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文档简介

1 / 5 重庆市教师请假制度 重庆市教师请假制度 为了进一步强化工作纪律,提高工作效率和办学质量,实现管理工作的制度化、规范化、科学化,促进学校制度文化建设,根据开县教委关于进一步规范教职工管理的通知(开教人 201515 号)文件精神,结合本校实际,特制定教职工请假制度。 一、请假及销假程序: 凡在岗教职工在工作时间内因故需要离开学校,必须向学校请假。请假均需由本人履行书面请假手续,写明原因及请假时间,得到批准后并将手续交行政办公室后方可离校,否则视为旷工。 请假期间因特 殊情况确需延期返校的,必须有委托人办理续假手续,否则视为旷工。 请假教职工假满返校后,须及时到行政办公室销假,否则按旷工处理。请病假本人应凭入、出院手续和不间断药发票销假,未住院者凭诊断书和不间断药发票销假。若发现弄虚作假骗取休病假的,停发工资,并按有关规定处理。 二、审批权限: 1、专任教师教师请假, 由年级组长审批,报年级领导小组组长; 12天由年级领导小组组长审批,报主管副校长; 2 天以上由校长审批。 2、职员、工人、教辅人员请假, 5 批; 12天由分管校级领导审批; 2 天以上由校长审批。 3、行政人员,由校长审批。 4、事假超过 10个工作日的,由学校签署同意意见后,报县教委审批;病假超过 1 个月的,经学校签署同意意见后,由学校持县医院出具有病情诊断书和请病假人员的请假申请条,报教委审批。 三、各类请假的处理规定: (一)事假: 1、事假期限每次一般掌握在 5 个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过 15 个工作日,全年累计事假原则上不得超过 20个工作日。 2、事假期间的工资计发:教职工请假 2 天以内, 自行请人代理工作并且落实的,不扣发课时津贴;无人代理工作的,扣发相应课时津贴。 请假 35天的,扣发课时津贴。 全年累计事假超过 5个工作日的,从第 6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(基本工资指岗位工资和薪级工资之和,日基本工资 =月基本工资 21 天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过 20 个工作日以上的,扣发半年以上的绩效工资。 3、旷工(含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归)的,从旷工之日起,按工作日停发本人日基本工资;连3 / 5 续旷 工 3 天或累计旷工 6天以上的,扣发半年以上的绩效工资。其中,符合解除聘用合同的,按有关规定办理。 (二)病假: 1、病假待遇:病假在两个月以内的,基本工资部分全额发给。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资部分按 90%计发;工作年限满十年的,基本工资部分全额发给;绩效工资均减半发放。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,基本工资部分按 70%计发;工作年限满十年的,基本工资部分按 80%计发,绩效工资均停发。全年累计病假超过六个月的全年绩效工资扣发 。 2、学校严格掌握请长病假的情况。坚持杜绝无病请假、小病请长假、以病为名请假外出应聘务工等。对弄虚作假骗取休病假的教职工,一经发现,其已休病假时间全部计算为旷工时间,报县教委处理。 (三)女职工产假: 女职工产假 98天(含产前 15天,产后 83天)。若正值寒、暑假,其寒暑假休假时间可以顺延。难产者增加产假15天,晚育的女职工增加 20个工作日。 女职工怀孕不满四个月流产,给予 15 天产假;怀孕满四个月以上流产,给予 42天产假。 产假期间,基本工资和绩效工资照发。 延长产假(产4 / 5 假期满后可连续休假至子女一周岁止)应服从于学校工作需要,在不影响学校工作的前提下请假人与学校进行协商。延长产假期间的基本工资按不低休假前本人上年月平均工资的 75%发给,基础性绩效工资按 90%发给,不参与奖励性绩效工资分配。 (四)婚假: 教职工结婚,给予五个工作日的婚假(不含国家法定节假日),晚婚增加两个工作日。若双方不在一地工作(居住)的,其中一方可根据另一方所在地路程远近,另给路程假。在批准的婚假和路程假期间,基本工资和绩效工资照发,途中车船费等全部由本人自理。 (五)丧假: 教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)或岳父母、公婆死亡时,可给五个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。需要去外地料理丧事的,可根据路程远近适当给路程假。在批准的丧假和路程假期间,工资照发,

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