聘用人员工资管理制度

1 / 12 聘用人员工资管理制度 目的：为保障广大雇员的切身利益、满足企业快速增长的需要，达到劳资双方共赢的目的，根据当地的法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定 范围：适用于本公司所有雇职员 内容： 1本规定的薪资是指企业用货币的形式支付给雇员的劳动报酬。薪资的发放以人民币为主通过银行转账或现金兑现。薪资发放时间为：当月的薪金在次月 15 18日发放。如因结算时间的需要，遇特殊情况可提前或推后 2员工入职、试用期 (转正 ) 、离职的薪资核算 a)入职 张 1寸免冠红底照片、学历证同身份证及复印件、体检报告 (磨房员工需提供职业病体检报告 )到行政部办理就职手续。 需在就职后 7天内补回 ,如 7 天后仍未能提供或提供资料虚假、不符合公司相关岗位要求者 ,公司有权终止该员工的聘用并结算工资 ,无任何补偿（包括奖金或其他补贴）。 公司会办理合同签订及购买社保。 b)试用期 2 / 12 新入职员工试用期为 1 个月 ,试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇 ,试用期内员工辞职需提前 3 天书面申请 ,申请被审批并在确认工作交接无误后次日（工作日）内可到财务室领取工资。试用期不合格员工公司有权解雇 ,并结算基本工资及加班费 (工作未满十五天离职员工不享有奖金，满十五天但未过试用期员工按 50%核算，转正后评分出来之前按 80%核算）。 c)转正 转正前行政部会安排相关主管填写试用雇员转正考核表。员工通过试用期则试用期结束即为转正。公司会签发试用期完结通知书，注明薪资是否有调整。若有须要经双方同意可以把试用期延长并 签发试用期延期通知书。 d)续约 凡员工合同到期，公司会签发续订（终止或解除）劳动合同意向书给该员工，如公司决定续约，均表示续约期为一年，如有特别会另外注明。未获续约的员工，公司会提前一个月发出解除通知书。到合同到期日合同自动解除。 e)离职 辞职、辞退、自离、开除 ” 情况 ,离职员工必须办理好交接工作（离职人员交接表）及其他各项手续并在公司确认无误无漏后方可结算工资 ,交接手续办3 / 12 完日起次日（工作日）内到财务室领取工资。（参考附页员工离职及工资发放 流程） 试用期后员工辞职需提前 1个月书面申请 ,辞职到期后公司会结清所有工资 (除工作中有违纪违规罚款及其他扣款外 )。急辞员工（包括计时工制及综合考核制员工）需扣 7 个工作日的基本工资 ,急辞计件员工按保底工资标准扣除 7个工作日工资。由于所有辞职工必须于网上申报终止社会保险，故雇员改动报告书（包括即辞工）必须于每天早上 9:00 10:00送达行政部，其他时段不受理。 5辞退 :员工有下列情形之一 ,公司可以立即解除劳动合同 ,辞退该员工并无任何经济补偿： a) （ A）在试用期 间确认为不合格 ; （ B）严重违返公司规章制度 ; （ C）严重失职给公司造成重大损失 ; （ D）与其他单位建立劳动关系 ,对完成本公司的工作任务造成严重影响 ,或经公司培训 ,拒不改正 ; （ E）被依法追究刑事责任和其它与国家法律有违的事情发生等 . b)转正员工有下列情形之一 ,公司提前 30 天以书面形式通知该员工或者额外支付补偿金后 ,可辞退该员工。在确认工作交接无误后次日（工作日）内可到财务室领取工资（包括奖金及其他补贴）。如实际工作中有严重违规违纪行为的，4 / 12 由行政部结合相关 规定给予相应评级建议报公司审批： （ A） 员工患病或非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ,也不能从事公司另行安排的工作 ; （）员工不能胜任工作 ,经过培训或调整工作岗位 ,仍不能胜任工作 ; （）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使劳动合同无法履行 ,经公司与员工协商 ,未能就变更劳动合同内容达成协议。 6自离 :员工凡无故旷工 3 天以上（不论连续与否） ,均作自动离职处理 , 对于自动离职员工不计薪金。 如员工触犯法律 ,或严重违返公司规章 制度 ,公司即予开除 ,工资核算到开除日止无经济补偿。 8. 其他与薪资核算相关的事宜 a)全体员工应按时出勤 ,不迟到 ,不早退 早退 )按 1 元 /分钟在当月工资中扣除 倍扣除 天以上者（不论连续与否），视作自动离职。 b) 员工请假须由本人填写请假申请单 ,经部门领导批准后及时交到行政部 ,如特殊原因可先电话请假 ,事后补写请假单（必须注明原因及提供相应的事实证明），但必须在会计部工资核算日前补回 ,否则按旷工处理 病假按基本工资的 80%发放 (须提供正规医院的病历证明 )。 5 / 12 c) 所有员工享有国家法定假期 ,法定假期内休息按正常上班计算工资 ,法定假期内值班按基本工资的 3 倍计算工资 公司保留权利在当月中进行调休，不能调休者工资按基本工资的 80%发放。 d) 公司实行 6 天工作制 ,每天工作 8小时 . 周一至周五为正常上班日。因公司生产需要，周六为上班天。周一至周五加班费按工作日内基本工资的 计算 ,周六、日加班按工作日内基本工资的 2 倍计算 他加班要求，员工必须提前 填写加班申请单且经领导批准后 ,方可计算加班费。 例子： (一 )员工张某，全勤基本工资为 800 元。 2015 年 6月份在正常工作日内（本月正常工作日为 21天），出勤 21天，周一至周五加班 40小时，周六、周日加班 30小时，工资计算方法如下： 800元天 X 21天 800元 800元 / 8小时 X X 40 小时 = 日加班费： 800元 ： 1+2+3 = 6 / 12 （二） 员工李某，全勤基本工资为 850 元。 2015 年6 月份在正常工作日内（本月正常工作日为 21天），出勤 18天，请假 3 天，周一至周五加班 30 小时，周六、周日加班35小时，工资计算方法如下： 850元 21天 X 18 天 850元 、周日加班费： 850元 ： 1+2+3 = （三） 办工室员工何某，月工资为 3000元（包含周六加班费）。 2015 年 6 月份在正常工作日内（本月正常工作日为 21 天），出勤 21 天，周六加班无缺勤、则本月工资计算方法如下： 1. 基本工资： 2150元 21天 X 21 天 2150元 2. 周六加班费： 2150 元 X 2 倍 X =850元 总工资： 1+2 = 3000 元 （四） 办工室员工何某，月工资为 3000元（包含周六加班费）。 2015 年 6 月份在正常工作日内（本月正常工作日为 21 天），出勤 18 天，请假 3 天，周六加班缺勤 2 天、则本月工资计算方法如下： 7 / 12 1基本工资： 2150 元 21 天 X 18 天 2 周六加班费： 2150 元 X 2 倍 X =总工资： 1+2 = 备注： 1、为方便工资核算，使办公室员工在正常工作日及周六加班无缺勤状况下，工资总额稳定不变，固在加班费项目核算中采用全年平均每月计薪天数 六加班天数采用全年平均每月 2、周六加班无故缺勤者，按实际加班费金额在月工资总额中扣除，经事先申请并获批准周六不加班者，周六缺勤天数扣工资酌情处理。 3、本公司员工结婚可享受婚假、产假，但必须提供相关证明 ,方可计算假期工资。 4、本公司实行奖金发 放制度 ,具体计算方法如下 : (i)年资奖：从 2015 年 5月份开始公司设立员工年资奖金。不做评分，为基本补助，作为奖金发放。服务满一年享有 30 元 /月，两年为 60 元 /月，三年及三年以上则为 90元 /月。每月计算一次，凡自入职日期算起，在公司服务满一年以上（含一年）人员都有年资奖金。但考虑每月计算会増加人事 /财务人员工作量，公司决定，每年一月份计算和8 / 12 发放员工上年度年资奖金，离职人员离职时计算和发放。 (勤奖：每人每月 30 元。 (定奖金（计件工每月 170 元，师傅级每月 300元）：不做评分直接为补贴以奖金形式发放。 (分奖金（月薪人员）：根据个人当月表现先由直接领导评分，最终结果以公司领导评分为准。 (核算方法为：当月实得奖金 =奖金标准 当月正班天数（含周六） *实际出勤天数 *评级百分比 )实发奖金 =岗位奖金标准 （当月工作日 +周六） *出勤天数（含周六） (v)每年年终公司会考虑派发年终特别奖金，金额按员工个人全年表现和公司全年业绩作考虑。以上奖金随同每年三月份工资一同发放。 5、本公司实行补贴发放制度 ,具体计算方法如下 : （ i）组 长及师傅级以上管理及文职类员工 ,因工作需要 ,周日加班赶货或跟进其他方面工作且在当月无法调休时 ,公司将给予生活补贴 (加班 4小时以上不足 8 小时按 4 小时计算 ,4 小时以下不计算此补贴 ). （ 殊工种补贴：（适用于洗壳员，丝印工，移印工，洗面，电镀员，挂面员等岗位员工）。 （ 舍长补贴： 30元 /月，但当宿舍评分为后三名的，则无宿舍长补贴。 （ 由于生产安排需要员工加班至晚上 23： 309 / 12 的，公司予以夜餐补助每人每次 5元，按工卡的打卡时间作为标准。 6、新员工入职后 ,行政部会安排办理居住证事宜 元 ,居住证工本费 5 元 ,由员工自行承担 ,财务会在员工当月工资中扣除。 i)员工入职后 7 天由公司统一发放工作服 . a、夏装一人 2 套。为公司服务满一年 ,工作服归员工所有 ,费用由公司承担 一年员工可另外再领 2件，但若在第二年年中离职者，再领的 2 件也要按比例扣费，如此类推。车床员工由于工作关系，夏装一人可以发 3套。为公司服务满一年 ,工作服归员工所有 ,费用全部由公司承担 一年员工可另外再领 3 件 ，但若在第二年年中离职者，再领 3 件也要按比例扣费，如此类推。 b、冬装一人 2 套（适用于一定岗位）。为公司服务满2年 ,工作服归员工所有 ,费用全部由公司承担 年会按比例扣费。满 2年员工可另外再领 1件，但若在第三年年中离职者，再领的 1 件也要按比例扣费，如此类推。 c、 员工若在年中申请多发工服（夏装或冬装），一律按成本假扣全费。 d、一部油机师傅一人另外发皮工衣一套，减低工作上的油污。 10 / 12 e、保安制服不扣除成本费用，但离职时需将制服交回公司，若因个人原因损坏或遗失的，按 原价赔偿。 7、所有职员工需每年进行体检 ,费用全部由公司承担 8、春节假期结束按时到厂开工者均有开工利事一份，不到者不再补发。 附： 员工入职及宿舍安排流程 1、行政助理给新进员工发放厂牌和工卡，带新进员工到打卡处告诉如何打卡，如何补卡，插卡具体位置，再带到饭堂进行 30 分钟公司简介，部门介绍，作息时间，就餐时间，厂规厂纪，考勤管理制度，饭堂管理制度，宿舍管理制度的讲解和培训，使新进人员尽快熟悉公司环境。 进行下一步 . 2、经面试合格人员，按照人事招聘人员通知报到日期到公司报到上班，报到要带齐以下证件：本人身份证原件/本人近期彩色照片两张 /本人体检表 /本人学历证。（到东兴医院体检人员，医院会将体检表送到公司，大门保安做好记录后交给人事助理，体检表不可以在保安室滞留，以免遗失）。进行下一步 . 4、行政助理对要内宿人员安排住宿并带到宿舍（当天要更新住宿登记表），通知各部门文员到饭堂带新进人员11 / 12 入职，现场干部对新进人员做上岗前的岗位技能培训后上岗作业。办公室新进人员由人事助理介绍给办公室人员 认识，主管级人员由行政经理带到部门上班介绍，并介绍给各部门主管认识。 员工离职及工资发放流程 1、人事助理提前一天通知部门文员辞职到期人员名单，辞职到期当天部门主管安排工作移交，辞职人员填写离职人员手续交接表，（交接表第一 /二项辞职人员填写，第三项由文员填写），经部门主管签批后，文员在下午 16： 00前交到人事助理处。 2、人事助理办理完离职人员手续交接表第四项全部事项后交给行政经理审批，在下班 18： 00 前交到财务室，同时完成人事档案的更新。辞职到期人员领取工资之前和在职员工享受 一