销售。 别是不要逗留在店铺内，影响销售。 二、薪酬奖罚制度 2 / 3 月，薪酬为底薪 1200+2%销售额提成。 做薪酬调整。 每月提成 +浮动补贴 +指标分红 1)、基本工资在半年内定为 1200 元，每半年或一年调整一次。 2)、每月提成为当月销售额的 2% 3)、浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得 100 元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。 4)、指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比 例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 660000720000(月均销售额 6 万 )1 720000780000(月均销售额 6 万 )80000840000(月均销售额 7 万 )2 840000 以上 (月均销售额 7 万以上 )3 号到下月 2 号，工资分两次发放，每月 17 号发放基本工资， 2 号发放除基本工资外3 / 3 的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的 11月至下年的 10 月，计算出来的 分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。 三、工作日及假期安排 天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过 5天，将扣除当月提成。 天及以上的事假，将扣除下个 月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过 15 天，将失去获取年
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