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高职院校现代金融人才培养模式创新研究 摘要：本论文基于金融行业发展的视角，从金融应用类人才的新兴岗位的设置入手，深入分析了社会发展对高素质金融人才的需求和对金融人才培养提出的新要求，提出了培养大金融应用型人才的整体思路。 下载 关键词：应用型；人才培养 中图分类号：G642.0 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）001-000-01 互联网技术和企业行业的发展带来了金融机构的数量和种类的增加，金融工具的创新日新月异，金融活动越来越繁荣。在传统“银、证、保”金融业务的基础上衍生出来混业经营的趋势，对金融人才的需求数量和质量都在提升，尤其是需要高素质的应用型复合人才，所以在传统金融人才培养的基础上，更多的是培养大金融应用型人才。本论文立足行业发展需要，从金融行业人才需求的调研为出发点，根据不同行业对岗位和职业技能的要求，以适应产业发展能力提升为根本，制定多样化人才培养方案，从而培养出适应社会和行业需求的应用型人才。 一、金融行业发展背景分析 （一）金融行业发展趋势分析 金融业在国民经济中处于一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。改革开放以来，金融机构和从业人员数量大幅增加，各种不同性质的银行机构遍布全国，承担者吸收存款、发放贷款的智能，保险机构从小到大、证券机构从无到有呈现出快速发展势头。如今金融机构混业经营趋势越来越明显，商业银行设立基金管理公司，保险公司巨资参股银行、券商；货币市场基金畅销一时，银行营业部摆满了银行、基金、券商和保险公司等的理财产品，跨行业金融交叉日新月异，大金融时代来临。 （二）现代金融人才的市场需求 金融类毕业生可以在商业银行、证券公司、保险公司、城乡信用社等金融机构从事储蓄、会计、信贷、大堂经理、客户经理、投资理财等岗位的工作，也可以在非金融机构从事经济分析预测、市场营销、管理等岗位。 金融行业人才需求从专业对口性上升到能力侧重性，要求其具备相关的专业知识、营销能力、市场研判能力等。通过对2014年6、7、8月份全国金融行业招聘数据分析，金融招聘分布显示出了以销售为导向的趋势，银行系统招聘萎缩。招聘需求从高到低的排序是保险代理人、经纪人、业务员、投资理财顾问、客户经理、证券、信贷管理、资信评估、风向管理、融资经理、专员、基金国债经理人、银行会计、柜员。招聘的职位中，对学历和经历的要求并不高，基本为大专以上学历。 二、现代金融人才培养的现状分析 （一）人才培养目标与行业需求脱节，课程体系设计不合理。 不少职业院校把职业教育办成了本科压缩型，没有突出金融职业技术教育的技能实用型人才培养的特色；在具体课程实施过程中存在重理论轻实践的现象。 （二）财政金融职业的高技能要求与技能培养条件之间的矛盾。 金融职业需要从业者具备分析研判、操作、资金管理和情绪控制等多项技能。这些能力的获取需要从业者进行长期艰苦的操作练习，其中重要一环是进行实盘操作练习。我国的教学模式虽也转到重视实践教学，但与其他专业真刀实枪的实践教学环节相比，金融专业的实践环节更多的还是停留在“模拟操作”这个准实践层次上，没有资金或者条件进行真的实盘操作练习。 三、现代金融人才培养目标的定位 （一）深度分析行业与企业，精准定位专业培养目标 建立由专业教师、校外专家与行业企业专家组成专业指导委员会，通过座谈会，与行业专业人士进行深度访谈，专业论证会等形式，形成专业调研报告，对专业人才培养目标更精准的定位。 （二）解构职业岗位，明确应用型金融人才培养方向。 通过两个途径分析金融行业职业岗位：一是通过毕业生调查。对毕业生进行持续跟踪调查，与毕业生举办座谈会，分析毕业生在金融行业主要的职业岗位，明确职业岗位标准；二是通过教师企业挂职锻炼。利用寒暑假，专业教师到企业挂职锻炼，调查金融机构公司的职业岗位及岗位工作任务，通过分析每个职业岗位的能力要求，确定专业的职业岗位群，明确专业人才培养方向，可以确定的方向有：银行方向、证券期货方向、投资理财方向、保险方向、民间金融方向、互联网金融方向以及其他金融服务方向。 （三）与金融新兴人才与“新兴岗位”紧密结合 在当前建设社会主义新农村的新形势下，中央为加快农村金融改革发展，完善农村金融体系，深化农村信用社改革，近年来新设立的金融服务机构如中国邮政储蓄银行、农村合作银行、农村商业银行、村镇银行等也逐渐成为吸纳金融人才的大户。 四、现代金融人才培养模式的研究与创新 （一）提高职业素质 金融教育的核心任务是培养高素质高技能人才，随着互联网金融的发展，金融产品创新的种类越来越多，金融领域监管薄弱，暗含的风险大，所以加强对学生的职业素质的培养，不仅是促进学生就业的保障，还能够保障金融行业的健康发展。 （二）涵盖金融领域 为银行类金融机构输送基础的人才；为证券期货机构输送具有一定专业知识的营销人才；为保险行业输送保险理赔员、保险代理人等内外勤人才；为第三方理财行业输送具有财富综合运营管理能力的高级人才；为小额贷款公司、村镇银行、农村资金互助社以及担保公司、典当行、投资公司以及互联网行业输送具有金融行业从业资格的复合型人才。 （三）构建新型课程体系 课程的设置充分考虑行业岗位的需求，对不同金融机构特点和岗位（群）人员的素质进行分析，针对以适应产业发展能力的要求，构建体现岗位核心能力的模块化专业主干课程体系。 （四）加强校企合作，提高就业工作实效 加强校企合作，对学校而言，可弥补学校缺少实践经验师资的不足，是学生提前试水职业生活；对企业而言，这一过程也是发现人才、选择人才的过程，根据学生的实际情况，将其安排到最合适的岗位。同时，发挥金融企业的协同作用，定期或不定期举办报告讲座