(A1)OK优秀员工评选办法038.doc

深圳市茂特电源科技有限公司SHENZHEN MOUNTPOWER INDUSTRY CO.,LTD优秀员工评选办法编制： 吴占鳌 审核： 批准： 编号：MT-ZD-2010-038 版本：A1为了提高员工的积极性和工作效率，现决定（生产部、仓库部、品质部、生技部）每月评选月度优秀员工，每年评选年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识，具体内容如下：一、 月度优秀员工评选标准1、 入职三个月以上的员工均可参与优秀员工的评选；2、 当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假等）；3、 品德端正，遵纪守法，无违反任何规章制度；认同公司企业文化，熟知员工手册、各项规章制度，严于律己，能在工作岗位上真正起到表率带头作用；4、 对本职工作积极主动，认真仔细，态度端正，得到部门主管的一致认同；5、 对公司忠诚，爱岗敬业，团结、友爱同事并相处融洽，对领导尊重服从；6、 对公司经营管理有合理建议，并被采用，对提高效率、节省成本、提高质量有明显效果；7、 改善生产技术或者加工方法，提高产品质量和生产效率；或被公认为技术能手；8、 对于对公司利益有重大影响的重大项目或者临时任务，能够以公司利益为先，主动承担，积极应对，按时完成；9、 积极参加公司或部门组织的各类培训和活动，对日常的培训考核合格；10、 宿舍生活表现良好，无不良嗜好；当月无惩处记录。二、 年度优秀员工评选标准1、 两次以上月度优秀员工；2、 保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神；3、 宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好；4、 全年无警告以上惩处；5、 对本职工作积极主动，认真细致，态度端正，得到部门主管和其他同事的一至认可；6、 给公司的发展和良性运作提出合理化建议，并且被建议采纳者；或对公司有特殊贡献的员工。三、 奖项设置及标准1、 月度优秀员工和年度优秀员工给予嘉奖，进行现金奖励方式；2、 月度优秀员工名次依考核评分设一、二、三等各一名，奖金分别设100元、50元、30元，鼓励奖设10名，奖金为20元/人；3、 年度优秀员工名次依考核评分设一、二、三等各一名，奖金分别设300元、200元、100元，鼓励奖设7名，奖金为50元/人；4、 连续或累积三个月被评为优秀员工者，将予以提报晋升后选；5、 优秀员工名单将予以公示。四、 评选流程月度优秀员工1、 每月25号前由各部门组织无记名投票选出符合标准的优秀员工候选人，再由部门主管或经理对投票选出的优秀员工候选人实行综合考评；2、 部门主管或经理将所有候选人的考评记录于每月30号前报备行政部（要求所有记录无涂改）；3、 由行政部根据提报的考评记录抉选出月度优秀员工；4、 被评选出的优秀员工名单将于次月5号前公示1-3天进行群众监督；5、 无任何异议将正式公布评选结果并给予奖励，通报表扬。年度优秀员工1、 由各部门负责人于每年年底12月15日前将年度优秀员工候选名单提报至行政部审核。（生产部10名、生技部、仓库部、品质部各2名）；2、 要求各侯选人须提交年度工作总结报告或工作述职报告；3、 行政部依据评选标准进行审核和调查；4、 初选出年度优秀员工名单上报总经理进行综合观察，最终确定评选名单；5、 评选结果将公示1-3天接受群众监督；6、 无异议，将对年度优秀员工进行奖励和并通报表扬。五、 使用表单：优秀员工评选考评表优秀员工评选考评表岗位名称： 姓名： 考核日期： 项目及考核内容配 分自 评上级审核工作任务30%能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30能跟踪，按期完成任务25-29在监督下能完成任务15-25在指导下，偶尔不能完成任务15以下工作质量20%出色、准确,无任何差错20完成任务质量尚好,但还可以再加强15-19工作疏忽,偶有小差错10-14工作质量不佳,常有差错10以下工作技能10%具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责10有相当的专业技能，足以应付本身工作8-9专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人5-6对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5以下工作态度与责任感15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15工作努力,主动，能较好完成分内工作13-14有责任心，能自动自发10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，无责任心，做事粗心大意7以下协调性15%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15爱护团体，常协助别人13-14肯应他人要求帮助别人10-12仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9精神散漫不肯与别人合作7以下纪律性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制