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文档简介

1 / 5 请假制度旷工 请假制度旷工 一、 目的:为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理,保障员工的合法权益,结合公司现有实际情况,特制定本制度。 二、 范围 : 公司全体员工。 三、 内容: 1. 以下日期为法定假日: 【元旦】放假 1 天( 1 月 1 日); 【春节】放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二); 【清明节】放假 1 天(农历清明当日); 【劳动节】放假 1 天( 5 月 1 日); 【端午节】放假 1 天(农历端午当日); 【中秋节】放假 1 天(农历中秋当日); 【国庆节】放假 3 天( 10 月 1、 2、 3 日); 2. 除国家法定节假日外 ,员工享有的休假种类有 :事假、病假、婚假、丧假、产 假、年休假、公假、补休假八种。 3. 请销假程序和办法 1) 员工请假,需提前一天填写请休假单审批完毕后交人力资源部; 2) 在一个工作日内的请假,由部门主管审批,并在24 小时内报人力资源部, 2 / 5 否则视为无效;假期在 2内的需要部门经理审核后报人力资源部审批;假期超出三天的需经 理批准,未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理; 3) 有突发事故应电话向部门主管请假,回公司一天内补办请假手续,否则, 事后申请视为旷工(补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假); 4) 员工本人应合理安排工作时间与假期,并服从公司的工作安排。假期届满, 应按时返回工作岗位,向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。 4. 休假种类和假期待遇 1) 事假:每次请假不得超过 2 天,每月请假不得超过 3 天,每年事假积累不超过 10 天 。特殊情况由总经理批准;事假当日无薪资。 2) 病假:病假需提供区级以上医院开具的 “ 建议休息 ” 的休假证明,如无法提供病假证明的,或超过休病假证明建议休息期限的,按事假处理。病假期间薪资发放按日工资的 50%计算。 3) 婚假:员工本人结婚,可享受带薪婚假 7 天,晚婚者 (男年满 25 周岁、女年满 23 周岁 ) 可享受带薪婚假 103 / 5 天,必须凭结婚证履行请假手续。 4) 丧假:员工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )丧亡的,可给予 5 天以内的丧假,其他亲属(祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹)丧 亡给予 3 天以内的丧假。请丧假的,必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。 5) 产假:女员工生育,带薪产假 98 天,难产的增加产假 10 天。实行晚育者 (24 周岁后生育第一胎 )增加产假 15天。男员工配偶生育的给予看护假 10 天。婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日 1小时的哺乳假。请产假、看护假的,必须提交结婚登记证明和准生证明;请哺乳假的,必须提交医院开具的子女出生证明。本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。 6) 年休假:在 本公司连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。休假时间按公司的工龄计算:工作一年未满三年者 5 天;已满三年未满五年者 10 天;已满五年未满十年者 10 天;已满十年以上者 20 天。公司根据生产运行、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 7) 补休假:公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的,员工可享有补休的权利,员工补休必须在加班后六个月使用。 4 / 5 5. 因工至伤人员按国家工伤保险条例及劳动法有关作业规 定办理。 6. 婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。上述相关证明必须及时提交,不能提交证明或延迟提交证明的,一律按事假处理。 7. 请休假补充说明 1) 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 员工当年请事假累计 5 天以上的; 累计工作满 1 年不满 3 年的员工,请病假累计 7 天以上的; 累计工作满 3 年不满 5 年的员工,请病假累计 10 天以上的; 累计工作满 5 年以上的职工,请病假累计 15 天以上的。 2) 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。 3) 凡符合休假条件的职员,须由公司根据情况有计划地安排休假。 4) 请假理由不充分或有碍工作时,可不给假或缩短假期。 5) 本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者,除5 / 5 以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。 8迟到、早退的处理办法 1) 迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算; 2) 迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外,另罚款人民币 10 元。 3) 迟到半个钟以上按旷工半天计算。 4) 早退同迟到时间扣除方式相同。 9. 旷工:旷工半天扣除一天基本工资;旷工一天扣除两天基本工资;旷工两天扣除四天基本工资。连续旷工三天及累计一个月旷工次数达三次,作自动离职处理,不发放剩余工资。 10月病、事假 1 天以内(含 1 天)

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