管理外勤人员的方法

1 / 3 管理外勤人员的方法 考勤不是只简单地说明员工来公司上班了，付出时间成本了，公司可以兑现劳动报酬了。更重要的是： 一、考勤是企业管理的基础工作，若没有考勤制度的约束，员工最起码的纪律意识就难以养成。 二、考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。 员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤 制度对于他们只是出勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。 所以，公司作为一家管理型企业，有别于生产企业，工作地点分散，工作任务各不相同。所以作为一名企业员工更应时常反思一下，自己的行为习惯是否符合公司的考勤制度。 自从 机考勤面世之后，很多人都说，这个事侵犯了隐私的，那么，如果是正常的上班时间，你正常去公司是否也要打卡呢？这只是变换了考勤方式而已。关于隐私的问题，正常上班时间，考勤就不存在隐私的问题，在上班之外就存在隐私问题。那么，如果考勤的主动权 掌握在业务员2 / 3 的手里面，完全规避了这个问题。 外勤通手机考勤，完全做到了，让业务员不再抵触，并且能帮业务员把客户整理成数据，也可以和导及时沟通问题，不但提高业绩，还能提高工作能力！ 随着科学技术的不断进步，一个企业有一个先进的管理方法和制度也是势在必行，一个优秀的企业不仅要有优秀的管理人员，还要有一群更优秀的员工。 作为一个企业行政外勤管理人员，你是否在为外勤人员的管理难而烦恼呢？你是否一直在为找一个好的管理方法而发愁呢？你是否试过好多种方法，但效果都不佳 呢？ 那么，有哪些问题是行政外勤管理人员经常碰到的呢？ 第一 外勤人员在外的一个具体位置不能准确掌握，你要给某个或者某些人下发任务不能够精准明确。 第二 外勤人员在外的一个工作效率很低。很多外勤人员借着在外面工作，没有人能看到的情况下，就偷懒，乱汇报工作情况。经常在外面干私活，根本就不能达到公司所想要的效率。 第三 外勤人员的一个考勤管理困难。外勤人员借着在外工作，考勤的真实性很差。他在家里，但却说已经去外面工作了，这个情况是普遍存在的。 面对如此多的问题， 我相信每个管理者都会头疼不3 / 3 已。 企效通管理系统正好能解决这一系列的问题，企效通业务，是为企事业单位、政府机构等用户提供车辆管理、人员管理等位置服务。通过定位技术对企业外勤人员进行考勤、调度，为企业解决人事管理难题，降低人力成本，提高业务人员工作效力，提供 “ 精确数字化 ” 管理。 我们平台的主要功能有随时定位、定时定位、轨迹查询、考勤报表。 随时定位：企业管理者可以知道外出员工的当前的位置信息。 定时定位：根据企业的工作时间设置定位间隔时间，自动对外出人员实施定位查询。 轨迹查询： 企业管理者可以查询外出员工过去 3 个月的历史轨迹。 考勤报表：企业管理者可以将外出员工过去 3个月的轨迹用 格导出，便于科学管理。 当前，企事业单位销售人员外出办公时间长、流动性大、活动范围广、难以考勤管理。企业销售团队日益庞大，管理成本日益增加。