2016乡镇党委工作报告范文

1 / 11 2016 乡镇党委工作报告范文 撰写党委工作报告，有利于建设和谐政府，有威信的政府有利于政府取信于民。下面是小编整理的 2016 乡镇党委工作报告范文，希望大家会喜欢 ! 今年以来，我镇党建工作按照一二六四的工作思路，紧紧围绕建设“和谐马坊、富裕马坊”这一主线，积极打造星级服务型基层党组织，现就工作进展情况汇报如下： (一 )落实两个责任，从严治党，彰显民主化。 年初召开了党建专题会议，制订了党建工作目标和年度计划，与支部签订了责任书。坚持书记全面抓、副书记分工抓、党组织成员 共同抓，形成了上下联动、齐抓共管的党建工作格局。以镇区机关和片为单位，成立了五个大支部，党委副书记、包片领导为片区书记，实行党建目标季度考核，坚持抓一线人员、抓正反典型、抓责任落实、抓常态检查、抓长效机制的“五抓”举措。修订完善了马坊镇村干部管理细则告等 20 种制度和马坊镇党建工作考核办法等10 项考核办法。 (二 )强化五支队伍，形成合力，力求知识化。我镇始终把队伍建设作为推进党建工作的突破口，重点建设“五支队伍”：一是镇领导班子队伍。对班子成员进行了明确分工，确立了职责、目标任务，使各项工作 做到了事事有人管、事2 / 11 事有人抓、件件有着落，坚持重大问题集体研究决定，并全面推行重大事项决策票决制。二是党员队伍。实施教育培训、结对帮扶、无职党员设岗定责“三大”工程，培育出一大批带领群众共同致富的优秀党员典型，同时严把党员入口关，全年转正党员 4 名，接收预备党员 3 名。三是机关干部队伍。积极开展“三亮三比三评”活动，彻底转变干部作风，使机关干部素质和服务群众的意识水平进一步提升。四是村干部队伍。在村“两委”班子成员的配备上，坚持用人唯能、用人唯绩，建立了“能者上，庸者下”的村级干部使用机制，使一批“双强双带”能 力强的年轻同志走上了村“两委”正职岗位。五是大学生村官队伍。不断加强大学生村官的学习和管理，我镇三名大学生村官，有两名已经通过公开招考成为事业干部。 (三 )加强基层党组织建设，构筑堡垒，彰显规范化 年初党建工作安排会上，镇党委将“五化”标准传达到各支部，要求各支部认真开展自查自纠，根据实际情况查缺补漏，各类制度该上墙的上墙，该更新的更新，该公示的公示，并建立党建工作台账，如实记录党内活动开展情况，同时各支部每月向镇党委报送村支部党日活动报告单。镇党委严格落实党建工作责任制，每季度召开 一次党建工作例会，开展集中学习、听取工作汇报。要求各支部在完成标准动作的基础上，鼓励支部大胆创新。上来、仇家两个软弱3 / 11 涣散支部着重抓好转换提升 ;马坊、东张等基础条件好的村重点抓好解决服务群众“最后一公里”的问题。同时制定了“作表率、找差距”党建考核方案，集中四天时间，分四片进行考核，上午检查，下午述职，在述职会上找差距、找不足，互相学习、互相交流。同时深入探讨主体责任的落实应该抓什么、怎么抓等问题，引导基层支部书记明确职责，找准方法，提高党建工作规范化水平。截止目前，高标准建成马坊、上来、高刘、耿家、东张、延 府、罗家、园子、南宋9 个党建综合示范点。 (四 )积极开展党建项目化，突出特色，确保精细化 结合县党建工作要点，采取专题调研、座谈讨论等方式，把“创新载体，深化基层党组织联系服务群众”、“创新举措，抓好村干部日常教育管理”、“党员干部现代远程教育管好用活”做为镇党委书记、副书记和组织干事的项目，以“立项”的方式将其具体化、目标化，从谋划思路、研究措施、解决问题、总结提升直至其每一个构成要素都制定严密的推进计划和详细的实施方案，做到了“五个明确”，即：明确项目推进计划、明确预期目标、明确工作 措施、明确质量标准、明确时限要求，确保了党建项目扎实有序推进。同时镇党委书记对每个项目进展情况进行定期不定期的督查指导，及时发现问题、提出整改意见，各项目承担者每季度对项目推进情况及下季度工作计划，坚持在每次党委会上将4 / 11 党建工作项目作为重点，进行研讨交流，确保党建项目顺利开展，达到预期目标。 (五 )打造星级服务型党组织，加快转型，弘扬优质化 积极开展星级服务型基层党组织活动，成立了服务党员、服务群众和服务产业三个梯队，开展党建工作。服务党员方面尊重党员主体地位，保障党员民主权利，从思想、工作、生产、生活上关心党员特别是困难党员，重点开展“五必到、五必助”活动，即重大节日必到、生病住院必到、红白喜事必到、家庭变故必到、矛盾问题必到，衣食不足必助、因困辍学必助、大病重病必助、高龄老人必助、突发事件必助，帮助党员群众解决生产生活难题。服务群众方面建立镇村干部联系服务群众新机制，在镇村干部中全面推行坐班服务、上门服务、代理服务、服务考评四项制度。服务产业方面成立了果业、畜牧业、劳务输出 3 支服务队，每支服务队联系一个农业主导产业基地村、一个农业特色产业示范园，每名队员联系一户农业主导产业示范户，帮助群 众制定产业发展规划，调整产业结构、培育特色产业、推广农业技术、增加群众收入。为了方便群众办事，镇上继续推行便民服务卡、健康联系卡、家校联系卡和警民联系卡、电力联系卡，群众可及时咨询自己关心的事项和问题，并向镇党委和各部门提出宝贵意见和建议。今年共接到群众电话 1000 多次，反映问题 1500 余件，全部得到了妥善解决。 5 / 11 (一 )党建工作创新不够。一些好思路、好想法没有付诸实践，或者实践了，但因为缺乏针对性的措施和持之以恒的韧劲，工作成效不明显。 (二 )东何等 5 个村至今没有村级活动场所。 明年我镇党建工作将严格落实党委主体责任，以党建工作为统领，认真践行“三严三实”，坚持从严治党，按照“群众满意，党员满意，上级满意”的宗旨，按照既定的建设目标，突出服务重点，着力推进星级服务型基层党组织建设。 (一 )全面落实两个主体责任。制订党建工作目标和年度计划，与支部签订责任书，坚持书记全面抓、副书记分工抓、党组织成员共同抓，形成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。继续实行党建目标季度考核，坚持抓一线人员、抓正反典型、抓责任落实、抓常态检查、抓长效机制的“五抓”举措。 (二 )继续强化服 务型基层党组织。继续强化服务党员、服务群众和服务产业三个方面，在服务党员方面，不断拓宽服务方式，细化、优化服务措施，激发党员服务群众的内生动力，能够更好地发挥示范带动作用。服务群众方面，不断增设服务项目，拓宽服务渠道，强化服务措施。在服务产业方面继续发挥能人带动效应，各个产业服务队帮助群众制定产业发展规划，调整产业结构、培育特色产业、推广农6 / 11 业技术、增加群众收入。 (三 )强力推进基层组织建设。一是抓好党建项目化。积极开展专题调研、座谈讨论等方式，确定明年党建项目，以“立项”的方式将其具体化、目标化， 从谋划思路、研究措施、解决问题、总结提升直至其每一个构成要素都制定严密的推进计划和详细的实施方案，做到明确项目推进计划、明确预期目标、明确工作措施、明确质量标准、明确时限要求，确保了党建项目扎实有序推进。二是继续推进基层党组织规范化建设。严格按照“五化”标准，认真开展自查自纠，根据实际情况查缺补漏，力争有阵地的 15 个村全部达到规范化水平。三是扎实推进“五轮驱动”助推升级晋档活动，完成升级晋档“好“类村 10 个，”较好“类村 10 个，”彻底消除“一般”类村。四是坚持“严管优调”，严格党员发展，保持党员的先进性和纯洁性，加大农村党员干部和村干部的培训力度，推进后进村整建工作稳步开展。五是统筹做好“两新”组织和行业党建工作，以开展“评星定级、晋位提档”活动为载体，继续深化“和谐家庭”创建工作。 (四 )切实抓好反腐倡廉建设。继续落实党委主体责任和纪委监督责任，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、镇纪委协调督查”的领导体制和工作机制。明确班子成员岗位职责，细化工作内容，做到“一岗双责”，继续实施“三个不直接分管 ”。加大对镇纪委工作支持7 / 11 力度，聚焦主业主责，开展执行、监督和问责，继续加大查办案件的力度，着力解决群众反映强烈的突出问题，进一步营造风清气正的良好环境。 一年来 ,在县委的坚强领导下，结合党的群众路线教育实践活动，本人认真落实党建第一责任人职责，扎实推进基层党建工作，党员整体素质进一步增强，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高，具体工作汇报如下。 高党委班子整体功能。认真履行党建工作第一责任人职责，坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，以打造“三型五好”班子为核心，健 全完善了党委议事、“三会一课”等制度，凡属“三重一大”问题，在充分征求多方意见后提交党委会、班子会议讨论决定，保持了党委班子团结和谐的工作状态。 挥党员模范带头作用。通过认真落实党委中心组学习和干部学习制度，抓好干部常态化教育，围绕三贴近原则，通过党员干部专题演讲、领导宣讲等多种形式，打造了一支一专多能的党员干部队伍 ;坚持“三会一课”等组织生活制度，强化了党员教育管理。 升支部的服务水平。针对我镇各党支部党建工作发展不平衡的问题，重点解决了个协支部凝聚力发挥不 够，社区支部阵地建设不规范等问题，使支部战斗堡垒作用得到有效发挥 ;通过多种方式，投入资金 125 万元，完8 / 11 成了公园路社区、团结巷社区办公楼改造装修 ;新建了镇为民服务中心，实现了政府服务窗口前移。 发党建工作活力。制定了柳园镇领导干部“ 4+1”绩效考核办法，细化、量化了考核内容，达到了预期目的 ;为 2 个社区增加工作人员 4 名，落实了社区主任养老保险 ;镇财政每年为每个社区拨付 5 万元专项经费，人员经费保障了，社区干部干事创业的信心更强了。 立良好形象。扎实推进先锋引 领和“双联”结对共建活动，结合柳园实际，完善了“三入三联”干部包抓联系办法，“一办三中心”干部入镇区联系商户、入社区联系群众，入园区联系企业，目前与 15 个居民小组、24 家企业、 218 户个体户和 31 个驻镇单位建立了包抓关系，切实解决了服务群众最后一公里的问题。 一是抓党建工作精力投入不够。作为党委书记，在经济建设和项目建设上投入精力过多，无形中挤占了抓党建工作的时间，有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，责任不到位，影响了实际效果。二是抓非公党建工作力度不够。全镇有 2 个非公企业党支部， 3 个非公企 业生活支部，由于企业生产经营状况各不相同，部分党员因企业改制到外地自主创业，党员流动性比较大，自己在如何组织非公企业开展党组织活动，特别是对联合建立党组织的企业如何管理教育党员上思考研究得不深，采取的措施办法不活，致使非9 / 11 公党建工作“和尚的帽子平铺塌”，没有特色。三是抓党建保障方面办法不多。由于自己对党组织活动阵地建设重视不够，除机关支部外，其他 6 个支部党员活动阵地均不够规范，健身活动器材和学习设备简陋，党员意见较多。作为党委书记，在这些问题面前想的办法不多、措施不实，影响了基层党组织的活力和战斗力。四是监督 管理制度落实不到位。围绕履行党建工作责任制，镇党委虽然建立了一系列工作制度，但实际运行过程中放松了监管，造成个协支部对制度落实不到位、党员奖惩不分明等问题。 存在上述问题的主要原因：一是思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置 ;对非公党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是抓党建的“主责”意识不够强。作为党委书记带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的不好，自己对班子思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设等调查研究不够，有时就放手给副 书记和职能办室，有当“甩手掌柜”的现象，缺乏搞好党建工作的责任和激情。三是工作创新力度不够。作为第一责任人，对党建工作深入思考谋划的少，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够 ;在党员教育和管理上，方式方法单一，教育内容枯燥，在活动载体的创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机10 / 11 制缺乏抓手，渠道不畅通 ;个别党员对党内监督的认识不够，接受监督自觉性不高，党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。五是党建工作保障不力。在党建工作投入上重视不够，党建工作经费、 工作人员等保障措施落实不到位，由于缺少经费，造成了支部学习教育难、开展活动难、推进工作难。 新党建工作形式。切实树立发展为第一要务的观念，要围绕经济抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、促进的局面。坚持“好中选优、优中选强”的原则，通过党支部自评、群众评议和党委考评的方式对全镇 9 个党支部进行分类定级，重点提升打造团结巷社区党支部、公园路社区党支部、军供站党支部和辉铜山党支部等 4 个党建示范点，最终经摸底筛选、创建达标、考评验收三个阶段培树 3个党建示范点。 全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。一方面健全党建工作责任制。书记要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排 ;分管领导也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管业务的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管11 / 11 的责任机制。另一方面要建立绩效考核评价机制，引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、