钢结构公司薪酬制度

1 / 56 钢结构公司薪酬制度 第一部分：一线员工工资考核细则 一、总则 的：为提高员工的个人技能，员工薪水达到多劳多得、付出正比于回报目的。各位员工能够积极学习、保质、保量完成生产任务。具有爱钻研的创新精神，形成积极向上的好风气，特制定本制度。 开、公平、公正、劳动付出与报酬对等的原则 海加工厂一线员工 着个人技能的提高、工艺技术改进、设备更新、生产环境改善，该考核细则每 3 月可修 订一次。 制度经班组长、工段长及生产经理研究，报公司厂长批准后实施。 二、员工工资组成及其它 线班长（副班长、带班）及计件员工工资组成； 长（副班长、带班）工资 =基础工资 +岗位津贴 +计件工资 +工龄工资 +质量工资 +中补 +节约奖 +其它； 员工工资 =基础工资 +计件工资 +工龄工资 +质量工资 +中补 +节约奖 +其它； 础工资（由生产部经理、工段长、各工段班2 / 56 组长及骨干员工共同商讨确定该工段员工技能系数，按个人技能系数 *基本工 资基数（ 500元）确定） 员工每月计件工资值； 工月度质量处罚与奖励部分； 约奖：员工每月实际原辅料消耗与标准消耗的差额奖惩； 计件人员的加班工资另定； 龄工资、补贴、一次性的奖励或处罚； 线非计件员工工资组成（机电工、叉车工）：机电班长工资 =基础工资 +岗位津贴 +绩效工资 +加班工资 +其它 机电工及叉车工工资 =基础工资 +绩效工资 +加班工资+其它 员工资按 3040元 /天，社招人员工资 4050元/天，直接可以上岗的新招人员在适用期后可以直接参与计件（必须有至少 7 天的适应期），（学员为刚毕业或跨工种的员工、社招工为同工种工作一年以上），应签试用协议。 习时间：学员为 60天、社招工为 30天，如果期满不能满足岗位要求的，工资标准按 70%发放，延长期为15天，如果期满仍然不能上岗的作辞退处理。转正工应签定劳动合同。 徒弟的员工工序作业记录卡必须填写学员的姓名，学员的计件工资 50%100%（视学 员的熟练程度）可以作3 / 56 为师傅的奖励。 三、基础工资发放办法 月出勤 25 天且病事假 2 天的享有全月基础工资。 月病事假 2 天或其他假期超过国家法定时间的，每超过假期一天扣除基本工资 20%，直至扣完。 四、计件工资 C 根据目前公司生产方式及特点，存在集体计件现象，在集体计件人员中存在技能高低现象，为使计件工资公平、合理，须对每个员工进行相对等级系数评定，范围在 据员工个人技能和表现由班组长及骨干员工、工段长、生产部经理评定、厂长审批。 3 个月可以调整一次，特殊的上报厂长审批上调或下浮。 件工资标准中计件要求填写工序作业记录，以便核对计件工资，若条件漏项或未填写工序作业记录的视为自动放弃计件。 J）由综合管理部核算员按计件工资标准和工序作业记录进行核算，并按各操作工计件4 / 56 等级系数具体计算到人 。单位计件人员工资总和为 工当日基础计件工资 z*C(C 为个人等级系数 /计件单位人员系数总和；组立、埋弧焊、拼装按计件工资标准规定分配标准执行） 五、质量考核 产部各工序质量考核标准按上海加工厂质量部下发加工厂质量处罚条例执行。 作工质量管理按加工厂质量处罚条例执行。 工序操作者实物质量必须报 请当班检验人员或下工序操作者评定，关键工序必须报检，经检验人员签字认可，未经评定的工序作业记录即作废，工序作业记录按工序作业记录应用指导书规定执行。工序作业记录填写抽检合格率和互检合格率应完整、规范，缺项、漏项或填写不规范的当班计件值为 0。责任由操作者自负。 定应客观、公正，真实有据，记录齐全，便于追溯，上海加工厂不定期组织监督抽查。凡弄虚作假或不按规定要求评定、填写一经发现，严肃处理。互检人员责任的其当班计件值作废，另加罚 20 50 元。专检人员责任的5 / 56 责成质量部查处。 不服从评定，无理取闹者，除责令其停职检查外，还应视情节轻重按上海加工厂有关规定予以严惩。 工艺规定的由下道工序对上道工序缺陷进行修复的，而未进行修复，上工序的不合格品视本工序不合格品计算。 用件自己返修的按不合格品计算，他人返修的按废品计算。 量保证项目中发现的不可返修品一经判为废品，操作者当班计件工资为零，经检验人员确认后，由生产部合计损失大小，报质量部按加工厂质量处罚条例规定进行处罚。 级焊 缝探伤统计及处罚按轻钢二级焊缝探伤统计及处罚制度执行。 货后发现的不合格品，由质量部进行追溯，并逐级落实责任，合计损失大小，报质量部按加工厂质量处罚条例规定进行处罚。 出现重大质量事故，造成重大损失的按上海加工厂有关规定另行处理。 上质量责任的统计工作由综合管理部核算员负责。 细质量评定及标准见质量管理体系文件工6 / 56 序检验作业指导书。 六、工龄工资： 从进厂第二年元月开始计算工龄，并按 10 元 /年 /人计，同时根据集团当年经营情况确定。 七、加班工资：必须先填写加班申请单，并须及时经生产经理确认，签字认可后按正常上班考勤。 八、节约奖： 定额处罚，节约奖励，奖罚对等原则。 耗）部分实物市场价值量进行奖惩，主材 4%，辅材 15%。集体作业的，按人员分摊。 耗定额评定标准进行核算。 虑到工程性产品 加工特点，按规定本月消耗工资推到下月发放。 产厂接到图纸后由核算录入员核算并根据消耗定额评定标准核定工程用料计划，制订限额领料计划单。 额领料计划单发放部门：生产部、仓库、核算员各一份，最终由仓库统计计划与实际消耗差额，并转核算员核算。 7 / 56 工段、班组按工程限额领料计划单及图纸开票领或退料，如各工段、班组发现工程限额领料计划单有漏项或错误，应及时反馈，核算员接到反馈后，以最快速度进行追加或调整并下发工 程限额领料追加（调整）单以后，以此为依据执行。工段长按单签字，仓库按限额领料计划单发货并核算。 定额部分必须经生产部经理签字予以发放，并由仓库单独计帐核算，月终按工程报综合管理部、生产部，节约部分，各工段、班组及时办理退库手续（或少领），月终由仓库进行统计核算，并报综合管理部及生产部。 合管理部核算员根据仓库反馈各工段工程消耗情况进行月汇总，节约奖励，超额罚款。 九、班长津贴 班长职务工资按每月 60元计算，带班人按 30元计算 十、 考核程序及有关说明 件工资考核，以工序作业记录为考核原始资料。 作工自行将加工数量真实填写在工序作业记录上，班长签字确定，工段长审核签字认可。 算员按计件工资标准进行初步核算（指工程产品），对其正确性负责。没有计件标准的工件由工段8 / 56 长在制作前或制作过程中确定，生产经理签字后交核算员，较难确定计件工资最终由经理签字确认。 序作业记录必须在次日交给工段长，工段长次日交给核算员，核算员每周三下午把上周计件工资按日统计张贴、公布。 合处罚和节约奖，由劳资员按处罚单及综合管理处罚条例及仓库核算出的工程节约奖、质量技术部提供的一次交验合格率及本条例第八条执行。 工基础工资由员工根据自身技能水平提高，部门每年（第一季度）考核对部分一线员工进行基础工资复核，予以调整技能工资（对于个别技能进步突出者可随时调整）。同时部门每年针对部分 员工进行技能工资和岗位工资的重新评定。能者上，次者下。 工技能工资及调岗调整申报条件和考核程序： a、在申报日期近半年内无互检、专检及现场反馈的质量问题； b、无严重违纪违规行为； c、考核：由厂部组织质量技术部人员及相关人员组成考核小组对申报员工及部分需进行基础工资复核（按 10%9 / 56 比例抽取）的一线员工按岗位技能要求进行考核并对该员工生产过程进行随机抽检三次，如有一次抽检不合格的不予通过； d、考核后根据考核结果予以调整基础工资并在次月实施调整后 的基础工资； e、员工一次质量事故造成直接经济损失超过 500 元者，技能工资下浮一等； f、出现重大安全、设备事故者岗位工资下浮一等； a、员工因辞退、辞职等原因离开公司，不满三个月的应扣除所领用的工作服本金 100元 /身，劳保鞋 60元 /双。其他丢失、损坏工量具按原价进行赔偿。 10 / 56 第二部分计件工资标准 A、轻钢产品计件工资定额 代号说明 工序（设备） t：板厚（ h： H 型钢最大截面高度 备注 b：板宽（板最小边长 m） 缝高度（ l：板长（板最长边长 m） L： H 型钢总长（ m） ：直径（ J:工序计件总和 钢板原材料手工接、焊 (含划线、取截接料、打坡口、打磨、双面焊接，清理、打磨焊渣 ) 翼缘板下料 翼缘板焊接 板料接、焊 板料接、焊 11 / 56 埋弧焊接板应乘以系数 10m L 10m +割下料 (各个工序均含划线、清渣、周转 ) 多头切割机 品种 计件值 翼缘板腹板 节点板底板过渡板 1、操作者应将每张板规格填在工序作业记录上即原材料使用记录。 12 / 56 2、异形或弧形翼、腹板数控下料按左栏计算式 *3 计算。 t 8 t 8t 1025 2630 30 计算式（元 /件） =所有横向切割长度之和 +纵向走刀长度 说明 凡大机走两趟切割的算出上式 S 后再乘以 自动切割机 m 仿形切割机 结构件，异型件 m 13 / 56 1、按被切割零件周长计算 2、数控切割按计件值 *算。 圆盘 68 100 120 150 180 219 计件值（元 /个） 手工气割和焊接 拼与焊 切割 异形腹板、翼缘板拼与焊 /道 14 / 56 1、剪板机下料乘以 数 2、需焊接 H 型钢的腹板半自动打坡口按 / 计算式 筋板形式 m（按割嘴实际切割距离计算） 直角三角形、梯形 非直角三角形 矩形 切割长度算法 取直角两个边长之和 取两最短边长之和 筋板 底板 孔 零件名称 节点板、底板、过渡板（锪孔 2 ）、刚撑板、方垫、15 / 56 角钢 按左栏计算孔加工费后再加下行辅助费 形梁、起拱梁 3 元 /件 ; 20 2030 30 梁、柱 檩条型钢 翼、腹 板 元 /孔 件 件 1.件 16 / 56 组立 界面形式 等截面 单变截面 双变截面 计算长度 ; 型钢组立按左栏乘 3； 5、主 、副操作计件工资分配比例见下表： H 型钢： h 为 H 型钢最大界面高度 计件值 元 /m h400 h600 1.1 h600 17 / 56 1.4 h 400 1.0 h 600 1.3 h 600 1.6 h 1000 1.3 h 1000 1.5 h 1000 体： J 为 H 型钢计件值 ,计件值 元 /m 直截面 弧形截面 J*5 18 / 56 J* 30 R40 J* R10 J* 40 J* 人 主： 57%副 43% 10 20 J* 50 J* 人 主： 40%副： 31%和 29% 20 30 J* 60 J* 人 主： 31%副 23%/人 19 / 56 焊接 设备 埋弧自动焊 埋弧半自动焊 手工焊接（此项 L 为焊缝总长） 2、 h 1000的加辅助费 2 元 ; ; 级焊缝 二级焊缝 三级焊缝 计件式 件 件 /件 20 / 56 /件 6 6 计件工资分配比例 2 人 主： 55%副 45% 元 /件 人 主： 36%副 32%/人 拼装 h H200 h 200300 h 300400 h 400600 h 600800 21 / 56 h 8001000 h 1000 4的按左栏加入 :梁 件 ,柱 件 (指筋板或檩托件数 ); 元 /件 梁 1 15 17 柱 2 15 22 / 56 矫形 方法 火焰 机械 手工 1、构件矫形难易系数由工段长确定 , 2、采购成品 H 型钢按左栏乘 0.3 h h 350800 h350 h800 H 型钢长度 L L3 L8 件值 元 /件 3 / 56 L4 4 装 含火焰矫形、抛丸除锈、清渣、打磨、油漆、编号、装车、发货， 50元 /吨。 其他 构件 刚撑拼、焊 檩条拼、焊 卸货、装货 化验 取样 檩托 柔撑 24 / 56 计件值 拼 根 ,焊 /根 拼 根 ,焊 /根 行车卸货 吨，人工卸货 /吨。吨，人工装货 3 元 /吨 1 元 /个 拼： 件；焊： 件（含清渣、校形、编号） 拼： 根 焊： 1 元 /根（含打磨、校直） 成品 H 型钢、工字钢（下料、对接、焊接） 工序 规格 下料 (含划线、坡口、清渣、打磨 ) 对接 对接后焊接（含清渣、打磨） 1、手工下料不打坡口 *数 2、 下需要对接料 *1系数 25 / 56 3、带锯下料 *数 4、翼板及腹板异形下料 *数 Hh*b*tw*t(h:高度 b：宽度 板厚度 t：翼缘厚度 ) 长度 L 计件值（元 /件） 长度 L 计件值（元 /件） 按轻钢焊接一级焊缝计算 L3 h/100 L3 h/140 3 L6 h/90 3 L6 h/110 6 L9 h/70 6 L9 h/90 26 / 56 L 9 h/50 L 9 h/60 方钢管、槽钢、角钢 规格 下料 (含划线、清渣、打磨 ) 对接 对接后焊接（含清渣、打磨） 1、手工下料打坡口 *数 2、下需要对接料 *1系数 3、无齿锯下料 *数 4、翼板及腹板异形下料 *数 5、长度 3 米，按左栏计件； 3 米 长度 6 米，按左栏计件值 *6 米长度 9 米，按左栏计件值 *度 9 米，按左栏计件值 *钢管 槽钢 计件值（元 /件） 27 / 56 计件值（元 /件） 按轻钢焊接一级焊缝计算 40t 5# 5070 58# 80100 1012# 110 130 1418# 140160 2022# 8 / 56 180200 2528# 200 32# 装工序计件值补充说明 : 长短 ,加连接板的按标准乘以 按标准乘以 的乘 弧形乘 数； 2 人：主 57%，副 43%； 3人：主 40%，副： 32%和 28%； 4 人：主 32%，副 24%、 22%、22%； 29 / 56 B 相贯线下料：（单位：元 /根） 规格 设备下料（主操作） 设备下料（副操作） 人工下料（气割 、打坡口、打磨） 人工下料（划线） 备注 48 、根据桁架钢管长度调节系数在 间； 2、弧形钢管下料按人工下料 *数。 3、副操作按一人安排计算。 50 、 57 60 、 63 、 68 30 / 56 73 、 76 83 、 89 95 102 1 / 56 114 121 、 127 133 140 、 146 2 / 56 159 168 180 、 194 203 、 219 245 3 / 56 273 299 325 351 4 / 56 400 500 桁架拼装焊接计件值 35 / 56 类别 横截面 H 拼装 焊接 清渣、油漆、校形、装车、发货 备注 放样（元） 拼装（元） 平面直线 H500 5/6L 3/2L 拼装后桁架弦杆、腹杆焊接圆管按网架杆件同规格计件值 *方钢管按网架同类规格 *钢按网架同类尺寸 *算。 同轻钢计件值 各工序根 据难易可 乘系数 工段长评定。 36 / 56 500 H1500 2L H 1500 面弧线 H500 4/3L 2L 500 H1500 1500 线立体 H500 5/6L 2L 37 / 56 500 H1500 1500 线立体 H500 4/3L 00 H1500 1500 :1、 H 为桁架最大横截面，单位为 2、 L 为桁架长度，单位为 m； 3、 D 为腹杆直径，单位为 4、 t 为腹杆厚度，单位为 5、格构柱拼装按立体桁架计 件值 *数； 38 / 56 39 / 56 D、网架配件计件工资额（未注明单位：元 /根） 杆件、角钢 计价值 工序 规格 40 / 56 下料（ 系数） 点焊（ 系数） 焊接 拼接（元 /道） 备注 主操作 副操作 主操作 副操作 48t 、单人带锯下料时按主操作计件值 气割下料时按主副操作计件值计算，气割打坡口按主操作 清渣打磨主操作 2、凡不锈钢工程下料 接按 3倍计价，钢号 3、 接杆件按焊接栏数据乘41 / 56 以系数 4、本表下料与点焊计件值为基本值，在核算时应乘以系数，系数由调度员在工序作业记录上填出，系数范围为 散时高，号整时低； 5、 140 杆件点焊辅助人员工资按主操作乘以 6、拉试件按 计价； 7、打包按 2 元 /； 8、手工拼点乘以系数 48t ； 60t ； 7642 / 56 t ； 衬 有衬 拼 焊 t ； 1084 ； 3 / 56 1144 ； 13314044 / 56 15