行为经济学及其对社会科学的影响(北京大学,张维迎.ppt_第1页
行为经济学及其对社会科学的影响(北京大学,张维迎.ppt_第2页
行为经济学及其对社会科学的影响(北京大学,张维迎.ppt_第3页
行为经济学及其对社会科学的影响(北京大学,张维迎.ppt_第4页
行为经济学及其对社会科学的影响(北京大学,张维迎.ppt_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

行为经济学及其对社会科学的影响,张维迎在第二届中国青年经济学者论坛上的讲演(部分),2002年诺贝尔经济学奖,Daniel Kahneman: 心理学家(与其合作的另一位心理学家Amos Tversky未获奖) Van Smith: 实验经济学家,社会科学与个人偏好,社会科学是有关人的行为及人类组织的科学。不同的社会科学学科的区别不在于研究对象的差别,而在于分析方法的差别。 社会科学的一体化 有关人的偏好的假定:人们如何决策? 同情心与距离成反比 罗尔斯认为,在无知的状态下才不会有偏见,传统经济学的偏好假定,效用定义在财富的状态上:U=U(x) 收入的边际效用递减:dU/dx0, d2U/dx20 决策的目标是最大化(期望)效用。,x,U(x),不确定性与期望效用函数,不确定性结果的效用,可以表达为确定结果的效用的期望值:效用函数对概率是线性的。 V(p)=piU(xi), pi为xi出现的概率 Prospect utility theory: 效用定义在财富的变化上而非财富的最终状态上。 Framing problem: 认知心理学 Non-linear: 风险(概率)是非线性的,风险决策,输赢的不对称性:当人们面临风险决策时,他们更在乎的是成功与失败,赢和输,财富的变化,而不是在乎财富的最终状态。比如,100元的财富损失导致的效用减少远大于100元受益的效用增加。,收益,损失,效用,咖啡杯实验,第一组,76人,每人得到一个咖啡杯,然后问是否愿意以其交换400克巧克力,结果89的人不愿意; 第二组,87人,每人得到400克巧克力,然后问是否愿意以其交换一个咖啡杯,结果90的人不愿意。,其他研究,基本结论,人们最在乎的是他们已经得到的东西 “借锅容易还锅难” 占用时间越长,失去的痛苦越大,为什么科斯定理不对,农场主有权:0,牧养人放牧数量,牧羊的边际利润,农场主的边际净损失,S,0,P,S,牧养人有权:P,S,科斯定理图解:初始产权安排具有中性,牧养人放牧数量,农场主边际净损失,农场主WTP,牧羊的边际利润,牧养人WTP,S S S,初始产权安排具有非中性,农场主产权:0S 牧养人产权:PS,P,0,市场交易与均衡价格,不愿买与不愿卖 Kahneman-Knetsch-Thaler: coffee mugs and 6 USD in cash. Mug owners actually value the mugs at roughly twice as high a price as did cash holders. 拥有的东西不愿卖,没有的东西不愿买,导致很多交易不能发生。,经济学的两大问题:效率与公平,效率:帕累托效率(总财富最大化标准);希克斯卡尔多标准(补偿原理) 流行的经济组织与初始分配有关(存在禀赋效应, endowment effect)。 传统经济学观点:分配由bargaining power 决定;效率技术性的;二者相互独立。,法律制度,财产法中的占有优先原则 合同法中的违约补偿:三种标准:预期损失补偿(大);依存损失补偿(中);恢复性补偿(小)。 激励的目的在于刺激效率。,激励制度:奖励与惩罚,奖励与惩罚是不对称的:惩罚带来的痛苦远大于奖励带来的快乐。 工资与奖金的不对称性。 提拔与降职(能上不能下),劳动合同与公平,流行的工资、工作、利润等变成参照系(既得利益),改变起来非常困难,改变被认为不公平; 比如,即使在失业增加时,削减工资也被认为是不公平的;削减奖金比削减工资更容易被接受; 改变应该从新员工开始、从新业务开始; 产品定价:打折而不减价、从新租住户开始提房租。 资本市场:赚了卖掉、亏了持有行为金融学。 制度变革:在变革中预期损失者与预期收益者的积极性是不对称的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论