薪酬管制制度

1 / 8 薪酬管制制度 第一章 总则 第一条 为了完善 *幼儿园（以下简称 “ 幼儿园 ” ）薪酬分配体系，明确薪酬标准，建立员工收入与职位相对价值和绩效挂钩的薪酬体系，充分发挥薪酬的保健作用和激励作用，特制定本制度。 第二条 本制度适用于幼儿园全体员工。 第三条 本制度遵循公平原则、公开原则、竞争原则、经济原则和合法原则，结合幼儿园实际而制定。 第二章 薪酬结构 第四条 薪酬结构： （一）基本工资、岗位工资； （二）教龄、学 历或职称工资； （三）绩效工资（幼儿出勤、安全、生源、综合评价）； （四）年终奖。 第五条 薪酬标准： 职务 基本工资 岗位工资 教龄 学历 / 职称 绩效工资 2 / 8 交通补助 小计 试用期 备注 幼儿出勤 安全奖 生源奖 综合评价 保教主任 教学主任 后勤主任 保健医 50 50 50 200 100 100 50 出纳 50 50 3 / 8 50 200 100 100 50 钢琴 50 50 50 200 100 100 50 班长 50 50 50 200 100 100 50 英语（应届） 4 / 8 第一年 0 50 50 200 100 100 50 第二年调整与历届一样 英语（历届） 50 50 50 200 100 100 50 配班（应届）第一年 0 50 50 200 5 / 8 100 100 50 第二年调整与历届一样 配班（历届） 50 50 50 200 100 100 50 保育员 50 50 50 200 100 100 50 厨师 50 6 / 8 50 50 200 100 100 50 面点兼厨工 司机 50 50 50 200 100 100 50 保洁 门卫（夜班） 第六条 薪酬结构说明： （一）基本工资、岗位工资： 基本工资： 1、基本工资均衡，属静态部分。 7 / 8 2、原则上此部分工资三 五年调整一次，调整幅度为50间，当与国家规定发生矛盾时，进行随时调整。 岗位工资： 1、岗位工资均衡，属静态部分。招聘时遇特殊人选可依岗而设。 2、原则上此部分工资三 五年调整 一次，调整幅度参照当时同行同岗情况而定。 （二）教龄、学历或职称工资： 教龄： 1、教龄第一年为 50 元， 2、 10 年内每满一年加 20 元。 学历或职称工资： 1、根据各岗位招聘条件，高一级学历加 20 元。 2、个别岗位不设立此部分工资。 3、不够现有学历但有学历者，按 20 元计算。 4、后增学历 按拿到毕业证书下月算起。 5、详见附表 1 说明。 （三）绩效工资（幼儿出勤、安全、生源、综合评价）： 幼儿出勤： 1、详见附表 2明。 安全： 1、详见班级伤害事故细则及伤害事故相关责8 / 8 任人责任追究制度。 生源： 1、详见附表 2明。 综合评价： 1、详见各岗位考核细则。 （四）交通补助： 非住宿人员园方提供 50 元 /月的交通补助费。 （五）年终奖： 年终奖是员工收入中与幼儿园经济效益及员工个人工作效率、工作成果直接挂钩的部分，是体现员工工作业绩和工作表现的奖励性报酬。年终奖由幼儿园 根据公司年度效益及员工个人年度表现综合发放。年终奖的发放