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1 / 3 请假休假离院制度 请假休假离院制度 二十二、请假、休假、离院制度 1. 请假、休假制度 （ 1）病假凭就诊病历请假，如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，病休后回院就医或上班，院外所开急诊病假条，要经科主任、护士长签字后生效。 （ 2）事假应由本人提出书面申请，护士长、护理部主任批准后生效。职工请事假 3 天以内（含 3 天）者由护理部主任批准，超过 3 天由护理部主任签署意见后报人力资源部，由人力资源部报有关院领导批准。 （ 3）因疾病不能上当日夜班者，必须当日下午 4 时前交假条，以免影响工作和人员安排。 （ 4）因病来院就诊，当日不能上班者，必须及时向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未请假者，按旷工处理。 （ 5）凡节假日、双休日及夜班，因病、因事需请假者，必须经护士长批准一律按病、事假处理，不能用补休代替。 （ 6）原则上个人进行业务学习不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间，无法安排时，以工作为重，不能因学习影响工作。 （ 7）护士长病、事假及公休假或外出，需逐级上报，2 / 3 并向科护士长、护理部主任及院领导请假 。 （ 8）护士长休假除履行请假手续外，还必须与科护士长汇报讨论科室工作安排情况。 （ 9）科护士长必须向护理部汇报请假护士长科室工作的安排情况。 （ 10）护理部再向分管院长汇报此情况。 （ 11）请假 2 周以上，假期结束时，必须到护理部报到，护理部根据当时病人数重新分配工作岗位。 （ 12）不履行请假手续，无故旷工一段时间又想上班者，必须上报护理部及人事科。护士长无权自行安排此类人员到本科室上班。 2. 离院制度 （ 1）护理人员呈交调出或辞职申请，逐级签字上报护理部审批，再报人力资源部。人力资源部提交院长办公会讨论、批准后，人力资源部通知科室，科室通知本人办理调离手续。未接到人力资源部正式调离通知之前，应坚持上班，否则按旷工处理。 （ 2）职工凭人力资源部调离通知单到各有关部门（科室），认真办理结清关系手续，由所在科室负责人签字，结清者由护理部盖章。 （ 3）结清各部门（科室）关系后，凭调离通知单到3 / 3 人力资源部办理工资关系、行政关系介绍信，由人力资源
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