财务人员面试积极技巧

1 / 5 财务人员面试积极技巧 一、求职前的准备 1、引子：找工作难，招人也难 l 找工作 平均要发 20 封 1 个面试通知 l 面试成功率 平均 5面试会有第二轮 l 招人周期 1 6 个月 可以看出求职是困难的。从招聘角度看，一般认为是信息不对称；实际情况是观念或能力不对称造成的。如某老板希望招聘到这样的财务人员： “ 能听懂他说话，能配合业务工作，能帮助设计公司财务架构。 ” 逐项看，财务人员要理解老板，才能知道他话背后的意思，而很多财务人员是达不 到的；配合业务工作，老板希望能控制业务少出问题，但很多财务经常以 “ 这个税务不行，那个税务不能 ” 阻止老板的工作思路；能力和视野不行，老板希望找到蔡崇信那样的，即便你做不到也应该朝着这个方向去努力。大部分人员始终在低层次处理工作。 工作的好坏在很大程度上决定一个人的职业发展 必须学会求职技巧了 财务人员在找工作中需要适度包装，但不能过于包装。价值和价格要匹配，在此基础上采用适当技巧争取机会。 2、先判断自己适合什么样的工作 2 / 5 知道自己要什么很重要。财务经理人网 最初的沙龙学员，对自己的目标很清晰，如上市公司、集团公司，经过一段时间，虽然找工作也有波折，但到目前都很好。 财务不同的岗位有不同的特点： 程序化的工作 应收、应付款会计，费用会计，出纳 原则性较强 ? 帐务管理工作 总帐会计、主管会计、会计主管 报告分析性工作 财务主管、财务分析 对业务了解，感兴趣 管理控制性工作 内部控制主管、内部审计 对沟通管理能力要求高 全局性和管人工作 财务经理、会计经理 全面的能力要求较高 3、根据自己的背景和爱 好选定方向 企业性质：国企是在较高的平台上，能看到更多更复杂的业务，但人际关系复杂，公司政治多；外企有好的平台，业务规范，相对专一，分工细；私企的风险大，若跟对老板，风险和机会并存，如马云最初的创始人团队 企业规模 薪水范围：不要将眼光过度放在薪水上，薪水会伴随着职位增长变化。 老板风格和公司文化：是否适合公司文化，适合老板3 / 5 风格 财务人员通常有三次职业选择时间：头 5 年事打拼阶段， 27、 8 岁有一次选择， 35 岁左右也面临一次选择。E 讲堂学员多数年龄在二十七、 八岁，此时在选择工作时，要考虑清楚你要的是什么，你的核心价值是什么。据调查抱怨工资低的员工，只有 1/3 是真的因为工资低，主要还是别的一些原因。建议想离职又没有体系认识的人，在课后可以写出让你想要离职或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想离职的真正原因。 1、面试准备 了解你要面试的公司和职位 面试，从推开门的那一刻开始 案例：进来就翻包找简历， 1 分钟才找出，此时对你的应聘者已经形成了条理不清晰的印象；等待的时间你要做什么？翻 阅公司的内刊或杂志，了解公司状况，可以增加对公司的了解，有助于进一步沟通。 友好平和的心态 过于紧张或过于放松都不正常，思虑要穿什么、怎么做；后来发现，穿着简洁大方即可，最重要的是将心态调整至自己最合适的状态。你对公司了解程度能增加面试官对你的好感，也能让你心态更平和。 2、面试技巧 面试中，滔滔不绝的说，不问问题，或什么都不说，4 / 5 问一句答一句，都不对。 认真对待面试者的每一个问题 认真倾听，理解问题背后的原因 l 回答问题之前，留点时间给自己思考 表现出积极和热情 回答问题，条理要清楚 任何问题，都别忘了推销自己的长处 案例：一个做销售的来应聘财务岗位，问销售为什么要找财务分析的工作？回答说大学学过财务，做销售时也作管理，经常与数据打交道，为此又学过 给了很多的事例说明，虽然没有财务经验，但突出自己的长处能弥补不足，扬长避短。 3、常见的面试问题 为什么要离开目前的公司 任何原因都可以，但不要说以前公司不好，也不要说负面的消息。 未来几年的规划什么样 如果没有清晰的规划，也可以适当反问面 试官，在公司自己的规划可能会是什么 以前工作给你的收获有哪些 尽量说，让面试官感受到一个有思想的人。 优势和劣势有哪些 优势，提前思考你的长处，面试中就能直接说出（如坚持听 e 讲堂就是一种优势：热爱学习、执着，能自我鞭策）；说劣势要诚恳，但是要能用优势弥补劣势。 5 / 5 期望的工资是多少 先谈价值再谈工资；不要让人觉得你加薪的要求突出；可以问公司在这个职位上的平均工资是多少？其次通过自己的价值贡献争取最高；不要在面试中因工资拒绝。 4、给你的面试官提问 1)关于 职位的信息 这是一个新的职位或是已经存在的职位 你们对这个职位最大的要求是什么？应该达到什么目标 2)关于组织结构