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文档简介

1 / 13 贵州教师请假制度规定 为了严肃劳动纪律,保证学校正常教学秩序,规范教师出勤行为,依据县教育局关于规范教职工请销假制度的规定(沭教人字【 2015】 2 号文),结合我校实际,特制定本制度。 一、请销假制度 己调好课,并安排好分管工作,填写好调课单及请假条,经领导批准后方可离开,事后要及时销假。 须事前电话请假,并将工作安排妥当后再向分管领导汇报,事后再补填请假条,教导处负责汇总,每月公示一次。 二、请销假规定 授学习,须自行调好课,可视为出勤。 假五个月、直系亲属丧假三天,请假时按有关规定办理。 带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明,按程序层层审批通过后方可执行。 则上不要请假,如确需请假,须经校长批准,并按双倍计算。 2 / 13 班者不算)第二天可以推迟一节课签到,但必须妥善安排工作。逢集(石门集)时,教师若上午最后一 节无课,又无上级检查任务,可以提前一节下班办理私事。 6. 教师请假一节以上都须填写请假条,半天内由教导主任签字审批,一至两天者由校长批准,三天至半个月者由教委主任批准,两周以上由本人申请,学校盖章后教委主任审批,再报县教育局批准。所有请假均以请假条为准,审批通过后方可执行,请假手续由教导处负责存档。 三、考勤时段 考勤包涵:上班、出发、教研活动、监考阅卷、值班等。 四、考勤方法 查相结合的方法,检查未见其人且无请假记录者按旷工论处,因请 假造成空堂的按旷课论处。 周以内)实行弹性考勤,但必须保证每班一人正常上课,请假时要履行手续,可不计入量化。 五、考勤量化奖惩 假不得超过一个月,病假超了不扣分,事假每超一天在教师量化中减一分,3 / 13 若出现以上情况,本人将自动放弃评先树优机会,年度考核不得评为优秀等次。 天按六节课计算。 六、其他 例会和 教研活动必须参加。 报校长室,并折算计入教师综合量化评估,还将作为评先树优的依据之一。 尽事宜,依据上级有关文件执行。 为了加强学校管理,规范学校考勤工作,增强全校教师的工作纪律性和责任心,保证教育教学工作的顺利开展,结合学校实际,制定本制度。 一、教师上班要遵守学校点名制度,任何教师迟到、早退、旷课、旷工等现象值周长要如实做好记录,每月公布。 二、迟到、早退一次各三元、旷课一节十元、旷工一天五十元 三、教师按时参加学校组织的各种活动。如确有事要晚来或缺席的,必须向相关负责人请假并准假,如不参加会议,以旷课论处。 四、教师因病、因事或其他原因请假,需到教导处开具校内请假条,病假需诊断证明。一天以内由教导处主任签4 / 13 字;一天以上三天以内由业务校长签字; 3 天以上由行政校长签字。病、事假要提前请假,急病、急事来不及请假的,一定要及时电话通知相关负责人,以便学校及时做好安排。如不履行请假手续,以旷工论处。临时请假者累计五次算一次事假。 五、病假一天扣五元、事假一天扣十元。特殊 情况者学校根据情况原因另行决定。 六、带薪病、事假规定: 婚假 7 天; 丧假 (直系、配偶的父母去世 )3 天(路途所用时间除外) 产假: 90 天;晚婚晚育增加 30 天;剖宫产或难产增加 15 天;流产 15 天。 教工子女结婚准假一天。 外出学习、开会、考试要严格履行请假手续,不能提前离岗或推迟返岗。 教职工子女学校开家长会,每学期可以有半天假期。 每位教师每学期有带薪病假两天。 七、各值周长在值周期间要求如实记载教师请假 情况(如出现不公正行为点名批评并罚款五十元) 八、值周长在值周期间如实向教导处上报每日请小假5 / 13 教师名单。教导处如实记载。(小假同本周值周长请) 九、本办法自 2011 年 4 月 1 日起实行。 沾河林业局第四小学 2011 年 4 月 1 日 为保证学校教育教学秩序的正常稳定,根据区教育局和汉滨区义务教育绩效工资实施方案等有关政策法规,结合我校实际情况,制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时 间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习,出具有效证明文件并完备履行请假手续的,亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 1教师因事请假,应提前办理请假手续。请假时间在 1 天以内的,由教导主任批准; 1 天以上的,须经主持工作的副校长批准, 3 天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时,可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2事假一次不得超过 3 天,一学期事假不得超过 7天,全年事假累计不得超过 15 天,事假超过规定天数一般不予准假 ,特殊情况必须经区教育局批准。 6 / 13 3事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4在学校正常工作期间,教师一个月中请事假 1 天,且履行了完备的请假、准假手续,发给日工资的 50%。 三、病假 1教职工因病请假,必须出具县级以上医院证明和药费发票, 1 天以内教导主任批准, 1 天以上报请主持工作的副校长批准。 2病假一个月以上的不享受当月绩效工资 (奖励性和基础性两部分 ),病假从第二月起还将扣工资的 20%。 3、病假在 1 天以上 (含一天 )1 个月以内,应从个人基础 性绩效工资中按每节 5 元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1婚假 调入本校满 6 个月的教师方可享受带薪婚假。 若教师在原工作单位结婚的,婚假不能带入本校。 教职工结婚,婚假 7 天。晚婚(男 25 周岁,女 23周岁)增加晚婚奖励假 7 天。双方不在一地工作,需要到对方所在地结婚时,另给路程假,路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和双休日。 在规定的婚假期间,不影响教师工资和绩效工资。 2产假、计划生育假 已婚女教师生育时 (已取得生育指标)产前、产后7 / 13 累计计算产假,顺产产假 90 天。 24 周岁(含)以上的女教职工第一次生育,增加产假 30 天;多胎生育,每多生一胎增加产假 15 天;难产(包括剖腹产)有医生证明的,增加产假 15 天。 已怀孕的女教师,按国家规定给予产前检查时间,但要妥善安排,不得影响正常教学工作。 在规定的产假、计划生育假期间,教师的工资照发。 女 教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理,第二次按事假处理。 3丧假 教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,给丧假天 (含节假日 );在外地的亲属死亡时,需要赴外地料理丧事的,另给路程假,路费自理。 丧假期间,不影响教师工资。 五、工伤假 1教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定,其医疗或修养期间的固定工资照发。 2教师因工负伤,治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医 疗终结结论。根据伤残程度,由医院出具证明,经有权威部门确认,区分不同情况,按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度,现对工8 / 13 伤情况做以下界定 :教职工在上班期间在校内发生的意外事故,必须有人证,如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假管理 1请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单(教务处); 请假教师安排好课程及有关工作,并经教务处负责人签字确认; 提供有关证明材料; 按规定 批准权限办理批准手续; 批准后的请假单送教务处存档。 2因突发事件或急病未及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假,并于事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。 3教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外,病、事假请假者必须自行提前安排好课程;若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节 5 元支付给顶课者,工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出,仍然按每节 5 元。 4教师请假工作由教务处负责管理,安排专人发放、审核、保管教师请假单, 并按月统计,于次月 10 日前书面报送校长。 9 / 13 5法定假、行政管理人员的请假,由主持工作副校长负责审批;公假、副校长的请假一律由校长审批。 6教师的病、事假,作为考勤内容,纳入教师的综合考核,做为绩效工资的重要考核依据之一。 七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者,按旷工、旷课论处: ( 1)教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 ( 2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ; ( 3)要求请假未经批准而擅自离开 工作岗位者 ; ( 4)准假期满 (包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等 ),无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者 ; ( 5)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者 ; ( 6)经教育仍不服从学校安排,拒不到岗位工作者 ; ( 7)学校教师应按作息时间规定上班,未经许可擅自离岗,以旷工论处。少签到一次扣 10 元,迟到一次扣 20元,代签者和迟到同等对待。 2、上课迟到 5 分钟以内一次扣 10 元,上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣 10 元。 3、教职工旷课一 节扣 30 元,一个月旷工 5 天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五10 / 13 天,或者一年以内累计超过三十天者,学校报上级教育行政部门予以辞退。 4、上课接打手机者一次扣 10 元,两次按旷课一节处理。 5、凡有旷课、旷工者,年度考核不能评优,年终不能评为先进;一学年累计旷课 10 节以上或旷工 5 天者年度考核定为不称职。 为推行制度化管理,贯彻 “ 以法治校 ” 理念,严肃工作纪律,确保教育教学工作正常有序开展,根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度,并结合学校情况,制定 姜楼小学教师请假制度 一、请假类型 1、事假学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事情调整不开的,可请事假。 2、病假一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。 3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假,期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假,期限不超过两天。 4、产假教师计划内生育的可请产假,期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。 5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的11 / 13 可请此假,期限最多不超过一周。 6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。 7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的,可请丧假,请假期限为三天。周年时准假一天,三年时准假两天。 8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假,期限不超过一周。 9、其他假除以上原因,教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等),可根据具体情况给予适当假期。 二、请假手续 10、教师请假需办理书面手续 ,填写 “ 姜楼小学教师请假单 ” 。 11、请假不超过三天的,本人自行调好课,事后补上;请假超过三天的,由教务处协调安排其他教师上课。 12、请假不超过一天的,由教务处批准;请假一天以上三天以内(含三天)的,由校长批准;请假三天以上一月以内的由中心校批准;请假一月以上的由中心校报教育局批准。 13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;请假期满需要继续请假的要办理续假手续。 三、请假要求 14、教师请假理由要真实充分,准假部门负责人要合12 / 13 理使用准假权限,不准越权准假 。 15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准,并安排学校部门负责人代为处理学校工作;学校部门负责人请假要报校长批准。 16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。 17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;本制度的解释权归校委会。 18、本制度自公布之日起施行。 1、教师要认真履行自己的职责,坚守自己的工作岗位,做到小事不请假,特殊情况请短假,自己的事尽量安排在假期 、双休日。 2、教职员工按学校规定的时间上下班,每月病、事假允许各请一天假。小假两个半天折合一天,三次小假或三次不参加学校会议、活动按一天假对待,超假者每日扣 50元。 3、教师婚、丧假为七天(包含周六周日),若婚事发生在寒、暑假或国家法定节日内,原则上不予补假。 4、教师产假为四个月,若教师履行请假手续并在四个月后正常上班者,学校继续聘任,产假

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