银行员工退休管理办法

1 / 4 银行员工退休管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范全行内部退养（简称内退）管理工作，根据国家法律法规，结合我行实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于我行在岗人员和内退人员。 第二章 办理条件和程序 第三条 员工距法定退休年龄 5 年以内的，可申请内退。员工出生时间的认定，以本人档案最先记载为准。 第四条 员工在待岗期间达到内退条件的，可申请内退。 第五条 员工办理内退，由本人自愿提交书面申请，各分支机构逐级报送，总行集中审批。 经总行批准后，办理以下手续： （一） 填写员工内退审批表（附件一） （二） 变更劳动合同书相关内容。 （三） 解除或终止岗位协议 （四） 签定内退协议书（附件二） 上述材料由二级分行（含）以上机构统一保管。 第三章 待遇标准 第六条 内退人员退养费由退养费基数和退养费增长两部分构成。 第七条 员工办理内退时，退养费基数根据办理内退2 / 4 手续当月岗位等级分类确定，其退养费基数核定公式为： 退养费基数 =工资薪点 薪点值 工资薪点参照员工办理内退当月的岗位等级分层确定，其中岗位等级在 12级（含）以上的，执行 12级 1 档的工资薪点；岗位等级在 12 级以下的，一般参照 8 级 1 档工资薪点。一级（直属）分行可结合本行实际，将工资等级在12级以下的分为两个层级，并分别参照相应的工资等级确定工资薪点。两个层级之间的收入差距应掌握在 20%以内。 薪点值按办理内退时总行核定各行从业人员的薪点值确定。 各一级（直属）分行在核定退养费基数时，可适当考虑辖内不同二级分行之间的差异，通过区域调节系数进行适当 调整，区域调节系数由各行参照当地从业人员工资调节系数确定，报总行审定后执行。设立调节系数后，退养费核定公式为 ： 退养费 =工资薪点 薪点值 调节系数 退养费基数低于当地上年度社会平均工资的按社会平均工资执行，社会平均工资以各省、自治区、直辖市社会保障部门公布的全省（自治区、直辖市）社会平均工资数据为准。 第八条 待岗人员申请内退的，其工资等级参照待岗前 1 个月的工资等级确定。 3 / 4 第九条 内退人员退养费每年调整一次，内退人员退养费的增长以上一年度 应发退养费为基数，按照上一年度所在一级（直属）分行从业人员平均收入增张率的 20%确定，按此计算的增长率高于上一年度全行从业人员平均收入增长率 30%的，按上一年度全行从业人员平均收入增长率 30%执行；在所在一级（直属）分行从业人员收入保持增长的前提下，以上年应发退养费的 为下限。 第十条 内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险和住房公积金的缴费基数和缴费比例，根据国家和地方政府有关规定执行。 第十一条 内退人员的补充医疗保险、企业年金等其他福利待遇，依照我行有关规定执行。 第十二条 内退人员的工会经费和教育经费依照我行有关规定足额计提。 第十三条 内退人员的退养费由一级（直属）分行统一发放，按月划入内退人员的个人账户。 第四章 日常管理 第十四条 内退人员由离退休人员管理部门负责日常管理， 第十五条第十六条 内退人员有下列情形之一的，终止或解除内退协议书，同时相应终止或解除劳动合同： （一） 开始依法享受基本养老保险待遇的； 4 / 4 （二） 死亡、被人民法院宣告死亡或被宣告失踪的； （三）自谋职业的 （四）被依法追究刑事责任的； （五）严重损害我行利益或形象的； （六）严重违反工商银行规章制度的； （七）在办理内退过程中弄虚作假的； （八）其他符合解除或终止劳动合同情形的。 第十六条 内退人员达到法定退休年龄的，由所在行人力资源部门为其办理退休申报手续，内退人员应予以配合。 第五章 附则 第十七条 各一级（直属）分