酒店加班制度

1 / 6 酒店加班制度 第一章 总 则 第一条 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保 障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制 度特制订本办法。 第二条 行政部为加班、调班、调休办法施行的归口管理部门。 第二章 各部门职责 第一条 各部门经理 /主管负责拟订所属部门人员的加班频次、时间 安排，报公司总经理审批后由行政部负责审核。 第二条 各部门负责本部门人员的加班管理并如实记录加班情况，对 本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部 门人员的加班记录情况报至行政部，并负责对加班异常情况 进行监督核实。 第三条 各部门经理 /主管和行政部要严格控制一切形式的加班。 第三章 加班认定 第一条 各部门只有在具备下列条件之一时，方可组织员工加班： 1. 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的； 2 / 6 2. 公司原因须安排加班的； 3. 为完成公司下达的紧急任务的。 第二条 有下列情况之一者，不认定为加班 ： 1. 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用 公休日、节假日完成的； 2. 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 3. 延长工作时间处理日常工作 2 小时以内的； 4. 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 第四章 加班免除规定 第一条 下列行为不予计算加班： 1. 经综管部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为； 2. 未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； 3. 经综管部核查 在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。 第二条 下列人员原则上不计算加班： 1. 部门主管及以上人员； 2. 因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、售后、策 划、驾驶员等及其他后勤类员工； 3. 实习工等待岗人员。 第五章 加班调休 3 / 6 第一条 加班调休： 1. 员工加班后各部门首先安排调休，所在部门经理 /主管须尽量在 适当时间安排员工调休，调休最小单位为小时，不足 1 小时的 不能调休。 2. 员工也可在不影响部门工作 的前提下要求将加班时间累积到一 起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间 由员工所在部门经理 /主管安排，调休审批程序参照休假管理 制度。 第二条 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根 据工作安排和个人申请，给予安排调休。 第六章 附 则 第一条 本办法由行政部负责解释和修订。 第二条 本办法自印发之日起施行。 第一 目的 为了提高效率，兼顾公平，对员工额 外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，特制订本制度。 第二 适用 适用于豆豆智慧旅馆全体员工。 第三 各部门职责 1、各部门经理及分店经理负责拟定所属部门及所属分店人员的加班频次、时间安排，填写相关的加班申请表4 / 6 等表格经总经理批准，报公司人事部备案。 2、各分店经理负责所属分店的加班管理并如实记录加班情况、对所属分店员工加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门的加班记录情况报至公司人力资源部，并负责对加班异常情况进行监督核实。 第四 加班认定 酒店为了提高效率，鼓励员工在工作时间内完成工作内容，但对于酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，许多员工均需加班加点工作。因此酒店需要加班。具备以下条件均可算加班： 1、正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的； 2、酒店原因需要加班； 3、完成酒店下达的紧急任务的。 第五 加班申请程序 凡加班的员工必须在加班前申请及得到分店经理或直属上司预先批准，填写加班申请，并注明日期、加班起 止时间、原由等，由分店经理签字，报公司人力资源部审核。凡是无正规审批程序的，均不计为加班。 加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六 加班免除规定 一，下列行为不予计算加班： 5 / 6 1、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 2、公司组织的下班后的娱乐活动； 3、参加在非工作时间的组织培训； 4、未经公司指派或同意的工作时间的延长及节假日的工作时间； 5、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工 作而导致加班的，酒店不予考虑以时间或薪资补偿。 二，下列人员原则上不计算加班： 1、部门主管及以上人员； 2、因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、工程及其他后勤类员工 ; 3、实习工等待岗人员。 第七 加班调休 1、国家法定假日以外的加班，由分店经理调休方式作为补偿。调休比例 1： 1。未能及时安排的调休，如果没有部门经理及时说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及