酒厂的薪酬管理制度

1 / 6 酒厂的薪酬管理制度 第一部分总则 一、适用范围：大秋酒业销售部门的薪酬管理。 二、分配依据：销售人员的贡献、能力、责任和态度。 三、薪酬组成：薪酬 =基本工资（职等工资） +津贴 +工龄工资 +奖金 四、薪酬结构说明 1. 基本工资：是员工固定收入部分，凡正式员工，按员工基本收入履行岗位职责、遵守公司管理制度即可获得，属于保障性收入。岗位不同，基本工资不同，岗位工资因岗位变化而变化。 2. 津贴工资：是员工因所任职务不同、职责不同由公司支付的 固定车补、话补等收入部分，依所任职职务不同，待遇不同。 3. 工龄工资：公司鼓励员工长期稳定的在公司工作，并对工作达到一定年限的员工给予的现金奖励。 4. 奖金：为区分不同岗位员工对企业的实际贡献，公司设立奖金，本部分奖金同个人实际工作业绩与劳动成果挂钩，主要包括销售业绩提成与任务达成奖金、全勤奖金。 5. 其他福利为根据公司经营状况确定具体确定，包括外派学习、出差补助、各种慰问等。 五、薪酬结构的调整 2 / 6 随着行业、公司和社会发展，为保持公司竞争力，由人资部提 交薪酬结构变更报告与建议书，经公司总经理批准，薪酬结构将适时进行调整。 第二部分 各职类之职务等级晋升路径 第五部分 其他福利 一、全勤奖金 1. 大秋酒业奖励为公司全勤付出的员工，鼓励员工正常出勤工作，设全勤奖金。 2. 全勤奖金数额为每人每月 100元。 3. 奖励办法为：当月全勤者，计发全额奖金。迟到第一次扣除全勤奖的 20%；第二次扣除全勤奖的 30%；三次及以上不计发全勤奖。于当月请假者，事假一天，扣除全勤奖的 25%，第二次扣除全勤奖的 35%， 三次及以上不计发全勤奖；病假（本人及本人直系亲属生病请假）一天，不扣除全勤奖，二天扣除 30%，三天以上不计发全勤奖，具体比例根据实际情况而定。 4. 新入职员工，自办理入职手续正式上班日起至计薪结算日，未有缺勤，可按实际出勤天数占当月工作日天数比重，核算全勤奖金。 二、出差补助 1公司为因公出差人员提供出差补助。 2出差期间车票实报实销，乘坐的交通工具应符合3 / 6 经济、时效的原则，坐车超过十小时的报销卧铺票。 3出差省内城市补助金额为每日 70元。特殊地区，按 实际情况，由总经理特批出差补助金额。总经理出差费用，按实报实销执行。 4出差应按出差申请时的路线、时间进行，遇有特殊情况导致行程变化时应提前请求说明，否则不予报销，不发补助。 5出差补助以 24小时为一天，从车票上显示的出站开车时间开始计时，以返城到站时间终止，当日往返用时超过 12小时的计为出差一天。 6以领取补助为目的恶意拖延出差时间的取消该项补助。 三、外派学习 1. 对于季度优秀员工、年度优秀员工及年度考核工资晋升的员工，公司优先给予其外派参加学习 培训的机会，以提高其工作能力、管理水平。 2. 参加外出学习培训的员工应与公司签定相应的协议，保证学习质量与相应的责任义务。 四、传统节假日慰问 1. 公司在传统节假日由领导对员工进行慰问。 2. 慰问形式视公司实际情况采用物质或精神方式。 五、婚丧慰问 4 / 6 1. 公司在职员工结婚或遇有其直系血亲丧事时给予慰问。 2. 公司因员工职级不同设相应的慰问方式及到场级别。 六、其他 1. 公司践行文化承诺，必将逐渐丰富员工的福利，让员工受益。 2. 随着公司的发展，我们将设定包括吸纳员工股东或配发公司股权在内的其他福利。 第六部分工资管理 一、各职类新进人员试用期工资标准 试用期人员以入职岗位的最低等级工资的 80%为试用期岗位工资，其他部分工资正常。个别岗位因人力需求现状及就职者能力评价，可由总经理批准执行特殊岗位级别工资。 二、本公司对岗位实行等级制的岗位实行薪酬异动管理制，分为晋升工资异动管理和降调工资异动管理两部分，实 行当月晋升次月降调原则娄，全年累计通算原则。 三、晋升工资异动管理 1晋升工资异动 a当月达成公司下达任务，当月开对应职等工资，并开对应提成。 5 / 6 b当月如没有完成对应职等的任务，则职等工资当月按上月职等工资开，提成则按实际完成任务对应提成比例开。 c达成当月所处职等的任务，可获得本职等任务达成奖金，没有达成当月所处职等的任务，不可领取任何任务达成奖金。 2降调工资异动 a连续两月没有达成之前对应职等应完成的任务，则当月按实际完成 任务对应的职等工资发放职等工资，提提成则按实际完成任务对应提成比例开。 b当所在职级没有降调空间时，则员工在职级上降级，并按降级后所相对应的职等工资发放职等工资和销售提成。 c基层业务人员连续三个月没有达成一级职等应完成的销售任务，则没有底薪，转为公司兼职销售人员。 3、当员工全年销售累计完成全年销售任务，可按完成任务对应的职等发放相应工资。 4、对连续三个月达到功勋级员工，公司视企业实际人事需求为员工办理职级晋升或给予其他相应奖励。 六、工资的核算及发 放 1试用期工资：所有员工试用期工资均按 各职类职位等级试用期及试用期工资标准 执行，特殊情况由人事行6 / 6 政部报公司总经理核准执行。 a员工当月所得及其它津贴均由财务单位于每月（）日前做出工资经公司总经理核准。 b每月（）日财务发薪，如遇节假日则提前发放，特殊情况推迟需公司总经理交由财务部门给予说明。 c公司采用向个人帐户支付人民币的存款方式或现金发放员工工资。 d发现有误必须及时提出，以便更改。 e公司在员工工资中 代扣缴之责任项目： 个人所得税及