职工加班工资计算

1 / 3 职工加班工资计算 （一） 8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “ 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 ” 因此，如果安排劳动者在每天 8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的工资 （三）法定节日加班：根据 1999年 9 月 18日国务院颁布的全国年节及纪 念日放假办法（国务院令第 270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： （ 1）新年，放假天（月日）； （ 2）春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）； （ 3）劳动节，放假天（月日、日、日）； （ 4）国庆节，放假天（月日、日、日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%的工资。 （四）计件工资时的加班 加点：根据工资支付暂行规定第十三条规定： “ 实行计件工资的劳动者，在完成计2 / 3 件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ” （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3月 17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知： “ 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 ” 因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过 ，或者月平均工作时间超过 该视为加点，按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。 每月制度工作天数（即月平均工作天数），月平均工作时间为 时。 一般而言公司应 10 月 1 日 放假休息，如果公司安 排员工在这七天假期里加班，工资该如何拿呢？按照劳动法及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资： （ 1）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间3 / 3 以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资； （ 2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资； （ 3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 所谓节假日，目前全年共有 10 天，分为为：（ 1）元旦，放假一天，即一月一日；（ 2）春节，放假三天，即农历正月初一日、初二日、初三日；（ 3）国际劳动节，放假三日，即五月一日、五月二日、五月三日；（ 4）国庆节，放假三日，即十月一日、十月二日、十月三日。 所