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文档简介

1 / 7 辞退员工管理办法 为提高员工队伍素质、增强活力、促进集团的发展，根据劳动合同法和长治市煤矿企业劳动用工管理办法的相关规定，制定本办法。 一、辞退管理 1、员工有下列情形之一的，予以辞退： （ 1）有 “ 三违 ” 情况及其它违反集团、子公司规章制度行为的； （ 2）男员工年龄达到或超过 55 周岁、女员工年龄达到或超过 50 周岁的； （ 3）有职业禁忌症和生理缺陷，体检不合格的； （ 4）不具备特定工种或岗 位所要求的最低学历的； （ 5）不具备所从事工种特定的专业或其它要求的。 2、集团各子公司按以上规定辞退员工时，必须提前 30 天通知其本人，并向员工出具员工辞退通知书（格式附后）。 3、辞退员工时，子公司填写员工辞退审批表（格式附后），并按规定审批后，送集团人力资源部审核。 4、各子公司要及时通知被辞退员工办理移交手续，填写移交清单。 2 / 7 5、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的 15 日之内，向集团 提出申诉。 6、被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响正常生产、工作秩序的，集团保卫部按照有关规定处理。 7、集团各子公司辞退员工，必须经集团分管领导审核批准后方可执行。 8、集团人力资源部协助、督促各子公司根据国家及省市有关政策规定，为辞退员工办理经济补偿及相关社会保险手续。 二、审批程序 1、辞退员工，由员工所在子公司提出意见，并说明辞退理由。 2、人力资源部根据子公司的意见，报主管领导批准后，督促、协助子 公司办理相应手续。 三、各子公司员工辞退手续未按规定程序办理的，集团将视情况按有关规定作出处理。 四、本办法自发布之日起施行。 3 / 7 4 / 7 员工辞退通知书 ： 根据本公司与您签订的劳动合同法第 条第 款的规定，决定解除劳动合同，请您于 年 月 日离开本公司。 您的一切待遇按照 规定办理。 有限公司 年 月 日 5 / 7 员工辞退审批表 姓名 出生 年月 性别 6 / 7 文化 程度 进入公司时 间 政治面貌 岗位 技能资格 辞退 理由 科队长： 年 月 日 矿长 意见 7 / 7 年 月 日 人力资源部审核意见 年 月 日 主管
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