薪资考核制度(2016年)

1 / 7 薪资考核制度 (2016 年 ) 为了贯彻教育局（ 2015） 109 号文件精神，建立科学、规范的教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，切实保证绩效工资顺利实施，结合我园实际，制定本方案。 基本原则： 一、尊重规律，以人为本； 二、以德为先，注重实绩； 三、多劳多得，优质优筹；四、民 学合理； 考核工资来源： 一、公办教师绩效 30%+县财政下拨的专项资金 3300元。 二、本校教师考勤项目中交回的全部 款额。（除去超工作量补贴和顶课补贴部分）。 考核项目： 考核项目总分为 100 分。 一、工作量考核（ 5 分） 根据园内工作实际情况各类人员如下进行工作量考核： （一）园长 8 分，副园长 7 分，保教主任 6 分。 （二）教师每带一课时记 。 2 / 7 （三）班主任每周加二课时， 45 周岁以上教师每周加一课时，每学期按 20 周计算。 二、业绩考核（ 85 分） 能遵守幼儿教师职业道德规范和园内规章制度，教书育人、为 1 人师表。有 下列情况者由考核领导小组合议，酌情扣分： （一）师德表现（ 10 分） 1、不能很好的完成园内交给的有关工作和任务（ 2、搬弄是非，搞不团结；（ ） 3、吵架斗殴、辱骂同志、无视领导；（ ） 4、体罚幼儿，造成后果；（ ） 5、有违纪违法行为；（ ） 6、乱收费，乱推销资料；（ ） 7、不接受组织分配给的工作；（ ） （二）安全工作（ 20 分） 每学期无一例安全事故的视为满分。 扣分： 1、教师无故不在岗照看幼儿每次 （班主任在院子内，配班老师在活动室内）。 2、幼儿有危险动作，教师不理不睬的 。 3 / 7 3、教师临时请假由顶岗人签字后，保教处批准方可离园。如不履行手续 ，而且一切后果自负。 4、老师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），教师在岗，一次 ；该在而不在岗，一次 。 5、大型事件（关节脱位，缝针 3 针以内不需住院治疗），教师在岗，一次 ；该在而不在岗，负担二分之一医药费并 。 2 6、恶性事故（骨折、烫伤、缝针 3 针以上），教师在岗，负担二分之一医药费并 ；教师该在而不在岗， 负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。 7、任何教师不得随意让他人带走幼儿，幼儿中途离园时，必须向班主任履行请假手续，不执行者每次 ，而且后果自负。 （三）教学活动（ 10 分） 1、认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动大胆发表自己的观 点，提高自身的业务素质。 2、参加园内组织的赛讲活动人人参与者记满分；年龄超过 45 周岁的不参与者记满分；赛教获奖的教师另行加分（一等加 3 分、二等加 2 分、三等加 1 分）。 4 / 7 扣分： （ 1）无故不参与赛讲者 。 （ 2）上课迟到、早退每次 ；迟到 5 分钟以上者按旷课论处。 （ 3）按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。上课期间在活动室干和教育活动无关的事情或让幼儿放任自由者，发现一次 。 （ 4）上课期间不得离开课 堂、串班、闲聊、玩手机等，发现一次 。 （ 5）随意调动一日活动安排表的活动安排或改变活动内容的，发现一次 。 （ 6）主配班老师无故不领两操，一次 。 （四）教案、幼儿动手操作技能（ 15 分） 园内对教师的教案、幼儿动手操作能力等不定期进行检查，有考评人员进行评估、打分。教案以全园评，幼儿动手操作能力按年级评，一等记 15 分；二等记 14 分；三等记13 分；无教案及幼儿不参与者记 0 分。 （五）、幼儿发展情况（ 20 分） 园内每学期对各班幼儿的素质教 育进行抽查考核，各班抽查成绩优秀者记 20 分；良好记 19 分；合格记 18 分；不合格记 15 分；没有参与者记 0 分。 （六）、教研教改、业务学习、计划总结（ 10 分） 1、每学期园长听课 40 节，副园长、保教主任、教研5 / 7 组长听课至少 30 节，每位教师至少听课 16 节，听课记录要求记录内容详实，书写认真、评价要有实效性，按规定少听一节课扣 1 分。 2、上交园内资料，有一项不按时上交者扣 ，一项不交者扣 1 分，全部不交者记 0 分。发现如有雷同视为三类，并每人 。 3、按规定一次不参加教研活动者或不完成教研任务者扣 1 分（请假半天以上者除外）。 4、园内所有业务学习、校本研修等以全园评，并分为三类：一类占 30%，记 10 分；二类占 40%，记 9 分；三类占 30%，记 8 分，不交者记 0 分。 5、教研组长无故不组织活动一次扣组长 2 分。 三、出勤考核（ 5 分） （一）一学期累计请假 5 天内，每天扣除 2 分； 5 天以上每天扣除 3 分；旷工一天扣除 8 分（以上各项扣分直至扣完分为止，超过考核分外者每天扣除 60 元） （二）一学期病假累计在 3 个月以上；事假累计在 50天以上者，只发给本人 基础绩效工资的 90%，其他奖金不予发放。 （三）一学期事假累计在 3 个月以上者，连续旷工 4天（迟到早退 8 次顶旷工一天）以上或累计旷课 7 天以上者绩效工资和其它奖金均不予发放；整学期请假者另外扣工资6 / 7 5000 元（特大病号园委会另议）。 （四）。 （五）一周至少有分管副园长组织查岗 2 次，发现一次不守岗扣 3 分，直至扣完分为止。 四、家长评议（ 5 分） 园内每学期至少和家长征求一次对幼儿园的工作情况的意见和建议，家长满意的教师给满分，不满意或有意见的教师酌情扣分。（满意率 90以上记 5 分； 80以上记 4分； 70以上记 3 分； 70以下记 0 分） 五、班主任考核 班主任按班主任考核办法另行考核，具体发放办法按园内有关规定执行。 六、年度考核 1、两学期考核总分相加除以 2 作为该学年度的年度考核成绩。 2、一学年累计请假 20 天以上者该年度不予评优选模。 以上各项考核得分是发放绩效奖金、表彰奖励、评优选模的主要依据。 七、其它说明 1、所有参评人员根据考核分设为四档，优占 15%、良占 30%、中占 40%、差占 15%，平均档差 1000 元。 2、学