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文档简介

1 / 3 行政机关加班制度 一、目的 为了加强对全体员工超时工作的管理，提高员工的工作效率，特制定本制度。 二、使用范围 适用于江苏孚尔姆焊业科技有限公司的经理级以下所有员工。 三、定义 加班的定义：员工为实现工作目标，在正常工作时间及正常工作效率前提下，无法按时完成工作任务，在获得部门领导批准的情况下，延长工作时间视为加班。 四、内容 1、原则上公司不鼓励员工过多的超时加班，但为了公司目标的达成，而需要员工加班时，员工应遵守 公司的规定，认真加班，以完成目标为己任。 2、员工任何情况加班，均需得到主管领导的批准，填写加班申请单，否则不予加班计算。 3、部门领导应严格控制员工的平日加班情况，确保员工平日加班小时数不超过制度的规定，力求在工作时间提高员工的工作效率，尽量避免员工不必要的加班产生。 4、任何情况加班，员工当日上下班均需打卡，如忘记打卡，均需得到部门主管领导签字确认。 2 / 3 5、调休时数计算：员工加班时数均按 1： 1的方式计算可调休时数。 6、加班时间最小计算单位为 时，不满 时，不予计算。 五、加班费计算细则 1、生产部、质量部员工加班，按规定填写加班申请单，如在当月请假，可进行调休，加班费计入当月工资发放。 2、行政部、业务部、财务部员工加班，按规定填写加班申请单，加班时数累积，三个月内按规定调休，不予支付加班工资，如三个月内未全部调休，则按规定计算加班费。 3、 员工加班费 =员工加班工资基数 /当月全勤天数/8*加班小时数 *相应倍数 员工加班工资基数一律按员工基本工资计算，试用期员工加班工资计算基数 按其所在岗位职等的基本工资计算。 按国家劳动法规定的相应倍数如下： 六、调休细则 1、员工加班时数可相应安排调休，但必须经过主管领导批准，不影响岗位工作的前提下进行调休，调休时间以时计算，平常调休最长不得超过 8 小时，春节放假调休天数不得超过 3天。 2、员工需提前至少一个工作日申请调休，须填写请3 / 3 假申请单，经部门领导确认批准后方可调休。 七、本制度自 2
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